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[請益] 當主管的遇到這種擺爛的怎麼處理??

看板PublicServan (公職)作者 ( 1)時間8年前 (2018/04/30 23:28), 編輯推噓45(53推 8噓 85→)
留言146則, 71人參與, 8年前最新討論串1/8 (看更多)
如果單位中遇到那種主管分派業務給他 他就慢、慢、慢、慢做 每次都拖到最後一刻(快下班)才交資料 而且資料可能有錯誤 導致要修正錯誤就變得很趕 甚至因為要修正就變成遲交 還有就是要分配新工作就直接說我不會 然後就拖著不做或是故意擺爛做很爛 導致被更上層長官盯 想請問當主管的遇到單位中這種擺爛的人人麼處理 考績乙等他不怕 業務因為他擺爛而分配少導致分配不均也對其他人不公平 他也不怕你唸，因為他會跟你對頂 甚至直接回你說，不然你找會的來做 請問有啥方法能治他??? 遇到這種一皮、二爛、三假死的真的很頭痛ㄋㄟ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.58.201 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1525102114.A.1C1.html
推
04/30 23:35, 8年前 , 1F
我們機關做法 把他調到看不見的地方
04/30 23:35, 1F
推
04/30 23:36, 8年前 , 2F
同上
04/30 23:36, 2F
→
04/30 23:53, 8年前 , 3F
看不見的地方是什麼？
04/30 23:53, 3F
推
04/30 23:55, 8年前 , 4F
打丙
04/30 23:55, 4F
推
05/01 00:12, 8年前 , 5F
通常是借調外單位 有些單位超忙 有人支援求之不得 儘管是做
05/01 00:12, 5F
→
05/01 00:13, 8年前 , 6F
最輕鬆最固定的工作都OK 但考績還是原單位打 保證乙
05/01 00:13, 6F
推
05/01 00:35, 8年前 , 7F
說白話就是拉去閒缺
05/01 00:35, 7F
推
05/01 00:47, 8年前 , 8F
這種最煩xdd難以裁掉的產生的大問題xdd
05/01 00:47, 8F
→
05/01 00:47, 8年前 , 9F
乙等不怕就吃餅阿 考績法放著不用嗎
05/01 00:47, 9F
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05/01 00:49, 8年前 , 10F
仗著薪水是國庫出 垃圾員工眼不見為淨就好是什麼心態
05/01 00:49, 10F
→
05/01 00:49, 8年前 , 11F
？領導統御幹什麼？主管加給領爽的？
05/01 00:49, 11F
推
05/01 00:57, 8年前 , 12F
打丙，讓他畏懼。
05/01 00:57, 12F
→
05/01 00:59, 8年前 , 13F
餅阿
05/01 00:59, 13F
→
05/01 01:00, 8年前 , 14F
不想做事，就讓他不用做事
05/01 01:00, 14F
推
05/01 01:05, 8年前 , 15F
免問啦！東想西想 最後還是交給任勞任怨的全包
05/01 01:05, 15F
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05/01 01:10, 8年前 , 16F
這種的，沒有辦法能淘汰掉嗎？
05/01 01:10, 16F
噓
05/01 01:11, 8年前 , 17F
你嫌他慢，他說你找會的來，確實沒錯啊，不然咧？當官
05/01 01:11, 17F
→
05/01 01:11, 8年前 , 18F
是你在爽，不是嗎
05/01 01:11, 18F
推
05/01 01:28, 8年前 , 19F
呵呵，這種人各機關都有，最簡單的做法就是無視它
05/01 01:28, 19F
→
05/01 01:29, 8年前 , 20F
派最簡單最鳥的工作給它做，做不好長官有理由懲處
05/01 01:29, 20F
→
05/01 01:30, 8年前 , 21F
在還沒摸清屬下的身家背景前，長官腦殘了才會打丙
05/01 01:30, 21F
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05/01 01:30, 8年前 , 22F
都敢跟你對嗆了，很有可能它根本就不在乎考績
05/01 01:30, 22F
推
05/01 01:32, 8年前 , 23F
除了考績外 處理的方法多的是... 調到偏遠單位也不錯
05/01 01:32, 23F
推
05/01 01:33, 8年前 , 24F
沒有除不掉的冗員，就看長官手段高不高明
05/01 01:33, 24F
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05/01 01:33, 8年前 , 25F
還有長官有無勇氣拿前途跟部屬對賭
05/01 01:33, 25F
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05/01 07:13, 8年前 , 26F
當主管的問這問題真的low
05/01 07:13, 26F
推
05/01 07:50, 8年前 , 27F
同1樓 超爽
05/01 07:50, 27F
噓
05/01 07:53, 8年前 , 28F
這種人都不會治就別當主管了 其他認真做事的會更賭爛你
05/01 07:53, 28F
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05/01 08:01, 8年前 , 29F
沒法可治 打丙等還要有正當理由
05/01 08:01, 29F
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05/01 08:01, 8年前 , 30F
他有交但慢慢來你就奈何不了他 他又沒抗命
05/01 08:01, 30F
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05/01 08:02, 8年前 , 31F
本機關打丙還會被二層主管給改回來........
05/01 08:02, 31F
噓
05/01 08:07, 8年前 , 32F
笑死人 不敢打丙還有臉當主管? xddddddd
05/01 08:07, 32F
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05/01 08:21, 8年前 , 33F
調到其他縣市 如果有的話
05/01 08:21, 33F
→
05/01 08:24, 8年前 , 34F
其實我認為考績也是領導統御的一部分
05/01 08:24, 34F
推
05/01 08:27, 8年前 , 35F
有的人吃餅會去保訓會投訴 後面程序挺麻煩的
05/01 08:27, 35F
推
05/01 08:30, 8年前 , 36F
吃餅阿。有啥好猶豫。不敢打餅就換人當主管
05/01 08:30, 36F
推
05/01 08:36, 8年前 , 37F
來人啊，餵公子吃餅
05/01 08:36, 37F
推
05/01 08:41, 8年前 , 38F
最高境界
05/01 08:41, 38F
→
05/01 08:41, 8年前 , 39F
這樣因此可以調去看不見的地方 搞不好他會更爽，達到
05/01 08:41, 39F
還有 67 則推文
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05/01 19:38, 8年前 , 107F
道期限到了，還在喝咖啡聊是非不蓋，然後又怕公文管考的樣子
05/01 19:38, 107F
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05/01 19:38, 8年前 , 108F
，每件都要求字句完美還要摺痕精美，只差沒用熨斗燙平而已。
05/01 19:38, 108F
推
05/01 21:43, 8年前 , 109F
台灣公務界該處理的真的是爛主管......主管更該被嚴格考核
05/01 21:43, 109F
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05/01 21:44, 8年前 , 110F
領導統御及分工不均皆該列為考核主管的項目才對～～ 偏偏會
05/01 21:44, 110F
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05/01 21:44, 8年前 , 111F
當主管的有一半都是有背景的
05/01 21:44, 111F
推
05/01 21:47, 8年前 , 112F
看他喜歡做什麼，派適合他的工作給他
05/01 21:47, 112F
推
05/01 22:09, 8年前 , 113F
看他喜歡什麼就不給什麼，直到他調走。
05/01 22:09, 113F
→
05/01 22:27, 8年前 , 114F
但是最後商調文還要是給蓋章 不然不會走囉
05/01 22:27, 114F
→
05/01 22:41, 8年前 , 115F
越缺人的單位這種越多 主管也多是過客心態反正幾年就升走懶
05/01 22:41, 115F
→
05/01 22:42, 8年前 , 116F
得動他來來去去十幾年早就病入膏肓
05/01 22:42, 116F
推
05/01 22:52, 8年前 , 117F
進公部門好幾年了 發現當主管真的不是看能力 是看背景關係
05/01 22:52, 117F
→
05/01 22:52, 8年前 , 118F
至少一半以上的主管都是靠背景升上去的 所謂空降部隊阿
05/01 22:52, 118F
噓
05/01 23:01, 8年前 , 119F
只有單方面說法無法評斷 很多主管把會做事的逼到擺爛
05/01 23:01, 119F
→
05/01 23:03, 8年前 , 120F
就我觀察 會擺爛的 被主管逼的約90% 只有10%是自己原因
05/01 23:03, 120F
推
05/01 23:39, 8年前 , 121F
被塞業務的倒楣鬼+1
05/01 23:39, 121F
推
05/01 23:41, 8年前 , 122F
有主管啥都搞不清楚狀況，一被高層問就來急著要承辦
05/01 23:41, 122F
→
05/01 23:41, 8年前 , 123F
人教他或是要東西，忙季時每天都快十件臨時交辦事項
05/01 23:41, 123F
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05/01 23:41, 8年前 , 124F
被問，等到下班前再說承辦人怎麼動做那麼慢？是想擺
05/01 23:41, 124F
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05/01 23:41, 8年前 , 125F
爛嗎？連自己前幾天簽過的文都一被高層問到就大喊自
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05/01 23:41, 8年前 , 126F
己被蒙在鼓裡，說承辦人自作主張…等承辦人回來再自
05/01 23:41, 126F
→
05/01 23:41, 8年前 , 127F
己面對高層質詢
05/01 23:41, 127F
推
05/01 23:43, 8年前 , 128F
要處理掉 想辦法逼他辭職 不然工作氣氛會爛掉
05/01 23:43, 128F
→
05/01 23:46, 8年前 , 129F
對常摔卷宗的人不敢指派工作，反而叫身障同仁或職代
05/01 23:46, 129F
→
05/01 23:46, 8年前 , 130F
代理離職同事工作，導致一直有人離職或調走，主管還
05/01 23:46, 130F
→
05/01 23:46, 8年前 , 131F
到處跟其他課主管抱怨怎麼留下來的都是擺爛的人…這
05/01 23:46, 131F
→
05/01 23:46, 8年前 , 132F
種主管大有人在
05/01 23:46, 132F
推
05/02 00:24, 8年前 , 133F
爛主管最後下面只會留下擺爛的人啊 因為會做事的不是離職就
05/02 00:24, 133F
→
05/02 00:24, 8年前 , 134F
是商調走了
05/02 00:24, 134F
推
05/02 00:30, 8年前 , 135F
有些主管想升官求表現壓榨下属 擺爛真的只是剛好
05/02 00:30, 135F
推
05/02 08:49, 8年前 , 136F
爛的不處理，帶壞其他人
05/02 08:49, 136F
推
05/02 09:41, 8年前 , 137F
通常主管也不敢罵這種 因為他會比主管還兇
05/02 09:41, 137F
→
05/02 09:41, 8年前 , 138F
搞不好主管還被他痛罵一頓
05/02 09:41, 138F
推
05/02 10:47, 8年前 , 139F
其實敢擺爛的靠山都很強大的，哪個小主管不長眼想弄他下
05/02 10:47, 139F
→
05/02 10:47, 8年前 , 140F
場會更慘XD
05/02 10:47, 140F
推
05/02 13:29, 8年前 , 141F
主管想表現，就苦了基層，有功他的 有錯基層的
05/02 13:29, 141F
推
05/02 23:29, 8年前 , 142F
可是就是有那種人連整理年度成績都可以把上半年的直接拿來
05/02 23:29, 142F
→
05/02 23:30, 8年前 , 143F
改年度後，所有數據不變的呈上去
05/02 23:30, 143F
→
05/02 23:31, 8年前 , 144F
死擺爛的裝死到底，弄到全部科室都知道他很有問題
05/02 23:31, 144F
推
05/03 19:04, 8年前 , 145F
很像以前78同事
05/03 19:04, 145F
推
05/03 21:23, 8年前 , 146F
塑造氣氛，讓他被霸凌，等他自己走
05/03 21:23, 146F
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