Re: [請益] 公司化了公保繼續還是轉勞保?
這題根本不是公保VS勞保/公退VS勞退誰比較優的問題,而是「臺鐵公司給從業人員的
未來總體待遇,夠不夠買下你的現職公務員身分?」
直接講結論,從現況看根本不值得,誰轉誰笨蛋。
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資位制人員身分的價值
1.參加公保/公退。適用基金制公退人員,公保每月保費較低。
2.在職待遇繼續適用資位制標準,以113年標準來說,底薪佐級約39000(200點起)~
61000(430點頂),員級約41000(240點起)~68000(490點頂),高員約49000(320點起)~
82000(630點頂),其他職務加給、津貼、費用全部照臺鐵局時期規定繼續支給,包括
留才(國材)津貼"2000"
3.現職公務員,得適用公務人員相關法令,轉任其他公教職務,服務年資並得提敘俸級。
4.適用軍公教年終工作獎金(1.5月)、交通事業人員考成獎金(0.5~1月,薪點碰頂額外
+1月),合計最高3.5月。
5.繼續適用原臺鐵局規定辦理任免、陞遷,升資考試照樣舉辦可參加。
以上這些價值,臺鐵公司拿什麼要你放棄?
考核(2個月)+績效(2.4個月)最高4.4個月,然後:
1.考核獎金最高2個月,實際上容易拿滿嗎?也不用問別人啦,隔壁中華郵政員工很多
2.績效獎金必須公司有盈利(扣除政策性虧損後)才能發,從1.2個月起,每達成一個盈利
標準+0.4個月,最高再加1.2個月,合計2.4個月。稍有常識都知道臺鐵局虧了40年,
改制第1年就能發滿2.4個月?那這個帳要很會做喔。
以上沒了,你在臺鐵做再久,對外界其他公部門單位來說都是白紙一張,沒太多意義。
至於跳私部門或其他適用勞保勞退職務?會跳的人還需要煩惱要不要轉從業的問題嗎lol
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我個人的建議是
1.等最後一刻(5年快到期)再決定要不要轉
2.密切關注公司經營績效,沒起色就快點逃吧,民營化(被高鐵合併)愈來愈近了
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你要不要再想一下你在說啥?
犯刑事犯罪是在公營事業工作的risk?那在行政機關上班的公務人員risk不就更高?每天
在行使公權力欸,一不小心就踩到貪汙治罪條例欸。
公務人員是不是乾脆辭一辭別上班比較好啦?
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從業待遇不確定性更高,無庸贅述,又高度與公司營利成果綁定。
台鐵能短時間內轉虧為盈嗎?我想一般人的看法應該是很明顯啦,今年第一次招考從業
人員的錄取率、不足額錄取情形、進用後離職情形都很足夠說明一切。
公司有問題,上班就會愈來愈難做,奇怪的政策、管理手段、要求就會日益增加
完全沒警覺心,那自己的職涯甚至生涯被他人宰制也只是剛剛好而已。
※ 編輯: sleepcat612 (42.73.143.75 臺灣), 12/01/2024 21:38:13
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