討論串[討論]公務人員考績法修正草案?
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問個問題. 如果新的考績法這樣修，. 法官法要不要修啊???. 難道法官都領良好一個月可以接受???. 還是要把所有大部分法官都打傑出??. 因為法官法原則就是不給法官內不評等，只抓出事情的. 因為這樣才不會介入審判、司法. 那是不是要一起改了????. 原本良好，未達良好就是對照考績法的甲、丙等.
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原文恕刪！. 很多人對某件事有所誤解！. 其實前幾年台積也發生過，. 新進員工薪水幅度較大，. 所以目前時代潮流就是不鼓勵久任，. 新進的拿多一點功到頭的拿少一點。. 但是就是這個但是.... 私人企業是退休年資帶著跑的，. 公務機關年輕人是要滿25年才能退喔！. 所以一面不鼓勵久任一面強迫久任，.
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先說這是我跟我朋友互相嘴砲. 避免有些人敏感，第一個［精英］是真的，第二個是在互相靠杯. 當時有醫生所以明顯是講幹話的，沒人當一回事. 跟我這低端仔在台中混和打牌的高中同學和親戚一堆公務和國營. 從警專、警大、消、三等地、四等法、台水電鐵、電信. 老婆的職系從地政、戶政、移民算都有，常常直接談薪水和
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稍微做了下整理. http://i.imgur.com/mnnKJHA.jpg. http://i.imgur.com/152U3QF.jpg. 考績獎金確實對已達年功俸最高級的人不利. 反之新進人員等於是無條件領舊制甲等的考績了. 升等條件則變成保底3年，讓那種萬年乙等的也能升官. 簡而言之就是拉
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確實 政治機關大多不需要菁英. 但需要「勤奮」的公務員. 許多申請書或案件之所以能在法定時間內完成. 就是多數公務員挑燈夜戰下完成. 這些無償、沒加班費的勞動. 你以為約僱在晚上甚至假日會乖乖加班幫你處理？我看到的只有準點打卡下班的約僱 政府當然可以花更多錢請這樣的人才 反正是大家的納稅錢你以為這些
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