PTT職涯區 / PublicServan (公職)

Re: [討論]公務人員考績法修正草案?

看板PublicServan (公職)作者 (小睡)時間9月前 (2024/02/07 13:25), 9月前編輯推噓47(53推 6噓 145→)
留言204則, 47人參與, 9月前最新討論串2/15 (看更多)
這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出，15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動，但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月 的考績獎金（原本輪乙只有半個月）而原本都甲的也不影響。對於新進或低職等公務員穩定 輪乙的狀況會有明顯的改變，以後就一起當良好，不分甲乙，這部分人群不會反對，也有利 提升新人誘因。 傑出跟優良本來就只有主管級會拿到所以基層本來就不用去想。（中層主管不一定就是了啦 ，也許會不夠分，但至少良好同以前的甲）。對高級主管來說他們反而是加薪，所以也不會 反對。 只有年功到頂的才會有變少的狀況，但明顯銓敘部就是要改善新進活水誘因不足的問題，年 功到頂的本來就不會輕易離開（部分一臉等退休擺爛的資深公務員我就不說了）。 所以對大部分人都是有利的啊（當然高級主管可能更有利，傑出優良基本綁定了），但政府 一直都是這樣，調整福利的時候高官都是拿最大碗的，這一點是很值得討論詬病的地方。 至於部分中層年功到頂的同仁就看看要怎麼安撫了，功頂會覺得被減薪代表原本就是常年甲 ，，那平常沒在輪乙的，爽這麼久了真的要體諒一下幫你們把乙分走的同仁們欸 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.115.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707283507.A.A85.html
推
02/07 13:27, 9月前 , 1F
是對原本拿乙的有利而已吧
02/07 13:27, 1F
→
02/07 13:27, 9月前 , 2F
這種改法難道擺爛沒關係，不走人就好？
02/07 13:27, 2F
→
02/07 13:28, 9月前 , 3F
功頂拿甲的人數也算不少啊，原本70趴拿2個月，現在剩
02/07 13:28, 3F
→
02/07 13:28, 9月前 , 4F
5趴
02/07 13:28, 4F
→
02/07 13:29, 9月前 , 5F
對 70%裡面攻頂的人不利
02/07 13:29, 5F
→
02/07 13:29, 9月前 , 6F
按照邏輯一堆不是說我就擺爛就拿乙的人根本沒影響啊，
02/07 13:29, 6F
→
02/07 13:29, 9月前 , 7F
把原本甲等的拉下來
02/07 13:29, 7F
→
02/07 13:29, 9月前 , 8F
乙等也是晉本俸一級，無級可升加發一個月考績獎金
02/07 13:29, 8F
→
02/07 13:32, 9月前 , 9F
對原本拿乙的有利不好嗎？版上甲乙考績文永遠吵不完，
02/07 13:32, 9F
→
02/07 13:32, 9月前 , 10F
看起來大家都很痛恨輪乙啊，怎麼拿掉又不同意。
02/07 13:32, 10F
→
02/07 13:32, 9月前 , 11F
要安撫功頂人員 就維持現行加發一個月規定 不要改少就可以
02/07 13:32, 11F
推
02/07 13:32, 9月前 , 12F
前面20%就是長官用的
02/07 13:32, 12F
推
02/07 13:33, 9月前 , 13F
輪乙的加薪支持阿 但是這種改法就是鼓勵擺爛
02/07 13:33, 13F
→
02/07 13:34, 9月前 , 14F
原本認真拿甲的跟隔壁擺爛的拿一樣的錢 誰要努力
02/07 13:34, 14F
推
02/07 13:34, 9月前 , 15F
痾 因為原本只有30趴會拿乙啊，有70趴一個月功頂2個月
02/07 13:34, 15F
→
02/07 13:34, 9月前 , 16F
，現在剩下5趴2個月，除非鐵乙部隊不然不知道哪裡好耶
02/07 13:34, 16F
→
02/07 13:34, 9月前 , 17F
血統傑出的人要發財啦！大家身邊真的沒有：「你好，我
02/07 13:34, 17F
→
02/07 13:34, 9月前 , 18F
爸爸是XX局/處長」的人嗎？我認識一個升官超順利的...
02/07 13:34, 18F
→
02/07 13:34, 9月前 , 19F
.
02/07 13:34, 19F
→
02/07 13:35, 9月前 , 20F
萬年擺爛跟認真一樣錢？ 會覺得好大概是？
02/07 13:35, 20F
→
02/07 13:35, 9月前 , 21F
推文說的70%功頂，你們真的機關內部有70%全員功頂？
02/07 13:35, 21F
→
02/07 13:36, 9月前 , 22F
不用想這麼多，政府就是整體調整考績0.5個月，再把年
02/07 13:36, 22F
→
02/07 13:36, 9月前 , 23F
資深功頂沒在輪乙才會覺得虧，沒輪乙你當然不覺得改掉
02/07 13:36, 23F
→
02/07 13:36, 9月前 , 24F
甲乙有什麼好的
02/07 13:36, 24F
→
02/07 13:36, 9月前 , 25F
我意思是甲等比例70趴裡面的功頂人員
02/07 13:36, 25F
→
02/07 13:37, 9月前 , 26F
資深功頂輪乙也是虧啊
02/07 13:37, 26F
→
02/07 13:37, 9月前 , 27F
功頂的人的考績挪一些給那些聽話主管或同仁當獎金
02/07 13:37, 27F
→
02/07 13:37, 9月前 , 28F
別提認真和擺爛，最認真的然後常年乙的故事還少見嗎？
02/07 13:37, 28F
→
02/07 13:37, 9月前 , 29F
考績根本大部分都跟認真與否無關啊
02/07 13:37, 29F
→
02/07 13:38, 9月前 , 30F
功頂拿乙現在也是1.5個月啊
02/07 13:38, 30F
推
02/07 13:38, 9月前 , 31F
原來功頂甲等少0.25個月是怎樣啊
02/07 13:38, 31F
→
02/07 13:39, 9月前 , 32F
你功頂輪乙1.5 輪到甲至少有2 現在不就只有1.5 除非你
02/07 13:39, 32F
→
02/07 13:39, 9月前 , 33F
是那5趴 哪裡好了
02/07 13:39, 33F
→
02/07 13:39, 9月前 , 34F
最晚也就13年就攻頂，很快的...公務生涯可能攻頂的時間
02/07 13:39, 34F
→
02/07 13:39, 9月前 , 35F
比你未攻頂的時間還長很多
02/07 13:39, 35F
推
02/07 13:40, 9月前 , 36F
而且乙等（良好）變80% 比現在高
02/07 13:40, 36F
推
02/07 13:40, 9月前 , 37F
資深功頂萬年拿乙錢根本沒變 當然沒差，對拿甲就是有
02/07 13:40, 37F
→
02/07 13:41, 9月前 , 38F
差啊
02/07 13:41, 38F
→
02/07 13:41, 9月前 , 39F
擺爛但跟主管關係好的年年甲一堆例子，說不分甲乙會鼓
02/07 13:41, 39F
還有 125 則推文
還有 13 段內文
推
02/09 13:19, 9月前 , 165F
對，主管非主管分開打才是真公平，問題不可能，新制就
02/09 13:19, 165F
→
02/09 13:19, 9月前 , 166F
是主管拿更多，上面拿更多沒意見，但不要動已有福利，
02/09 13:19, 166F
→
02/09 13:19, 9月前 , 167F
讓人更想離職
02/09 13:19, 167F
噓
02/09 17:30, 9月前 , 168F
幹！我公務員生涯19甲1乙，現在9功頂了你給我改這樣，
02/09 17:30, 168F
→
02/09 17:30, 9月前 , 169F
操你媽！
02/09 17:30, 169F
推
02/09 22:23, 9月前 , 170F
我也是自考上以來，福利待遇一直縮減，現在也做12年了，退
02/09 22:23, 170F
→
02/09 22:24, 9月前 , 171F
撫繳了那麼久了，腳都麻了
02/09 22:24, 171F
噓
02/11 02:54, 9月前 , 172F
好無言的草案喔
02/11 02:54, 172F
推
02/11 07:26, 9月前 , 173F
公務員加班常態，福利還一直被砍，可以廢除草案嗎
02/11 07:26, 173F
推
02/12 01:56, 9月前 , 174F
為什麼草案把萬惡的比例制度拿掉，一堆人卻會不滿啊
02/12 01:56, 174F
→
02/12 01:56, 9月前 , 175F
？？！這是「考績獎金」又不是年資獎金，年功頂的人
02/12 01:56, 175F
→
02/12 01:56, 9月前 , 176F
可以多拿半個月才不合理吧，新法沒有比例限制，引導
02/12 01:56, 176F
→
02/12 01:56, 9月前 , 177F
主管能回歸事實表現跟功績打分數，可以讓分數的意義
02/12 01:56, 177F
→
02/12 01:56, 9月前 , 178F
被凸顯，這有很難理解嗎？
02/12 01:56, 178F
→
02/12 01:56, 9月前 , 179F
說新法是讓人擺爛，哪請問目前制度有哪點是符合功績
02/12 01:56, 179F
→
02/12 01:56, 9月前 , 180F
制度跟激勵精神？？光75%這數字是怎麼來的就很迷，是
02/12 01:56, 180F
→
02/12 01:56, 9月前 , 181F
有用大數據分析公務員只有75%值得拿甲，剩下的就活
02/12 01:56, 181F
→
02/12 01:56, 9月前 , 182F
該拿乙嗎？？？
02/12 01:56, 182F
→
02/12 01:56, 9月前 , 183F
修法真的讓一堆既得利益的老屁股傾巢而出耶笑死
02/12 01:56, 183F
→
02/12 08:02, 9月前 , 184F
樓上說得太好了
02/12 08:02, 184F
→
02/12 08:03, 9月前 , 185F
這年頭有道德良知真是太少太少了
02/12 08:03, 185F
→
02/12 14:01, 9月前 , 186F
講什麼鬼話，那你俸點不要設限啊，功俸這在軍教叫遮羞
02/12 14:01, 186F
→
02/12 14:01, 9月前 , 187F
費知道嗎
02/12 14:01, 187F
→
02/12 14:04, 9月前 , 188F
講到既得利益更好笑，大部份人公職生涯功頂時間比未功
02/12 14:04, 188F
→
02/12 14:04, 9月前 , 189F
頂時間長太多了，還在哪邊老屁股 簡單數學都不會難怪
02/12 14:04, 189F
→
02/12 14:04, 9月前 , 190F
被一堆人笑食蟻獸
02/12 14:04, 190F
推
02/12 23:53, 9月前 , 191F
推樓上，只有25%的食乙獸和前5%的會讚成法案而已
02/12 23:53, 191F
→
02/12 23:54, 9月前 , 192F
贊成
02/12 23:54, 192F
推
02/13 14:26, 9月前 , 193F
所以你還是一直把績效跟年資扯在一起欸
02/13 14:26, 193F
→
02/13 14:26, 9月前 , 194F
考績不是只有發獎金，還有陞遷、激勵的功能，就算不
02/13 14:26, 194F
→
02/13 14:26, 9月前 , 195F
升官平調也會看考績，現行制度就是表現再傑 、記了n
02/13 14:26, 195F
→
02/13 14:26, 9月前 , 196F
會反對修掉毫無根據的比例制度，我也不敢說樓上兩位
02/13 14:26, 196F
→
02/13 14:26, 9月前 , 197F
有多優秀，但被人嫌棄裂幣逐良幣也只是剛好而已。
02/13 14:26, 197F
推
02/13 14:45, 9月前 , 198F
對啦，新制鼓勵前5%的人，剩下的鼓勵躺平，還說這制度
02/13 14:45, 198F
→
02/13 14:45, 9月前 , 199F
真好有激勵效果的腦袋也是很差吧，難怪只能當食乙獸
02/13 14:45, 199F
→
02/13 15:01, 9月前 , 200F
樓上當年錄取率若低於1%再跟我說你頭腦好
02/13 15:01, 200F
推
02/13 15:18, 9月前 , 201F
金融海嘯後沒幾年考上的，你自己去查錄取率
02/13 15:18, 201F
→
02/13 21:53, 9月前 , 202F
那1%錄率能力會贏不過那些老屁股?
02/13 21:53, 202F
→
02/13 21:54, 9月前 , 203F
考績制度不就是垃圾??
02/13 21:54, 203F
→
02/13 21:54, 9月前 , 204F
8成主管英文廢的跟啥一樣
02/13 21:54, 204F
‣ 更多 y28822885 的文章
文章代碼(AID): #1bmnGpg5 (PublicServan)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 2 之 15 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共15篇)
PublicServan 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 y28822885 的文章
文章代碼(AID): #1bmnGpg5 (PublicServan)