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Re: [討論]公務人員考績法修正草案?

看板PublicServan (公職)作者 (llll)時間9月前 (2024/02/09 09:56), 9月前編輯推噓15(16推 1噓 32→)
留言49則, 22人參與, 9月前最新討論串9/15 (看更多)
※ 引述《nldwmg (梧桐夜語)》之銘言： : 考績法草案 : 5%傑出->一年升一職等 : 優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等) 感覺對 優良, 傑出的誘因也不大 (1) 錢方面: 優良只多1/4個月; 傑出只多 半個月 (2) 升等方面: 雖然寫一年升一職等, 但因為每個位置有跨列職等的限制 然後跨列職等都 2個而已(非常少跨三個的) 比如說, 視察8-9, 科長單列9, 你升個屁職等 其實對官也沒誘因阿 ps: 要對官有誘因, 職稱也要整併 委任都叫辦事員: 跨列1~5, 或6 薦任都叫科員 : 跨列 6~9, 或10 簡任都叫官: 跨列10~14 中間甚麼視察, 專員, 參議, 專門委員的名稱全刪掉 才能讓傑出的人一年升一個職等 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.91.39 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707443810.A.CE0.html ※ 編輯: bota (49.216.91.39 臺灣), 02/09/2024 10:03:08
推
02/09 10:02, 9月前 , 1F
至少三好升一等
02/09 10:02, 1F
→
02/09 10:03, 9月前 , 2F
這是對小吏有利
02/09 10:03, 2F
如果能照 ps 這樣改,... 對委任就會很有利了,... 理論上可以憑工作 一直拚到簡任, 10年簡任, 現在有卡等的問題, 對大家都沒誘因
→
02/09 10:04, 9月前 , 3F
8-9戰場已經不是職等了
02/09 10:04, 3F
→
02/09 10:06, 9月前 , 4F
延長退休年限 但不拉高俸級上限
02/09 10:06, 4F
→
02/09 10:06, 9月前 , 5F
一堆30幾歲就到頂了
02/09 10:06, 5F
推
02/09 10:08, 9月前 , 6F
原po你講的不就隔壁資位制
02/09 10:08, 6F
是, 改成這樣, 才"稍微"會讓人想努去傑出 不然都已經七功了, 沒卡到專員視察的缺, 傑出只多半個月獎金, 跟坨屎差不多
推
02/09 10:16, 9月前 , 7F
既然良好等次是70~84分 何不導入CP王中華中郵的考成規定
02/09 10:16, 7F
→
02/09 10:16, 9月前 , 8F
超過七十分之分數並予以存記 累計七十分之分數再晉一級
02/09 10:16, 8F
→
02/09 10:18, 9月前 , 9F
7年內中規中矩拿80分良好是晉8級 即資位制鼓勵久任特色
02/09 10:18, 9F
所以中華是晉級還是晉等? 晉級沒誘因喔 現在的乙等跟以後的良好, 還是會每年晉級
→
02/09 10:18, 9月前 , 10F
如果不擋應該沒人想當長官吧？
02/09 10:18, 10F
推
02/09 10:31, 9月前 , 11F
真的這樣改 以後頭殼壞掉才要當基層主管
02/09 10:31, 11F
不一定喔,... 還是有打人家考績, 擋別人商調, 分配工作的權利等等 很多人還是很享受這個的 ps: 那些去自殺的,... 我都懷疑他們的主管都在後面偷笑
推
02/09 10:32, 9月前 , 12F
現在真的就算八九等，薪資和業界比也超少，當然沒誘因。
02/09 10:32, 12F
推
02/09 11:05, 9月前 , 13F
砍退休金的時候你們覺得無所謂，現在別人也不會幫你們
02/09 11:05, 13F
→
02/09 11:05, 9月前 , 14F
說話
02/09 11:05, 14F
推
02/09 11:07, 9月前 , 15F
公職體系要崩潰了？
02/09 11:07, 15F
→
02/09 11:12, 9月前 , 16F
我覺得草案可 但不同官等要分開比
02/09 11:12, 16F
推
02/09 11:23, 9月前 , 17F
抗中保台做功德護台灣
02/09 11:23, 17F
噓
02/09 11:26, 9月前 , 18F
這麼簡單還沒看懂?草案根本不在意你年功頂，反而鼓勵，因
02/09 11:26, 18F
→
02/09 11:27, 9月前 , 19F
為越早年功頂，政府就可以越早把本來年攻頂的考績拿走，
02/09 11:27, 19F
→
02/09 11:27, 9月前 , 20F
積少成多，你們還在講說草案動機在鼓勵任事，笑死，真正
02/09 11:27, 20F
→
02/09 11:28, 9月前 , 21F
要鼓勵任事，還會不知道固定比例的負面影響？
02/09 11:28, 21F
→
02/09 11:29, 9月前 , 22F
越早達年攻頂，政府就能越早從本來的年攻頂提走部分出來
02/09 11:29, 22F
→
02/09 11:30, 9月前 , 23F
當然這個草案對不了解的菜鳥看似福音，一年一等很有誘因
02/09 11:30, 23F
推
02/09 11:53, 9月前 , 24F
推樓上
02/09 11:53, 24F
推
02/09 12:09, 9月前 , 25F
對菜鳥也不利啊，又不是一輩子菜鳥 公務機關功頂時間
02/09 12:09, 25F
→
02/09 12:09, 9月前 , 26F
比沒功頂時間長很多耶
02/09 12:09, 26F
※ 編輯: bota (49.216.91.39 臺灣), 02/09/2024 12:21:21
推
02/09 12:37, 9月前 , 27F
所以關鍵就是設了各種門檻卡你職等才會有那麼多功頂被搞
02/09 12:37, 27F
→
02/09 12:37, 9月前 , 28F
這個就是騙資淺+不懂的
02/09 12:37, 28F
→
02/09 12:50, 9月前 , 29F
以及國小數學不好的蠢貨
02/09 12:50, 29F
推
02/09 12:57, 9月前 , 30F
把你各位攻頂的獎金給每年都傑出的大主管，真的好棒棒
02/09 12:57, 30F
推
02/09 13:52, 9月前 , 31F
資淺的過沒多久也會功頂 自己想清楚吧
02/09 13:52, 31F
推
02/09 14:01, 9月前 , 32F
樓上+1 政府賭你40年年資前15年多給半個月 後25年砍回來
02/09 14:01, 32F
推
02/09 15:09, 9月前 , 33F
+1 而且原本最快2年可升職等變成三年 直接影響薪水
02/09 15:09, 33F
→
02/09 15:55, 9月前 , 34F
上有政策下有對策，機關能做的可能變成盡可能的打開天花板
02/09 15:55, 34F
→
02/09 15:55, 9月前 , 35F
，讓人輪流洗上九等？有沒這可能，我也不知道
02/09 15:55, 35F
→
02/09 17:56, 9月前 , 36F
鬼父的公所倒是有輪流洗當課長的啦
02/09 17:56, 36F
→
02/09 21:58, 9月前 , 37F
未來主管也不好做，我相信這種考績制度，大家都是良好，更
02/09 21:58, 37F
→
02/09 21:58, 9月前 , 38F
像是在吃大鍋飯，主管根本叫不動
02/09 21:58, 38F
推
02/10 23:19, 9月前 , 39F
根本不用改那麼複雜
02/10 23:19, 39F
→
02/10 23:20, 9月前 , 40F
甲等乙等比例互換就好
02/10 23:20, 40F
→
02/10 23:20, 9月前 , 41F
甲25% 1.5個月
02/10 23:20, 41F
→
02/10 23:20, 9月前 , 42F
乙 0.75個月
02/10 23:20, 42F
→
02/10 23:20, 9月前 , 43F
功頂都再加1個月
02/10 23:20, 43F
→
02/10 23:20, 9月前 , 44F
然後職務列等Range增加
02/10 23:20, 44F
→
02/10 23:20, 9月前 , 45F
例：
02/10 23:20, 45F
→
02/10 23:20, 9月前 , 46F
辦事員 委1～薦6
02/10 23:20, 46F
→
02/10 23:20, 9月前 , 47F
科員 委5～薦8
02/10 23:20, 47F
→
02/10 23:20, 9月前 , 48F
科長 薦9～簡10
02/10 23:20, 48F
→
02/13 00:59, 9月前 , 49F
樓上這個就隔壁資位制啊
02/13 00:59, 49F
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