Re: [請益] 非新鮮人自傳求批

看板Salary (工作職場)作者ichup (ichup)時間13年前 (2012/08/29 01:05)推噓4(4推 0噓 0→)

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我之前在某獵人頭公司上班規模以及在業界名氣算不錯的要獵的人才 95%都是以中高階主管為主所以看了至少上千份的履歷在這些人的履歷當中鮮少會寫出"自傳"的例如: 我家裡有多少人小康家庭求學時代玩什麼社團當了系會長之類...等等因為這些瑣事根本不會讓人想去了解... 人資一天要看多少份履歷他們最需要看到的就是你之前的工作內容性質職稱公司名字以及畢業學校能不能符合/勝任新公司的職務內容例如王大明 David Wang 澎湖大學工程系 2005.09~2009.06 2008.08 ~ 2010.10 ABC股份有限公司(台北) 職稱: 業務副理管理人數:2~3位職務內容:1.負責自動化設備之製造生產、物料庫儲等廠務之統籌。 2.管控廠內之生產排程、交期及產量。 3.負責指導技術人員設備組裝與維修之技術問題。 (以上是隨便在104抓的) 回報主管: 業務經理離職原因: 想往XX方向發展薪資 : XX.X萬 (可寫可不寫) 離職原因我知道很多人都單純覺得是之前的老闆很爛工作時間太長阿薪水太低阿與同事相處不好甚至是桶了大婁子被火掉最好還是要寫你可以寫得委婉些因為這會讓你先想過之後面試當主管問你的離職原因時你不會回答得吱吱嗚嗚或是直接開口大罵前公司前老闆這樣就讓你這次的面試大大失敗了另外建議盡量再多寫出英文履歷真的會加分不少這些才是HR想看的而且條列式的內容會讓人看得非常清楚所以...除非你是新鮮人真的沒東西好寫不然請把重點放在之前的工作內容自傳...除非裡面有寫說我老爸就是你老闆或是郭台銘馬英9之類的不然簡單的2~300字稍微帶過就好一點小看法提供您參考 --- 小補充一下工作經歷上更可以寫出你的特殊成就例如: 2008.12 因業績排名第一獲得公司XX獎表揚 2009.04 帶領團隊業績在3個月內提升20% 2009.10 開發新的SOP 讓工廠出貨交貨速度提高5% -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.93.37 ※ 編輯: ichup 來自: 118.160.93.37 (08/29 01:05)

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