Re: [請益] 公司文化問題~

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (草船借箭)時間13年前 (2012/10/15 08:35)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《tonyrao (tonyrao)》之銘言： : 文有點長.....謝謝各位耐心看 : 小弟到新公司上任，老闆主要目的是要我成為支援部門的leader Leader有實權有兵權嗎?? 沒有實權兵權的Leader是要哩什麼呢? 你要推不得人心的改革會有人鳥你嗎?? : 這裡所謂的支援部門有 ( 生管、採購、倉庫、跟A產品的最後包裝階段) : 小公司，才20多人，撇開現場製造不算的話，我說的那三個部分大概有七個人負責 : 那七個人裡面有兩個 (B女 C女) 是完全負責A產品的包裝階段，以及A產品的庫存管理 : 以及接訂單和客訴電話，A女是喊的動她們的人、年資較久 : A女是負責A產品的生管、客訴、廠商連絡、以及指揮B、C女做事情 : D女她是大學生、負責雜事，包裝B產品、老闆叫D女做倉管、但他只做B產品的倉管 : 其餘的她不做..... : E女是採購C產品 (因為C產品最複雜)，F女也是採購C產品、但兼生管開單做C產品 : 大概是這樣...我進去其實沒多久，大約三個星期 : 小團體是 B、C、D，E女跟他們有一點點、F沒有跟他們在一起、但跟我比較好新上任主管就是要抓權擒賊先擒王若A願意服從你那你樂的輕鬆這團體完全接管若A不服你大家也不服你此時就要搞分化手段了分化手段大概舉例 1.例如A最資深故意提拔資淺的C來管理A和B 2.製造他們工作之間的利益矛盾例如叫abc之間互相稽核工作內容只要出事就嚴刑俊罰大家就會互推責任出事幾次嚴刑峻罰後開會時就指著a和b說你們說呢這次出包是誰的責任?? 感情就會產生裂痕能成功分化 : 老闆這裡則是注重研發和業務，生管和倉庫和採購他不太管 : 老闆娘是人事，她只跟我說我覺得該做的叫我去做即可，有問題再問他老闆就是要你當白手套啊當黑臉啊萬一推不好出事他可以推給你他出來當好人 : 小弟並沒有被插旗子 (這是最重點)，他們其他人也不太了解我要來幹嘛 : 只知道我跟老闆跟老闆娘他們非常好，他們不太會去找老闆和老闆娘 : 甚至會躲.... : 我很極力的要打入他們，但始終都有一道牆隔著.... 男生要打入一群女生本來就很難了就算你是平輩還不一定進的去何況你又是國王人馬可疑人士..細心的女生更是會防你工作上又是互有利益衝突的...怎麼可能打成一片從現在起請你放棄這念頭..把工作稽核推行好最重要..有利益衝突.要打成一片不可能 : 應該說會防我 : 老闆叫我先來導入ERP，但導入ERP需要很多前置工作 : 我現在在做新料號的編碼...倉庫的重整...ERP公司的聯絡 : 這三件事情我是同時進行、但因為只有E女和F女有幫我 : 其餘的人是在做A產品的包裝 (因為這次有大訂單) : A女有跟我說時間有點緊迫，作業空間也很狹窄 : 我有說我的看法，能不能請A女執行下去，A女說不可能這就是前面說的沒有兵權誰要鳥你.....要管人兵權先要到再說跟老闆說現在員工工時分配狀況不佳...你現在要推行管理希望能接管一陣子人員 : 因為公司文化就是下午六點就準時下班了，完全不會加班，有兵權的主管根本就不用管他這時就可以反罵來來來為什麼一定是你時間分配有問題...然後開始指導辦案讓下屬更沒有效率..然後時間到又不能走..下屬就會更有效率的把事情完成下次你再分配他們事情他們就比較不敢嗆聲敢再嗆就再無能的指導辦案一次久了後就會自己盡力完成盡量別被你指導辦案我當過下屬所以很清楚 : 那些小團體也是嘻嘻哈哈做事情，一邊做事情一邊聊天，一聊手邊的事情又停下來了 : 有時 E女還會加入聊天~~~ : F女則會趕快做她自己的事情... : 好吧....其實有一點點離題了...小弟的公司是目前的狀況 : 想問問各位，公司很多流程是有問題，但只要我提出要改善，老闆一定會支持我 : 可是會被其他員工討厭，要慢慢來也是可以，可是首先要打入他們團體公司今天請一位流程改善專家進來要來改善你的工作流程這位專家可能會把你調部門拆工作或讓你沒頭路請問你會跟這位新來的流程改善專家打成一片嗎? : 在沒有被插旗子的狀態提出改善方法請他們執行，小弟我不知道該如何做哩除了要到兵權外只有這樣事情才推的動才會有人鳥你 : 有沒有鄉民能夠提供我方法 : 當然我會帶頭做，可是不能夠是我全做，而是我做一段時間後交給他們沒有兵權就是一位大將在前面自己衝一群兵在後面看你做到死發號施令沒人鳥你甚至扯後腿最後大將力竭死於亂軍之中.... : 沒插旗子真的是很困難....這家公司pay不錯，而且正常上下班，絕不會加班 : 老闆也很不錯，謝謝各位提供意見給小弟 : 角色有點混亂，不過我很極力的描述清楚了...XDD -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 182.234.36.139