Re: 能力強的人待遇優渥沒有錯,但不代表能力弱的人就

看板Salary (工作職場)作者orzmaster (哈榭爾)時間13年前 (2013/01/31 21:57)推噓6(6推 0噓 1→)

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※ 引述《OHGURO (大黑)》之銘言： : 能力強的人待遇優渥沒有錯,但不代表能力弱的人就該痛苦。 : 最近看了一些言論---"你如果有能力的話就不會領19/22K了!" : 有能力的人高薪.高成就,那不是罪過,那是他們應得的;但,那不代表 : 沒有能力的人就該理所當然接受難以幸福生活的低薪,或是用不合理 : 工時去換取的假高薪。 : 你能力很強,待遇優渥,過極好的生活,那很好;但,沒有基層的人員, : 沒有人幫你種植,沒有人幫你烹飪,沒有人幫你成衣,沒有人為你搬運 : 重物建築,沒有人幫你運輸,沒有人幫你鋪路,沒有人幫你搶修崩塌道路, : 沒有人幫你清掃,沒有人幫你清運垃圾,沒有人幫你包便當,沒有人幫你調製飲料, : 沒有人幫你加油,沒有人幫你換零錢夾娃娃機,沒有人幫你上菜,沒有人幫你服務, : 沒有人幫你結帳,沒人幫你維護大樓安全,沒有人組裝3C產品...的話... : 你的生活會變得如何? : 能夠成為有能力的人或者是菁英份子,也有一部分是因為這個社會的培育, : 享用了這個社會的資源,並利用這個社會的資源創造了個人利益。 : 要維持一個健康強大永續的社會需要和諧,無論是基層人員或是菁英份子, : 如果無法獲得他們所需要的幸福生活的話,久而久之這個社會將會崩壞。 : 社會崩壞的話,一切的人事物都將不再於正常的軌道上,菁英份子也將很有可能 : 失去持續創造利益的資源,甚至可能被以暴力剝奪其生命財產。 : 形成這個社會的一切都不是理所當然的,沒有這些小螺絲釘,沒有這些基層的人員, : 這個社會是無法正常運轉的。空有一堆高階CPU,沒有其他零組件配合,沒有辦法 : 組成電腦,沒有辦法運作。 : 無論你能力高低,無論你是否抱著感恩的心在看待你所生活的社會,現實上就是 : 必須要維持一個和諧的狀態,讓大多數人能夠幸福生活,如此一來才會創造永續 : 的利益.福祉.社會.國家與文化。薪資是勞動價值的一部份，而勞動價值是談判出來的，有些人技能滿點、創新與問題解決能力強大，這些人有籌碼單槍匹馬跟老闆談。超級菁英是極少數，一般水平的人是由勞工組織與老闆集體談判來的，一家公司員工該有的基本權益、基本待遇也是工會向公司談出來的白紙黑字協議，而國籍法律中的基本薪資，所保障的是無法進行集體談判的勞工。整理一下，用一般人也看得懂的說法，正常的國家，薪資長這樣： LV0：黑工 LV1：國籍法令基本薪資 LV2：區域工會協議薪資 LV3：公司工會協議薪資 LV4：我能力超強老闆我跟你談再加上薪資以外的勞動價值，待遇會長這樣： LV0：黑工 LV1：國籍法令基本薪資+社會保險 LV2：區域工會協議薪資+社會保險 LV3：公司工會協議薪資+社會保險+勞動環境+員工福利 LV4：我能力超強老闆我跟你談而公司要吸引『人才』，最少要再加上工作挑戰性與發展前途兩項元素。工會的作用不只是和資方談判，也有管理勞方的責任，作用包括保人、溝通平台、集體發聲、約束勞工...至於如何把資方逼上談判桌呢？綜觀世界各國的勞資關係發展史來說，除了勞資爭議之外，比較和平的就是霸佔廠房、罷工，罷工還不鳥就製造動亂跟死亡衝突 ...。簡單來說，權益是爭取來的然而，在台灣工作的台灣勞工幾乎是不被保障的，大概接近100年前直到1935華格納法案出爐前的美國，畢竟，跟白紙黑字寫清楚說明白比起來，靠老闆良心是無法讓人放心的，影響規模也小，雖然台灣不至於到悲慘世界的程度，但台灣普遍吃不飽也餓不死的環境也讓人哭笑不得。 LV3以下非個人困境，只能用政治力處理，而啟動群眾運動就是要付出社會成本，就是要造成其他人困擾才會有療效的。工會在台灣生存不易源自於法律不完善，而勞工法律的不完善源自於公民意識與勞工意識的缺乏，這可以追溯到台灣很要不得的文化：被虐是合理的，深植到教育與文化層面完全救不了，不管是教育子女還是教育晚輩都灌輸強調逆來順受的『台灣牛精神』，最慘的是一堆人認同，在失去平衡的社會價值觀，既然有勞工願意接受芭樂待遇，那就再往下砍 ...在持續循環後，導致台灣的薪資普遍長這樣： LV0：黑工 LV1：法定基本薪資 LV2：老闆說了算(吃苦當吃補，菜逼八你慢慢熬，你不幹後面一堆人排隊) LV3：老闆說了算(吃苦當吃補，菜逼八你慢慢熬，你不幹後面一堆人排隊) LV4：熬出頭了我能力超強，老闆我跟你談加上其他要素，待遇長這樣： LV0：黑工 LV1：法定基本薪資+社會保險 LV2：老闆說了算(吃苦當吃補，菜逼八你慢慢熬，你不幹後面一堆人排隊) LV3：老闆說了算(吃苦當吃補，菜逼八你慢慢熬，你不幹後面一堆人排隊) LV4：熬出頭了我能力超強，老闆我跟你談缺乏平衡機制導致熬出頭前的勞動價值，有極高的不確定性，於是多的是把台灣企業當新手村在逛的勞工，人往高處爬，也『只能』往高處爬...。撇除掉為了家人忍氣吞聲的，有一群受薪階級台灣特有種，再惡劣的工作環境與生存條件都認命，再怎麼凌虐都不吭聲，並且以工時長為驕傲，以吃足苦頭為榜樣，以送急診室為榮，以職災為勳章，而且還會強力自發性的為公司著想，不問老闆給多少待遇，只問幫老闆經手多少錢的案子，往往拖離被剝削者的職位後就成了剝削者，此等充滿奴性的勞工兼斯德哥摩爾症候群重症患者雖然不是與生俱來，但完全是國家發展與勞資平衡中，扯後腿的麻煩。最後在(資本家、媒體、政府)社會+家庭+學校多重攻擊下，熬出頭的走難優先，數十年來台灣『人才』持續流失，既然老人家整天要『年輕人不吃苦，只想坐辦公桌』整天只想壓制，那也別想解決問題...。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.41.96