Re: [心得] 為什麼有些工作老人不能教也不願教

看板Salary (工作職場)作者ZXCWS (兩分銅幣)時間8年前 (2015/12/28 10:13)推噓7(7推 0噓 9→)

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看到這篇文真是心有戚戚焉我剛工作時也是有這個疑問到現在已經五年多了雖然不算是老鳥 (至少也算是隻鳥了) 1)菜鳥時期基本上是沒訓練就直接丟出去用每天被定的方式來學習在客戶面前感覺根本白癡一樣 (儀器商FAE) 就算抓到問題問老鳥老鳥也是沒正面回答 (內心就是以是老鳥要我獨自學習的想法來度過) 撐到客戶受不了寫信高光老鳥才以救世主的角色出現這種模式到現在還是不斷的上演我真的覺得莫名其妙... 為何要用菜鳥來消費我們在客戶端的長期信用呢? 把大家程度都拉起來不是自己也輕鬆嗎? 老鳥教不教當然是你的自由但新人低聲下氣求教為何還不教呢? 不教新人你到底有何好處? 保持地位? 留一手? 給釣竿不給魚? 2)中鳥時期跌跌撞撞到現在可以單獨作業值得被信賴?! 部門擴編開始有新人需要帶了換了個角度來看OJT這件事我只覺得老鳥不肯教都是自己太弱太爛居多簡單的問題基本上就是秒解難的問題需要回報RD討論說穿了是後者情況居多老鳥根本不會解他不過是利用菜鳥去做Trouble shooting 再跟RD討論所以短時間根本不會有解菜鳥就是肉盾在客戶端被打而已這些做法其實我都可以理解可以接受 >>>>只是為何不能明講???<<<< 說穿了都是自私說啥不教保持地位給釣竿不給魚留一手..... 一些阿撒布魯的理由就是沒本事需要再求救不然就是怕被問倒或是怕"訣竅"被學走 WTF 你的經驗有如此不堪嗎我帶新人跟當助教一樣我都是用討論的方式 "不是教你我們是用討論我沒比你厲害只是比你早碰" 有什麼問題就攤開討論沒甚麼東西是值得保留的 >>>>>如果我真的就被新人巴掉那是我的問題不是新人的問題<<<< 把新人教會我工作負擔減輕變成我還有多餘時間去做其他研究加快Trouble shooting時間對整個團隊運作是好事 3)心得很多行業都一樣就是要不斷學習不可能說靠一招半式就做長久 "藏步"真的沒意義 (除非已經是到可以寫專利程度了) (人是互相的) 新人或許會在意外的地方給你幫助另一點我自己把帶新人過程以當作是一種協調能力的學習總之新人撐過就是你的老鳥也別太傲台語說的 "你會老我會大" 那種劣等的老鳥 "相遇得到的" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.238.200 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1451268832.A.E1D.html ※ 編輯: ZXCWS (111.184.238.200), 12/28/2015 10:15:55 ※ 編輯: ZXCWS (111.184.238.200), 12/28/2015 10:16:46