Re: [心得] 為什麼有些工作老人不能教也不願教

看板Salary (工作職場)作者 (逍遙遊)時間8年前 (2015/12/27 07:49), 8年前編輯推噓6(602)
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今年三月底,工作做滿五年,我自願離職,另謀發展。 那份工作,只是個小小單位,我就看過來來去去的約有十人。 有三個新人還蠻有印象的,寫出來給大家參考。 一、 A君,四十多歲,十年前來過這個單位,做不到半年就離職。 A君以為十年前來過這裡,就自以為是老鳥。 做沒一個月,A君偷懶被抓包,還捅了跟他一起上班的老鳥,真是顧人怨。 那時我跟他上班時,就很嚴肅地跟A君講在這裡上班的規矩。 沒想到,我唸太久,A君就整個暴發了,不爽到下班,過幾天就提出辭呈。 A君離職後,可能在外面發展不順利。 三不五時回來,看到主管就唸我的不是,看能不能把我搞走,想著回鍋。 有用嗎? 當然沒用啊! 我那時都做了四年多,而且其他老鳥也都討厭A君,大家都把A君當成笑話來看待。 二、 B君,四十多歲,老油條。 B君很會討好主管,看我比他年輕,一副不重要的樣子。 我想你要做人情給主管,不理我也沒關係,這樣最好,以後我也不用還你人情。 後來主管指派任務給B君,B君一開始還能忍耐。 但是,B君做一段時間,撐不了,也是暴發了,跟主管嗆要離職。 我就袖手旁觀,一副不關我的事。 最後,B君離職當天,工作上,還想拗我,我就把這件事情記下來。 B君離職後,找到的新工作也是不甚理想,還有無薪假的問題,有入不敷出的情況。 所以B君三不五時,又回來找主管,看能不能回鍋。 我知道這件事情後,就跟主管爆料B君離職那天的所作所為。 主管對B君沒好感,我看B君是回不來了。 三、 C君,二十幾歲,年紀小我八歲,一副吊兒啷噹的樣子。 遇到C君時,我就準備要離職了,把C君當成接班人來看。 我想到A君的例子,不能用老大哥的姿態去教,那會讓人反感。 所以我就問C君「這邊環境如何啊?」 C君回「甚好。」 我又問「工作輕不輕鬆啊?」 C君回「沒什麼事做,就是工時長。」 反正,我接下來的誘導式問話法,就是「錢多、事少、離家近」。 讓C君去了解這份工作得來不易,比外面的工作好。 簡單來講,增加C君對這份工作的「認同感」。 我講了過去這裡發生的人事物,詢問他的看法,並且對此看法,提出見解。 漸漸地C君掌握住人情世故,知道了上班的規矩和職場生態。 當然,C君也是會出包,我是有給他機會過。 不過,後來C君接二連三地出同樣的包,我是不留情面跟主管回報。 自然C君就黑了,沒多久,主管開始指派任務給他。 由於C君對這份工作重視,所以撐了下來。 後來我回去找他們聊一聊(當然不是想要回鍋),C君跟我聊得算蠻愉快。 可能是C君了解我是對事不對人,所以我看不出他對我是有怨氣的。 結語: 我的看法是年輕人態度不好是正常的。 因為大多數人出社會,除非碰到貴人教導,要不然,誰知道該怎麼做。 並且一遇到工作上的壓力,和週遭同事的不友善,還能樂觀面對的,畢竟是少數。 大部份人都是跌跌撞撞過來的,知道痛了,自己想改變了,才理解「人是互相」的。 至於不想改變的人,一而再,再而三,發生同樣的職場挫折。 那是他還不覺得很痛,還自以為是對的,又目中無人。 我也只能祝他們好運了。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.89.57 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1451173745.A.159.html ※ 編輯: dgc (59.115.89.57), 12/27/2015 07:52:24

12/27 08:17, , 1F
推,有遇到貴人才會知道如何修正
12/27 08:17, 1F

12/27 09:59, , 2F
推貴人指導
12/27 09:59, 2F

12/27 10:37, , 3F
推~看多經歷多了,才會從中領悟呢!
12/27 10:37, 3F

12/27 10:59, , 4F
老屁股: 這都是我保貴的經驗 憑啥要平白教新人!
12/27 10:59, 4F

12/27 12:41, , 5F
推!本來就是要看人交了,斗米恩,升米仇,這句話是
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12/27 12:41, , 6F
有它的道理在的
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12/27 13:31, , 7F
老人就是廢物
12/27 13:31, 7F

12/27 15:21, , 8F
中肯
12/27 15:21, 8F
文章代碼(AID): #1MVoTn5P (Salary)
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