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[問題] 勞資爭議(車禍後被解雇)

看板Salary (工作職場)作者 (:D)時間10年前 (2016/05/02 09:32), 編輯推噓15(15推 0噓 25→)
留言40則, 15人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
(借同事好友的帳號po一下文) 我是某補習班的跑課教師! 一月時在下班途中出了車禍 (無違反交通規則，勞工局說是職災) 後來三月時被正式解雇了! (中間有點複雜~ 難以解釋! 有機會我再說, 到現在傷勢也還未痊癒 QQ) 總之我覺得非常生氣加上心力交瘁 ... 向勞工局提出開調解會的要求 最近也快開調解會了! 因為資方甚麼都沒給我: 勞健保(主管說有二代健保，但沒有勞健保，不知道為什麼...), 資遣費, 工傷假的錢等有的沒的, 理由當然是因為我是兼職的! 感覺就是希望我趕快消失管我去死的態度。 (對話有空再補上…) 後來勞工局說他們應該要給我, 我才去提出申請。 1. 我最近整理薪資條才發現 他們的時薪怎麼變來變去的 @@ 以前都沒在注意， 合約上寫A時薪。 一開始是給我A時薪， 後來兩三個月後又給我B時薪， (B>A) 我那時候以為是我表現好加薪， 結果最近這一兩個月又變回A時薪， 我今天才發現所以也沒辦法問， (平常拿薪資條不會刻意去看) 之前工會有叫我去公司開張在公司的工作證明， 我在上面寫的是B時薪， 那時幫我蓋公司章的是秘書， 如果公司說它發錯薪水要跟我拿回去該給它們嗎? 2. 我有把上課點名紀錄印下來， 但上面有學生名字跟電話， 若開調解會時拿出來會危害到個資法嗎? (我之前有跟祕書要我的上課點名記錄結果他用個資法擋我。) 3. 主管在二月下旬有先告知我要把我fire， 全部的課上到這期結束 (約三月底)， 但是3/X又提前把我解雇，說明天起不用再來了! 這樣有違法嗎? (合約裡面有註明主管覺得員工不適任可以請員工走路) 真希望可以拿到我該拿的錢， 可是要是他們咄咄逼人， 或是拿出一個我犯過的小錯誤來壓我， 我還有甚麼路可以走呢? 難道真的要上法庭嗎? 直接檢舉他們讓他們被罰錢嗎? 好希望一切趕快順利結束… 自從車禍以來就好多事情好煩… 如果有順利解決會再分享心得。 先謝謝熱心的各位~ >"< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.3.70 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462152726.A.F69.html
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人家都直接扣你錢了，你還考慮這麼多阿
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推
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他都不給你面子了....你還給他面子啊?果然台灣就是奴工多
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推
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樓上可以不要這樣嗎？他都出車禍了，行動都不便了，生
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活、職場都出了問題，並不是像一些小朋友一樣，只想伸
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手牌，你說話如此不留口德，真的會比較好過嗎？只會欺
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負弱者的人，絕對是有問題的人，如果你自己過得不好，
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就不要把自己的快樂建築在別人的痛苦上，會有報應的！
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所以樓上的建議是直接告他們嗎?
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謝謝a大 >///<
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推
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不用手下留情，檢舉回去，看你好欺負
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推
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二樓是哪國員工阿?
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推
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我覺得真的要提告，趕快尋求律師的幫忙，政府機關也有
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免費律師可以諮詢，但不要沉浸沮喪，很多時候只有自己
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能幫助自己，別人可能做得不多，加油！
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推
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會不會是分身？
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推
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實習 part time 試用期 受訓期 都還是可以請求工資賠償
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補償的，別被唬了
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因為公傷而遭解僱或影響考績，雇主也是違法的
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你先去把法條證據準備好，然後找律師，法扶，地院，民代
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服務處也有法律諮詢。再看找誰陪你去跟公司談判，通常是
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經過調解雙方取得共識，也是有人很不爽直接告的，你自己
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決定吧
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推
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幹死對方就對了 他要你死不用留面子
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推
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推樓上
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主管一直強調是我的問題 還說我為公司帶來很多麻煩
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就是因為這些話才被氣到 ~> <~
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請問這種事找民代他會理我嗎? 畢竟我只是個勞工@@
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推
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看你本來有沒有比較熟的民代啊 另外 很多民代都會接此類
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民眾陳情 google你會發現不少 但民代有的忙著上電視
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最重要的還是你自己要把法條跟證據準備好
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不過你都要開調解會了 勞工局也認定是職災了
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到時你仍不服結果了話 接下來應該是找律師吧?
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推
05/02 13:17, , 33F
不要姑息養奸
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1.找你那區的議員 2.勞工局也給他告下去
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推
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不用理滿嘴口德的鄉愿啦 他們只會表面上挺你^.<
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推
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開告了啦 證據準備一下
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推
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吞不下去只有提告一途，他們嚇你啥的都不用理他
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推
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1. 你可以主張實心少給你的要補給你多少自己算清楚
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2.可能有個資法問題但可以把名的其中一個字遮起來
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3. 提前資遣你該給的假跟新你也可以主張要回
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