[問題] 薪資爭議

看板Salary (工作職場)作者teresa5671 (pppppp000)時間9年前 (2016/10/20 13:47)推噓1(1推 0噓 4→)

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有關薪資爭議想要上來請問一下到底該怎麼做比較好我是醫療耗材的業務當初報到第一天跟公司簽了一份合約寫明試用期三個月薪水36000，試用期後薪水38000 由於公司不會主動發薪資明細我是四月到職，九月份的時候跟公司要了薪資明細發現底薪一直是36000，並沒有調到38000 這當中七月份的業績目標有調降過，因為公司發現目標設太高主動跟公司反應後，公司表示因為有調降業績目標讓我可以領到獎金所以底薪方面不調整可是我完全沒有收到通知，是問了以後公司才給我這個說明當時我有反應薪水是有簽合約的，合約上沒提到要做滿多少業績才會調薪我是可以向勞工局申請協商的，從這之後感覺公司對我很防備現在公司為了怕我去告勞工局給我兩個方案方案一薪水維持不調，業績目標因為10月已往上調 4-9月的業績以調降的目標為準，如果有沒給到的月份會再補發條件是要簽一份聲明，聲明我同意試用期後不調薪方案二如果我堅持不簽不調薪聲明，公司會補發試用期後的薪水差額但是4-9月的業績目標以未調降的目標為準，如果有之前月份以調降目標為準發給獎金的部分需要再倒扣回來我本人是偏向不簽名，因為原本就打算做到明年滿一年離職離職後再向勞工局檢舉而且也向公司反應過倒扣薪水不合理但是公司主管直接說了，如果我要選方案二 10月業績目標要再調高，看我是要每個月少兩千但可以領業績獎金還是要每個月多兩千但是都領不到業績獎金我想請問是否我簽了那份聲明書，往後就再也無法透過勞工局追討 -- Sent from my Windows -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.243.250 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1476942427.A.2D4.html