Fw: [問卦] 外商在台灣這樣的做法是常見的嗎?

看板Salary (工作職場)作者LoveWin7 (WIN 7再戰10年)時間6年前 (2019/07/13 22:45)推噓3(3推 0噓 1→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1TAUgYlh ] 作者: LoveWin7 (WIN 7再戰10年) 看板: Gossiping 標題: [問卦] 外商在台灣這樣的做法是常見的嗎? 時間: Sat Jul 13 22:28:48 2019 A公司：政府機關 B公司：委外合作的外商 C公司：雖然是人力公司，但是跟B公司其實是同一個母公司 A公司因為一個專案想找人進來A公司幫忙，所以A公司就開始徵才，然後面試並且A公司的人告知錄取的人，B公司會跟你做一個形式上的面試結果錄取的人並不是接到B公司打電話來，而是C公司打電話來，並說明錄取的人所拿到的薪資，保勞健保，都是C公司負責請問B公司(外商)這樣的做法是違反勞基法第17-1條嗎?? 既然是B公司派駐人員去A公司上班，偶爾還要回B公司幫忙，那為什麼B公司還要把勞健保、薪資交給C公司(人力公司)負責呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.71.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1563028130.A.BEB.html

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peter080808

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flysonics

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flysonics

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neo5277

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WomanizerNo7

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WomanizerNo7

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但是我看到台灣的工程公司反而好像有照勞基法這是半年前看到的缺：三X工程顧問有限公司派駐雲林縣政府公共運輸規劃與管理工作內容： 1.市區汽車客運路線規劃、載客統計、營運分析 2.公路公共運輸專案管理 3.協助雲林縣政府提中央補助案 4.協助公文處理 5.會勘與稽查 6.協助主管交辦事務工作地點：雲林縣政府工作待遇：月薪 30,000元至 40,000元同樣是派駐，為什麼這家工程公司就不用透過第三方的人力公司來負責薪資跟勞健保?? ※ 編輯: LoveWin7 (123.193.71.156 臺灣), 07/13/2019 22:37:51

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WomanizerNo7

07/13 22:33, 6年前 , 7^F

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atpx

07/13 22:35, 6年前 , 8^F

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: LoveWin7 (123.193.71.156 臺灣), 07/13/2019 22:45:30

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Vibird

07/13 22:52, 6年前 , 9^F