Re: [問題] 應徵重要職位一定會打給前公司詢問嗎？

看板Salary (工作職場)作者fred0425 (fjy)時間3年前 (2020/11/28 01:26)推噓10(10推 0噓 5→)

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※ 引述《parttime (隱)》之銘言： : 我一直好奇一個問題， : 就是如果應徵的是小主管，之類以上的職務， : 是不是人資或是主管的主管，一定會打電話給你以前的公司， : 確認你以前的工作狀態？ : 那會了解到什麼程度？ : 就譬如可能有些人跟前公司吵架，可能也沒有誰對誰錯，可能就是理念不和， : 可是前公司可能就不會說你好話了吧？ : 其實我也不知道要問什麼，主要是好奇，如果是應徵主管職務， : 是不是一定會去跟以前的公司打聽？以及打聽的深度是怎麼樣？不知道是不是這樣問。以下分享個人經驗在2019年的年底，接到了某上市公司的照會電話我朋友K應徵這間公司的缺，是直接report給董事長 - 高階經理人的職位而我跟我朋友K的關係是：前公司的同事，因為公司的社團而認識的但彼此不同部門，而且工作上沒什麼機會交集的那種朋友K有事先跟我說他去面試 – reference是寫我的名字所以有心理準備，知道照會電話打來～大概要講些什麼一個多禮拜後，接到照會電話了原先我以為人資頂多是查核我朋友K的工作經歷，做個確認之類的結果問了以下三個問題: 1. 與這位朋友K的共事經驗 2. 朋友K在做業務方面的經驗 3. 你認為朋友K需要加強的地方（缺點）天吶，好像又幫我朋友面試了一次的感覺XD 1. 跟朋友K在社團共事的經驗做了描述（我把他形容的很有號招力、是公司社團中的核心人物）（還有福委會，雖然沒有一起共事過福委，但我知道朋友K有擔任過，所以也拿來錦上添花） 2. 業務方面經驗：幸好我有事先把我朋友的LinkedIn履歷先看過一次（描述朋友K從PM轉戰做業務，做得有聲有色，還曾經在某公司做到MVP）（並且補充我朋友人脈經營的不錯，連他以前系上教授都有來參加他的婚禮） 3. 你認為朋友K需要加強的地方（缺點）這題真的很難回答，要你說出朋友缺點，說出來也不知道是否影響朋友offer 腦中百轉千迴之下，我選擇用幽默的方式化解我說....『可能跟我一樣，是體重的部分吧，需要減重』之類的打哈哈內容結果人資笑完之後，還是窮追不捨的問『那工作方面呢？』我說『工作方面，我不確定，但我跟他社團共事方面，我認為沒有什麼需要改進的地方。』兩天後，我這位朋友說他收到offer信件了。由以上真人真事的經驗，可總結以下： 1. 職場上還是有照會存在 2. 身邊要有一位瞭解你學經歷背景＆個性優缺點的好朋友 3. 這位朋友最好可以能言善道，在關鍵時刻能放大你的優點、隱惡揚善XD 4. 另外，我也未曾當過朋友K主管，所以reference也不一定要是主管上司 (但如果被要求一定reference公司主管的話，不一定要是直屬主管或同部門主管) 5. 在面試之前，一定要想好reference人選，並且事先知會對方祝大家求職順利! -- 職場幹大事 https://jjnote.com/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.87.227 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1606497998.A.CF1.html