[閒聊] 開會簽的文件要問的鉅細靡遺再簽
這應該是基本常識，但我們就是沒做到，只好上來發文，提醒大家不要像我們一樣。
文筆不好，還請見諒。
正文開始，本身工作是派遣夜班電話客服，公司商品內容很廣，為了方便理解，我們就依
照商品難易度稱為初階，一階，二階，數字越大，難度越高。
我們負責的是初階商品，從一階開始的商品都是正職同仁負責。
2020年因為疫情影響，我們的電話量直接掉到谷底，期間也有安排支援其它部門工作，大
家也都覺得還好。
到了10月還11月左右，公司突然召集我們開會，會議內容大意就說:「因為疫情影響，公
司將安排我們學習新的商品內容，」，念了一條勞基法條文，表示不會影響我們的權益。
隔天開完會的會議紀錄也就簡單扼要的寫說公司有權調動員工職務，但一切遵循法令規範
，大家都簽了，然後沒有人有拍照存底(這是第二個錯)
今年就說安排我們分批去上課學習一階商品內容，上班時間從晚上變到早上，夜班津貼瞬
間掰掰了~
這還不是最慘的，前面提到我們只負責初階商品，其它的則是正職所負責的。
我們發現公司現在在招募新的派遣人員時把正職負責的一階商品內容也列為我們的工作內
容，但是薪水呢，跟原本只接初階商品的薪水一樣。
換句話說，公司趁這個機會把該給正職做的工作撥給了派遣，但派遣的薪水卻沒有增加，
公司的成本又省了。
因為當初簽了那張紙，所以也只能吞了。
也許有人會說不爽就不要做，但如果我們這批離職了不做，換下一批進來，他們就會以為
工作內容就是初階+一階的，但薪水就是那樣。最終贏家依然是公司。輸家依然是勞工。Q
_Q
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.246.120 (臺灣)
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※ 編輯: agwindwolf (42.72.246.120 臺灣), 01/04/2021 16:40:48
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正職有工會，派遣沒有，不簽就離職的確就是我們無奈的地方。
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就是我們都以為異動是暫時的，但公司卻是整個大改變
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勞工團結就是集體離職，然後後面進來的人就以為他領的薪水就是該做初階+一階的錢，
結果贏家是公司，XD
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01/04 17:14,
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當時以為只是因為疫情關係暫時的....誰知道，公司藉機大改變。
※ 編輯: agwindwolf (42.72.246.120 臺灣), 01/04/2021 18:00:46
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也是有這種可能，但也怕就像以前的22k政策一樣，從此就是拉低了起薪。
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01/04 18:24,
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因為以前公司有其它人去反應其它事情，最後就是拿著非自願離職證明離開。
但就像我說的，我們這批舊的離開，新的人拿一樣的薪水卻是做初階+一階的工作，公司
算最贏吧?
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可以異動但不能影響勞工生活，這是法律規定的。少了夜班津貼就是會影響到生活。
就是因為新的什麼都不知道，我才感嘆。
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01/04 20:40,
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對於現階段公司來說我們離開應該是最好的選擇，因為新的人進來就會乖乖做初階+一階
的工作，又不用擔心員工murmur。
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01/04 22:12,
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老闆當然不會找不到人，而且我們的訓練養成期，初階+一階大概就兩到三個月而已。所
以老闆只要忍過去就好了XD
※ 編輯: agwindwolf (42.72.246.120 臺灣), 01/04/2021 22:22:21
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原本以為是暫時的，但沒想到變成以後都是如此?
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01/04 22:31,
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是啊，因為我覺得就算我走，換下一個人進來，就是下一個人被拗，然後公司一樣是贏家
。
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01/05 12:56,
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我算我同事裡面狀況比較好的，有兼職，所以還可以先撐過上課期，因為目前公司說法是
只有上課是白天，等上完課後還是會回晚班。但有人是一份薪水養全家，一旦上白天就完
了的那種。
※ 編輯: agwindwolf (42.72.246.120 臺灣), 01/05/2021 20:56:04
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