Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?

看板Salary (工作職場)作者 (Ethan)時間3年前 (2021/06/03 13:18), 3年前編輯推噓31(31028)
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其實我覺得大家太執著於A或B哪一種員工比較好這個問題 事實上我建議大家可以從另外一個角度去看 這個世界的問題很少是是非題 首先我覺得直接從這個故事斷定A或B誰比較聰明其實很不客觀 能考上台大的會不聰明嗎? 我覺得再怎麼樣都會有一定水準。 但要做好一個工作除了聰明才智其實還要搭配很多技能 舉例來說 業務工作可能並不需要非常高的智商 但對於溝通表達與情緒感知能力都有一定的要求 但既然是技能就都是可以訓練 不過有些人天生特質會讓他處於優勢 所以外人看起來好像這些人很好訓練 好像比較"聰明" 其實不然 說個故事給大家聽 以前剛開始當業務的時候 我有個同期的同事 我算是屬於大家說的那種比較靈活又會變通的人 所以大家自然會覺得我比較"聰明" 我同事則是那種有些觀念說好幾次都無法理解 然後要想很久 問很多次的人 一開始我也覺得:奇怪!他怎麼會這麼簡單的道理都不懂。 雖然我們後來業績都不錯 但我還是一直覺得他很"魯鈍" 直到有一次跟他打麻將 我才發現他幹爆聰明的 基本上他就是那種打麻將或大老二可以要你贏就贏 要你輸就輸那種 他數學好記憶力也好 對人性揣摩又深 又善於應對進退 我說你怎麼不把賭博這個能力用在工作上 後來我才了解 他之所以起步會很慢是因為他是屬於線性邏輯型的人 他得到的每個知識都需要有明確的邏輯推演 而且要徹底理解融會貫通才能執行的很好 所以他才會一開始顯得很遲鈍 而且業務工作又很多面向是無法數據化或量化的 例如人跟人的交情怎麼量化 所以他一開始非常痛苦 這也是他必須要克服的 但對我來說 這不是問題 我本來就不是完美主義者 我就是那種做了再說 從做中學 但我也因為這樣吃了很多苦頭 後來我也是回過頭去學習線性邏輯思考與量化分析管理 也就是比較科學的銷售技巧 -- 說這個故事不是說A就是這種人,我要表達的是聰不聰明是一回事 工作大多時候講求的是多種特質與技能的配合 配合不當的結果就是感覺這人很笨 -- 最後分享一些帶人的心得 我個人很不傾向用比較的心態來帶人 我相信原PO並不是特地要貶低A 但從文字可以感覺原PO已經潛意識認為B優於A,而且對於A很不耐煩。 這種心態其實不是很健康 也一定會影響帶人時候的效果 A會辭職我看跟這拖不了關係 專業的經理人應該將下屬個別處理 每個人狀況不一樣就應該給予不同的課題與標準 讓他們依照專屬的步驟來成長 每個人都需要有挑戰的課題 有人快有人慢 能幫助不同屬性的人成長才是專業經理人 當然前提是要符合公司制度啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 165.225.102.70 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622697529.A.977.html ※ 編輯: ethanlu (165.225.102.70 美國), 06/03/2021 13:20:55

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推,每個人都有最適合的訓練方式
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推,不過適時適所 A也不適合留下來(主管都不喜歡了
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,果斷離職也是聰明人)
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推 但覺得每個人都有優有不擅長適得其所最重要
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知道自己適合什麼也很重要!
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可以讀台大的人很多人是很笨的,你看看我們的蔡總統就是了
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樓上政治控
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坦白說蔡總統、馬總統外表看起來真的不是很聰明,馬總統
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鬥倒黨內一堆大老可以當國民黨當年的明日之星.尤其蔡總統
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還常依靠稿子,被笑讀稿機,但蔡總統在跟賴清德黨內鬥爭
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還鬥贏了.所以真的是每個人天賦不同,作爲一個人還真的要
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謙卑.
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傻傻的,蔡看稿是自帶約束器
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當年被蔡做立委,被她嘴爆的政務官還不夠多嗎
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全台灣除了陳文茜,誰能比蔡伶牙俐齒
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推推
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@taipoo 讀你讀到肄業怎麼說
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台大醫科都能說出韓導很有料 看樣子台大醫科也是智障
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06/03 15:17, 3年前 , 23F
擔任主管之後沒在管學歷,但同樣受不了一些人因為自卑
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06/03 15:18, 3年前 , 24F
就在主張學歷不代表什麼。事實上敲門磚是事實,態度也
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很重要。但對於當過一陣子主管就下意識貶抑學歷意義的
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06/03 15:19, 3年前 , 26F
人,我認識這麼多優秀擔任外商中高階主管的人,沒有人
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06/03 15:21, 3年前 , 27F
這樣。說穿了這個問題可不用只針對學歷放大。
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06/03 15:22, 3年前 , 28F
部分人到處引戰,態度也是實力很重要的一環。
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06/03 15:36, 3年前 , 29F
推 講的很好
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光是從標題就可以得知原PO的心態
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06/03 15:41, 3年前 , 31F
不管韓導市長做的多爛 他選舉時懂得煽動人心而當選 這也
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算是有料R 事情不能只用單一方面看
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韓導能帶風向到選上市長,你說他廢嗎?那小巨人怎麼辦
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06/03 16:32, 3年前 , 34F
每個人天份不一樣,所以選對工作發揮所長很重要
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06/03 17:27, 3年前 , 35F

06/03 18:26, 3年前 , 36F
推推
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06/03 18:55, 3年前 , 37F
工作就是適合跟不適合。而且只是因為一個人無法適應某個
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工作就直接斷定人家很笨真得非常武斷而且沒見識!不是很
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會做這份工作就聰明一世好嗎
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06/03 20:20, 3年前 , 40F
推。適不適合才是重點
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06/03 20:42, 3年前 , 41F
蔡英文當主委當到被立委酸說怎麼不去參加辯論比賽
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06/03 20:42, 3年前 , 42F
這樣還不夠聰明嗎
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06/03 20:43, 3年前 , 43F
韓導只是被媒體報導的很像智障, 他待北農搞得員工很服氣
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06/03 23:04, 3年前 , 44F
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06/03 23:45, 3年前 , 45F
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06/04 00:43, 3年前 , 46F
推這篇
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06/04 01:31, 3年前 , 47F
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每個人的「質」不同,在不適合自己的舞台演出,久了真
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的會自我懷疑。A離開正是聰明的決定
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06/04 04:51, 3年前 , 50F
推這篇,跟我想的一樣
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06/04 11:25, 3年前 , 51F
喜歡這篇的故事,有些人真的要相處久才知道能耐,大家特質
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06/04 11:25, 3年前 , 52F
不同
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06/04 21:53, 3年前 , 53F
06/04 21:53, 53F

06/05 12:42, 3年前 , 54F
ptt yes
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06/06 14:08, 3年前 , 55F
推這篇,虛心能看到A的優點也使自己進步
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06/06 16:05, 3年前 , 56F
推這篇觀念
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06/07 22:17, 3年前 , 57F
推這篇
06/07 22:17, 57F

06/08 20:02, 3年前 , 58F
推這篇
06/08 20:02, 58F

06/08 21:25, 3年前 , 59F
推這篇 我就是B這種人,但超怕A這種傢伙當我的競爭同儕
06/08 21:25, 59F
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