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[問題] 私校工作契約是否符合勞基法

看板Salary (工作職場)作者 (Alex)時間4年前 (2021/11/10 13:01), 4年前編輯推噓2(4推 2噓 10→)
留言16則, 7人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
各位好，日前我有在板上發表一篇大學工作相 關的文章，目前再次翻閱契約還有發現幾個新 問題，想請各位看看這樣是否合法？ 十二，特別約定條款：本契約成立後，若甲方 未獲教育部當年度OOOO補助，應於獲知結 果後，以書面通知乙方，並自乙方收受通知起 30日後，本契約視為因甲方業務縮減而中 止，乙方不得對甲方為其他之主張或請求。 十三，乙方於契僱期間不適用「私校教職員工 退休撫卹資遣辦法」及本校各項編制內教職員 之研究進修獎勵辦法等規定。 以上兩條, 因為我的職缺是約聘（原則上應該 是是一年一聘 ），google過是說，就算是約 聘人員，這種合約到期後又馬上續約的，一樣 必須視為不定期契約，要比照正式員工，並且 以業務縮減為由不續聘，一樣可以請求資遣費 那這兩條要求無條件不續聘，也不得請求資遣 費是否就是違法？ 謝謝。 資訊來源： 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判 定兩大關鍵！ https://law.medpartner.club/contract-employees-severance-pay/amp/ 約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣 費？ https://www.storm.mg/amparticle/2449946 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.116.230 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1636520500.A.713.html
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11/10 13:12, 4年前 , 1F
約聘就不穩定認份點別想些543，好好準備考試或取得
11/10 13:12, 1F
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11/10 13:12, 4年前 , 2F
正職工作才是重要
11/10 13:12, 2F
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11/10 13:23, 4年前 , 3F
準備要跳船了啊 因為我申訴勞工局也來看了 怕被提前搞
11/10 13:23, 3F
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11/10 13:23, 4年前 , 4F
掉先問清楚
11/10 13:23, 4F
推
11/10 14:27, 4年前 , 5F
可以要到資遣費，但要花時間調解或是上勞工法院
11/10 14:27, 5F
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11/10 14:28, 4年前 , 6F
業務縮減不是僱主說縮減就縮減，而是客觀上實際營業數字
11/10 14:28, 6F
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11/10 14:29, 4年前 , 7F
所以公司只要帳面上是賺錢的，就不太能依業務縮減來裁員
11/10 14:29, 7F
推
11/10 14:32, 4年前 , 8F
但學校法人就很看法官了，因為學生一直在變少是事實
11/10 14:32, 8F
推
11/10 15:54, 4年前 , 9F
重點是”約聘”
11/10 15:54, 9F
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11/10 15:54, 4年前 , 10F
就是隨時叫你滾的意思
11/10 15:54, 10F
噓
11/11 09:45, 4年前 , 11F
違法又怎樣？不爽不要做啊
11/11 09:45, 11F
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11/11 09:46, 4年前 , 12F
做約聘還想要正職福利，你腦袋秀逗？
11/11 09:46, 12F
這麼會叫，頭貼你本人？
噓
11/11 12:05, 4年前 , 13F
約聘是定期契約，期滿才能叫你走人，並且有與正職相同
11/11 12:05, 13F
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11/11 12:05, 4年前 , 14F
的福利，不要跟樓上一樣奴
11/11 12:05, 14F
※ 編輯: a5365389 (42.74.116.230 臺灣), 11/11/2021 16:09:52 ※ 編輯: a5365389 (42.74.116.230 臺灣), 11/11/2021 16:10:25
推
11/11 20:32, 4年前 , 15F
感覺你是領的來源是專案補助款，先不用想遣散費找新工作
11/11 20:32, 15F
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11/11 20:32, 4年前 , 16F
比較實在
11/11 20:32, 16F
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