Re: [問題] 私校工作契約是否符合勞基法

看板Salary (工作職場)作者deathwomen (嗲嘻窩門)時間4年前 (2021/11/12 08:54)推噓3(3推 0噓 6→)

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※ 引述《a5365389 (Alex)》之銘言：我直接跟你說答案 https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19858/14610/ Q：如學校編制外行政人員採一年一聘，續聘標準依考核而定，該契約性質為何？ A：查適用勞動基準法之事業單位，依該法第9條規定，勞工所從事之工作如屬有繼續性工作，應為不定期勞動契約，爰學校編制外行政人員所從事之工作如為學校內行政事務工作 (例如送公文、接電話等)，屬繼續性工作，勞雇雙方即使有約定一年之起訖期間，該約定無效，仍視為不定期勞動契約。簡單地說，他可以因為財源縮減，導致業務縮減，然後開除你可以，付遣散費就行。所以基本上你在勞基法的權利，跟一般員工一樣。推文裡有人不瞭解約聘的意思，約聘是指真的是短期的工作，例如我有個計畫，只需要做一年，計畫結束我就交成果，底下的助理就解散。這才是請約聘助理。很多私校的，都是假約聘，實際上就是做一般行政工作。然後大部分私校都會說這些助理不可以走正式員工的升等制度。他們硬要在制度裡拆成不平等制度，有無違法我不知道你也不用管，總之他們要符合勞基法。如果辭退你，就要付遣散費，切記。然後現在私校都要開勞資會議，你可以問一下你們的勞方代表是誰。他這個合約基本上是違法的，可以透過勞資會議向學校提出改進而且就算你第一年簽約了，第二年也不用再簽，因為已經是從約聘變成長期聘用了至於其他鄉民勸你快走，我也是這麼覺得，這種工作只能當跳板，通常私校行政會比業界輕鬆一點，還有寒暑假，趕快趁機多學一點東西 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.14.164.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1636678457.A.030.html ※ 編輯: deathwomen (163.14.164.16 臺灣), 11/12/2021 09:01:43 ※ 編輯: deathwomen (163.14.164.16 臺灣), 11/12/2021 09:07:39