Re: [心得] 積欠薪資、高薪低報事件錄（連載中）

看板Salary (工作職場)作者sf820624 (艾氏)時間1月前 (2024/10/14 21:23)推噓9(9推 0噓 1→)

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※ 引述《sf820624 (艾氏)》之銘言： : 「提醒」 : 1.以下文長請注意 : 2.有太多勞資不平等之事每日上演，身為版主也不幸遇到於是決定公開讓各位做個借鏡原文43 過了半年左右可以來更新一下 - 2024' 06 在地方法院開了調解庭，沒什麼意義，各說各話對方請了三個看起來很厲害的律師，開口前看起來很厲害法官稍微提了一下這種合約就是問題一堆，不懂公司想什麼向桃園市勞檢處提起勞檢，事由為離職後仍積欠2023+2024保障年薪「工資」 - 2024' 07 提起二次勞檢，理由下方補充同時收到第一次勞檢回函，查公司有違反勞動法令之事實公司發放了2023保障年薪差額，但數字仍有爭議公司宣稱2024保障年薪差額是本人曠職因此不予補發向勞保局提出高薪低報之檢舉 - 2024' 08 桃園市勞檢處進行行政裁罰，預計兩個月後公布 - 2024' 09 開了第一次言詞辯論庭，反正就攻防目前風向是保障年薪全數屬勞務對價之工資（經常性給予）既然是工資就應該如實投保勞健保但要請求公司發放的獎金是否屬保障年薪以外這個風向還在飛，有可能認定獎金可包含保障年薪工資以內但這也是公司的問題啦，大不了不要發獎金就沒事但發了獎金又以工資名義扣除，令人咋舌意思就像科技業通常保14個月的年薪，公司發放獎金分紅的時候可以先扣除掉2個月，實務上我是不知道哪間公司這麼做的有的話還請大家分享一下 - 2024' 10 公布雇主違反勞動法令名單 ------分隔線-------- 一般若勞工被積欠薪資，通常都是根據勞基法第22條第2項請求「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」同時也有可能符合勞基法第27條「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」經過詢問後才得知我們完善的勞動法令是這樣作業的如果違反了第22條第2項，主管機關（勞工局/勞檢處）不會主動執行第27條需要請勞工朋友再次提起勞檢，主管機關則可為之需要請勞工朋友再次提起勞檢，主管機關則可為之需要請勞工朋友再次提起勞檢，主管機關則可為之很重要所以說三次，意思就是法院判你要抓去關但判決完就結束了，真的要抓你去關要重新提出，法務部才會抓你去關以上就是為什麼要提出二次勞檢的原因這邊得好好稱讚一下桃園市勞檢處勞檢員黃郁雯小姐儘管已經提出二次勞檢了，公司也已經依勞基法第22條第2項被開罰但承辦黃小姐經過兩個月的調查後，仍然公文回函告知沒有違反勞基法第27條去電詢問不僅不願做任何解釋，甚至嗆有問題的話直接到勞檢處櫃檯詢問法令態度十分差勁，明明其他人態度都很好，就只有她後續看勞基法第27條的啟動方式為何再更新至於民事訴訟就慢慢打，看對方舌粲蓮花的過程也是滿有趣的至於公司已經公布在勞動部違反勞動法令查詢系統了預祝該公司管理HR之高層金姓主管，未來仍然能平步青雲 https://i.imgur.com/Y3JPvwj.png