Re: 【 版 規 】

看板Soft_Job (軟體人)作者 (沉默是金。)時間13年前 (2011/03/30 22:45), 編輯推噓2(2011)
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※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言: : ※ 引述《TonyQ (沉默是金。)》之銘言: : : 本條文即刻生效,2011/3/31前為緩衝期, : : 緩衝期間以刪文、鎖定文章處分並告知為主。 : 記得之前是在這個版看到(可能後來砍了吧) : 有人貼了一篇徵才文 : 另一個ID就連續對該徵才文回了3篇 : 內容都是在說那徵才條件算好的了 : 跟鼎新比起來如何 : 跟甚麼網站的一般薪資比起來算好的...之類的內容 : 內容用意是一樣的...都是在說那徵才條件算好的=.=... : (但就我所知 他說的有誤) : 我覺得對同樣內容連續回三篇差不多的回文是有問題的 : 所以建議新版主對此狀況設一下相關的板規來處理 Good suggestion. 我已在版規內加入針對所謂灌水文章或文章重複性過高的規則。 : 另外關於徵才文 : 個人建議... : 可以考慮乾脆禁止(反正還有job版可以徵才) : 或制定格式(如果覺得job版的格式不適用資訊業的話) : 個人是覺得後者比較好啦 : 這麼說的理由是覺得徵才文的內容還是該管一下 : 至於薪資範圍... : 我覺得這裡有一個問題 : 公開的話對求職者比較有利 : 但也容易引起爭論(嫌薪水低) : 不過要是每個人都寫18k~100k 這大概也很難管吧 : (反正資方又不是薪資上限開多少 就真的要給到那麼高) : 這部分該怎麼做... : 個人建議... : 可以不提供薪資範圍 : 但是要寫的話 : 一定要符合法律規定(不能低於法定最低薪資) : 以上內容...純屬個人主觀的建議啦 : 給版主參考一下...要不要照做...或者有甚麼意見 : 隨便啦XD : 反正我只是表達個人看法而已 我很樂意討論這件事,因為重要的意見是使用看板的你們, 我只是你們其中的一員,有需要凝聚共識的時候,我們還有投票等工具。 Don't worry about it. 而且的確也是可以來聊一下各自對本版定位的看法的時候了。 徵才文對軟體看板來講本身是個比較模糊的東西 對他的看法是這樣,本版畢竟是個軟體專業看板, 對於公司而言這裡比較容易找到軟體相關專業人才。 對個人而言,因為整體就業環境因素,我相信也蠻多人偶爾會需要換工作, 而且工作的說明本身就值得說明軟體產業的一些狀況, 我認為徵才文是軟體工作版的一個有用的資訊來源。 我當初就是在這裡結識我好幾位後來工作的主管, 我很清楚這些管道對某些人而言仍有意義。 所以基本上徵才文是不會消失在本版的,在以上論述說明了這件事, 除非我們透過規定強力禁止,但是也如前述,我不覺得需要這麼作。 而另一個困難在於內容的管理,因為我有一陣子一直在觀察工作類版, part-time 跟 job 版的問題,基本上要作到全面的內容管理, 是需要付出很大的心力與內容。 特定的格式我想我們會提供基本的發文格式(仍在設計中), 不過不會強迫限制使用者一定要用這種方式提供。 這只是方便公司可以快速發文與進入狀況,而不是在為求職內容把關。 畢竟在軟體版,徵才文只是其中的一種資訊,還是有各種發揮的空間, 而從一間公司怎麼去發徵才文,有什麼樣的內容多少也可以代表一些事情。 薪資這個規定我想很顯然之前的規範上是沒有特別是規範的, 在看板開版迄今,我可以找到超過一打以上的例子, 沒有任何正式或非正式公告說過,徵才文一定要提供薪資的例子。 #1ALCC1j7 (Soft_Job) #16xe0qMX (Soft_Job) #1ANp58oK (Soft_Job) #17NYU1bZ (Soft_Job) #18V1p3Te (Soft_Job) #174rclPK (Soft_Job) #18K_tEOu (Soft_Job) #17kzBlL5 (Soft_Job) #1839l1JE (Soft_Job) #17wqjEhr (Soft_Job) #17nxqEAL (Soft_Job) #181gpRb2 (Soft_Job) 而薪資這個要素我個人之所以現在也認為不見得需要強制要求的理由是因為, 1.薪資因為人員素質與背景浮動的可能性高,薪資參考性低。 就我個人經驗,我的薪水多是談出來的,不是對方列的。 2.薪資容易造成爭議,比方說 A公司薪水高 B公司薪水低, 可預期的就會有高低的爭議,但事實上工作有考慮到工時、負擔等因素。 而不同地域也有不同薪資標準,我覺得是可以給公司這彈性去避免爭議。 3.找(好)工作是求職者的責任,而非平台的責任, 這裡是個資訊來源,但也不是唯一資訊來源。 而我們的定位在現在也還不是工作媒合看板, 所以這只是個 add-on 而不是 must-have , 我仍傾向於低限制而高自由度。 我們以現在的定位難以對工作內容把關,就像寫程式一樣。 我們可以花很多時間去作一套 IDE 來簡化資訊溝通成本,但與其花這成本, 何不我們就提供一個 notepad 跟 command line , 讓使用者有這個空間去發揮,但不作到完全 support 。 當然,如果有人有興趣想來弄套小而美的 notepad++ , 我也是樂見其成。(笑) 要具體滿足求職的各項具體需求,job 仍是比較適合, 而且說真的,動手寫幾封信給發徵才文的人把有興趣的細節問清楚, 對找工作這件事情只有有利無害。 作為一個軟體人,我還是傾向於低限制高自由度的環境, 不論對象是公司或個人,都是這樣的。 當然,如果認為這些資訊真的很重要,仍可以表達你們對這議題支持的態度, 我們可以試著來場投票處理這個問題,如果大家認為需要關注這議題。 -- 我:一半的日子讓你說,我聽你說你的所有______________________________________ ______________________________________一半的日子我想說,對你說過去的所有:我 _______________________________________________________ 在討論中妥善扮演兼具聆聽與分享的角色,是我們一生的課題。 _______________________________________________________ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 198.203.175.175 ※ 編輯: TonyQ 來自: 198.203.175.175 (03/30 23:13) ※ 編輯: TonyQ 來自: 198.203.175.175 (03/30 23:14) ※ 編輯: TonyQ 來自: 198.203.175.175 (03/30 23:15)

03/31 09:01, , 1F
薪水是談出來的,但是資訊掌握越多是越有利
03/31 09:01, 1F

03/31 09:02, , 2F
單純看你想讓天平往勞資哪邊斜一點而已
03/31 09:02, 2F

03/31 11:32, , 3F
這個資訊是不是可靠都有問題,何來有利之說。
03/31 11:32, 3F

03/31 11:33, , 4F
與其說往哪一方斜一些,我寧可說這是 do nothing.
03/31 11:33, 4F

03/31 11:59, , 5F
寫不正確的薪資會給自己帶來麻煩 我想不太會有人這麼做
03/31 11:59, 5F

03/31 12:03, , 6F
另外就是強制要填薪資後推文的反應會讓市場平均薪資浮現
03/31 12:03, 6F

03/31 12:03, , 7F
也是對整體勞方有利的
03/31 12:03, 7F

03/31 12:14, , 8F
姑且不管強制填薪資是好處多還是壞處多...
03/31 12:14, 8F

03/31 12:14, , 9F
我相信這麼做一定會增加版主的負擔 目前版主又一人而已
03/31 12:14, 9F

03/31 12:17, , 10F
要是版主覺得不適當的話 就依照版主意見吧
03/31 12:17, 10F

03/31 12:18, , 11F
不然要是薪資上出現很多爭論的話 還是得版主設法解決
03/31 12:18, 11F

03/31 16:04, , 12F
強制填薪資只會讓版上少了很多的徵才訊息
03/31 16:04, 12F

04/07 02:23, , 13F
少就算了 這裡本來就不是拿來徵才的 (還是投票吧?)
04/07 02:23, 13F
文章代碼(AID): #1Daq8MSF (Soft_Job)
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