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Re: [請益] 第一次被炒魷魚

看板Soft_Job (軟體人)作者 (聽媽媽說)時間7年前 (2017/10/01 12:55), 編輯推噓8(24推 16噓 45→)
留言85則, 51人參與, 7年前最新討論串8/29 (看更多)
代發, 先說明一下 我是公司的員工 前任ios跟你講的事都有跟我講 電腦爛，所以後來用補助的 案子坑，他說他剩下的都是枝微末節而已，他也很不爽你說他留坑 因為處理這個案子離職的只有他，其他的人有他們自己的原因 還有人跟我說想回來 中間確實有委屈 所以主管調薪給假，不過他去意已堅 ——— 好了現在說說你 以你不到一年半的年資 要六萬然後還要求過試用期加薪 如果妳不是面試時多會吹，當主管吃素嗎 接下來我講一下我看到的 1. 電腦密碼給你設完後過沒多久， 立刻跟mis說密碼忘了，是不是要重置 2. 問我sourcetree怎抓專案，我說不強迫可以用別套， 你回我你之前用sourcetree.... 3. 說會postman，結果連網址參數跟formdata參數都分不清 都已經截圖給你看了 4. 跟我說出去一下結果一去一個小時多， 中間也沒有回報，別人還要等你下班 5. 拿正式站狂發測試推播，主管也是自己扛 6. 案子雖然很坑，主管也不是沒有給你方向 結果到後來就是主管已經做好，然後給你提示 搞不定就是搞不定；這塊主管都有證據，也整天跟我哀號 你們的恩怨情仇我就不管了 ——— 結果你後來在臉書帶風向說公司用完你就丟 然後各大版po文 你在這兩個禮拜的案子貢獻度大概十幾趴吧 後來公司決定不用，要不要非自願離職你自己選 也給了你多於資遣費的錢，就是知道你可能會亂發文 ——— 公司確實還不夠完善，但是也沒有這麼不堪 像我們這邊找後端的人也是找了很久還沒找到人， 照你說法我大可隨便找人來填坑了，但是我沒有 結果你現在一發文，我應該更難找到人配合了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.31.247 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1506833722.A.1BF.html
推
10/01 12:58, 7年前 , 1F
以後這些考題要放進去面試
10/01 12:58, 1F
→
10/01 12:58, 7年前 , 2F
不然找到的人真的很雷
10/01 12:58, 2F
推
10/01 12:59, 7年前 , 3F
幫QQ
10/01 12:59, 3F
→
10/01 12:59, 7年前 , 4F
真的幫公司qq
10/01 12:59, 4F
→
10/01 12:59, 7年前 , 5F
記得下次把考題放進去面試
10/01 12:59, 5F
推
10/01 12:59, 7年前 , 6F
我開始同情這新創公司了
10/01 12:59, 6F
→
10/01 13:00, 7年前 , 7F
同情無限大
10/01 13:00, 7F
→
10/01 13:07, 7年前 , 8F
老實說面試官被唬到錄取這種人也該檢討一下
10/01 13:07, 8F
推
10/01 13:08, 7年前 , 9F
所以某人過於自我感覺良好？！
10/01 13:08, 9F
→
10/01 13:10, 7年前 , 10F
不過你們應該也有急著找人的傾向吧
10/01 13:10, 10F
→
10/01 13:12, 7年前 , 11F
6萬找這種？面試主管是有多急著用人
10/01 13:12, 11F
→
10/01 13:13, 7年前 , 12F
你們公司hr政策好好考慮一下
10/01 13:13, 12F
→
10/01 13:15, 7年前 , 13F
面試官pass只能乖乖收拾了(′・ω・`)
10/01 13:15, 13F
→
10/01 13:15, 7年前 , 14F
前任處理到離職，調薪給假也不願意回來；就算不是留坑，
10/01 13:15, 14F
→
10/01 13:15, 7年前 , 15F
就代表這個案子本身就是個坑 XD
10/01 13:15, 15F
推
10/01 13:17, 7年前 , 16F
坑不坑因人而異啊，對他或許是枝微末節，對其他juni
10/01 13:17, 16F
→
10/01 13:17, 7年前 , 17F
or呢
10/01 13:17, 17F
推
10/01 13:19, 7年前 , 18F
不意外 就找錯人 找人不要急 找錯更麻煩對雙方都不好
10/01 13:19, 18F
推
10/01 13:20, 7年前 , 19F
看起來是個想花錢請救火隊，結果火反而燒更旺的故事
10/01 13:20, 19F
推
10/01 13:21, 7年前 , 20F
一年半給六萬，在職的資深工程師都要跳樓了
10/01 13:21, 20F
→
10/01 13:22, 7年前 , 21F
而且哪個離職會承認自己留坑，如果只剩細枝末節幹嘛走
10/01 13:22, 21F
→
10/01 13:22, 7年前 , 22F
坑
10/01 13:22, 22F
→
10/01 13:23, 7年前 , 23F
最辛苦的部分做完了，加薪處理小事誰不願意先賺完? XD
10/01 13:23, 23F
推
10/01 13:28, 7年前 , 24F
一年經驗就給到六萬，看的我都想轉ios了QQ
10/01 13:28, 24F
噓
10/01 13:32, 7年前 , 25F
你們面試要不要測試改密碼呀？
10/01 13:32, 25F
推
10/01 13:32, 7年前 , 26F
iOS真好賺~同樣年資寫PHP只有一半呢QQ
10/01 13:32, 26F
→
10/01 13:33, 7年前 , 27F
感覺雙方都有問題wwwww
10/01 13:33, 27F
推
10/01 13:46, 7年前 , 28F
這資歷換下來拿的真多 害我也好想改寫iOS
10/01 13:46, 28F
→
10/01 14:08, 7年前 , 29F
感覺在跳針, 很多都沒關係的事
10/01 14:08, 29F
推
10/01 14:27, 7年前 , 30F
這就算是 junior 我也會想踢掉，做事態度很雷
10/01 14:27, 30F
推
10/01 15:10, 7年前 , 31F
拍拍
10/01 15:10, 31F
推
10/01 15:51, 7年前 , 32F
想去寫IOS了
10/01 15:51, 32F
推
10/01 15:56, 7年前 , 33F
看起來是 都有問題
10/01 15:56, 33F
→
10/01 15:56, 7年前 , 34F
你們公司找人方式 要好好調整一下了
10/01 15:56, 34F
噓
10/01 16:27, 7年前 , 35F
被唬主管自己不檢討還上來丟臉？
10/01 16:27, 35F
噓
10/01 16:41, 7年前 , 36F
1~4根本雞毛蒜皮小事，這也寫出來，心眼那麼小別當主管
10/01 16:41, 36F
→
10/01 16:48, 7年前 , 37F
兩邊都說自己對的，兩邊都有問題，一個沒說規格書有給嗎
10/01 16:48, 37F
→
10/01 16:48, 7年前 , 38F
，一個沒說自己不會的東西....
10/01 16:48, 38F
噓
10/01 17:38, 7年前 , 39F
就是有你這種人台灣才一直在低薪環境！有規定多少年資就
10/01 17:38, 39F
→
10/01 17:38, 7年前 , 40F
該拿多少嗎？？
10/01 17:38, 40F
推
10/01 17:48, 7年前 , 41F
iOS 不缺人摟
10/01 17:48, 41F
噓
10/01 18:27, 7年前 , 42F
嗯
10/01 18:27, 42F
推
10/01 18:42, 7年前 , 43F
真實情況出來 xd
10/01 18:42, 43F
→
10/01 18:43, 7年前 , 44F
我寫 1年半，薪水也才四萬
10/01 18:43, 44F
→
10/01 18:43, 7年前 , 45F
當時
10/01 18:43, 45F
推
10/01 18:43, 7年前 , 46F
才來兩個禮拜的人沒人盯著他，讓5這種事發生，就這一點來說
10/01 18:43, 46F
→
10/01 18:43, 7年前 , 47F
雙方都有問題吧
10/01 18:43, 47F
→
10/01 18:44, 7年前 , 48F
1~4 我這個身為局外人，不認為是小事，
10/01 18:44, 48F
→
10/01 18:44, 7年前 , 49F
一個資深工程師，會的絕對不是只有自己的領域
10/01 18:44, 49F
→
10/01 18:44, 7年前 , 50F
況且第五點有點誇張就是，根本就是不熟
10/01 18:44, 50F
→
10/01 18:45, 7年前 , 51F
但我想貴公司主管真的要把團隊協調上的基本功練好
10/01 18:45, 51F
→
10/01 18:45, 7年前 , 52F
不然帶 team 只是把自己帶入死胡同
10/01 18:45, 52F
→
10/01 19:07, 7年前 , 53F
樓上我認為是小事
10/01 19:07, 53F
→
10/01 19:07, 7年前 , 54F
你誰？
10/01 19:07, 54F
→
10/01 19:09, 7年前 , 55F
5.好像下面回文又逆轉XD
10/01 19:09, 55F
推
10/01 19:35, 7年前 , 56F
感覺這篇想表達的就是對方就是能力不夠所以公司才要
10/01 19:35, 56F
→
10/01 19:35, 7年前 , 57F
資遣，所以對方能力到底行不行我好想知道
10/01 19:35, 57F
推
10/01 20:17, 7年前 , 58F
哇…這樣都可以拿6萬
10/01 20:17, 58F
→
10/01 22:04, 7年前 , 59F
真的都拿一堆無聊小事來砲人耶
10/01 22:04, 59F
→
10/01 22:05, 7年前 , 60F
用到正式機來測試這包比較大而已
10/01 22:05, 60F
→
10/01 22:05, 7年前 , 61F
然後一個進兩週的人就讓他上正式環境上去搞? 主管在幹麻?
10/01 22:05, 61F
推
10/01 22:17, 7年前 , 62F
如果原文說的狀況是真的，那實力真的很爛，林北當主管也
10/01 22:17, 62F
→
10/01 22:17, 7年前 , 63F
馬上fire他
10/01 22:17, 63F
→
10/01 23:31, 7年前 , 64F
風向有點亂先給箭頭
10/01 23:31, 64F
噓
10/02 01:04, 7年前 , 65F
你們公司用人識人好像也蠻有問題的，面試官跟人資要不要
10/02 01:04, 65F
→
10/02 01:04, 7年前 , 66F
先換一下！？
10/02 01:04, 66F
噓
10/02 01:42, 7年前 , 67F
這些事跟遵循勞基法沒有關係 六萬也是你家老闆認為他有這
10/02 01:42, 67F
→
10/02 01:42, 7年前 , 68F
個價
10/02 01:42, 68F
→
10/02 01:43, 7年前 , 69F
羨慕？
10/02 01:43, 69F
噓
10/02 01:51, 7年前 , 70F
這幾篇推文告一告 原po夠吃10年了
10/02 01:51, 70F
噓
10/02 08:11, 7年前 , 71F
當主管要那麼沒肚量 我們的不知道怎麼帶下面的人，他是你
10/02 08:11, 71F
→
10/02 08:11, 7年前 , 72F
員工，不是奴隸
10/02 08:11, 72F
推
10/02 08:23, 7年前 , 73F
感覺案子坑。找人的方式也坑 最後又被坑
10/02 08:23, 73F
噓
10/02 10:05, 7年前 , 74F
到職兩週就可以出FW給客人? 誰敢跟你們合作
10/02 10:05, 74F
噓
10/02 11:35, 7年前 , 75F
談好試用期後調薪到底有什麼問題 我不懂
10/02 11:35, 75F
推
10/02 11:52, 7年前 , 76F
新人兩週對專案貢獻有1x%有很差嗎XD
10/02 11:52, 76F
推
10/02 12:32, 7年前 , 77F
php好慘R
10/02 12:32, 77F
噓
10/02 14:08, 7年前 , 78F
自己第6點都說案子很坑，開頭卻寫前人不爽被說留坑?
10/02 14:08, 78F
→
10/02 17:37, 7年前 , 79F
面試人要謹慎，找來不符合需求又可以讓工程師隨意發test
10/02 17:37, 79F
→
10/02 17:37, 7年前 , 80F
code 在正式環境，管理問題比較大...
10/02 17:37, 80F
噓
10/02 21:55, 7年前 , 81F
密碼跟修bug關聯性？
10/02 21:55, 81F
噓
10/03 09:05, 7年前 , 82F
所以你敢不敢說你是那家公司的？　
10/03 09:05, 82F
噓
10/05 00:42, 7年前 , 83F
這樣的案子不坑嗎 上一個都做不下去XD
10/05 00:42, 83F
→
10/05 16:25, 7年前 , 84F
Postman都可以搞不懂也挺厲害的...
10/05 16:25, 84F
噓
10/12 12:53, 7年前 , 85F
代發...
10/12 12:53, 85F
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