Re: [討論] 我就問，刷題強者的實務表現?

看板Soft_Job (軟體人)作者forself (無所得、故有)時間1年前 (2022/10/03 11:26)推噓4(4推 0噓 33→)

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這個問題其實可以拆解成幾個小問題 1.面試要不要考試？我個人認為要，而且非常重要 2.面試要考甚麼? 2.1人少：無工作經驗，當然就篩學歷然後考點學校教過的專業科目或論文裡的東西有工作經驗，那就是從經歷裡挑相關的小功能考分析與實作 2.2人多：無工作經驗，考進階的資料結構與演算法有工作經驗，抱歉，沒時間詳看全部履歷，一樣考進階的資料結構與演算法簡單說就是先篩完再說。以我個人而言，經驗超過5年不太考演算法類，給虛擬機，要求實作ELK或hadoop(生態系)的某些功能直接用套件或自己刻都可以，但要能說明(該工作必用技能) 基本上從使用"幾台"開始就是題目了可連網查詢.... 3.工作能力有差別嗎？以無經驗或經驗單一性高的求職者來說，還真的有。以文件閱讀跟查詢能力而言，無經驗者也有顯著差別，有經驗的就不一定了。 4.需要考到比較難的題目嗎？我個人認為不需要，就算是研發類的工作，能看懂論文並根據論文實作的能力遠高於刷題能力，但很不幸，短短面試時間確實難以考核相關能力所以當時間不是那麼足夠時簡單到中等難度且與工作相關性較高的題目確實是不錯的篩選門檻 5.刷題考的是甚麼？首先，我完全不同意刷題考的是天賦或智商，我也不同意考的是能力或潛能少數可能沾得上邊的，大概就是記憶力與類推能力(如果有改題型，但極少見) 刷題對我來說，更多的是反映出面試者對整體職場/求職環境的理解與反應其次是對相對不合理要求的服從度、對時間壓力的自我管理再來就是對完成目標的專注力與意志力這些跟工作能力是正相關的雖然以工程師來說我學歷爆爛，也不太刷題(題數停在三題很多年了...) 但除非考到中等以上難度，或是非四大博士不要，這種可能有商榷餘地的情況不然求職者多的時候，用學歷跟考資料結構、演算法來篩選我認為很合理，即使這種條件會把我自己篩出去但考到超過中等難度，我就覺得有點荒謬了畢竟那種題目大多是花幾代人解的數學難題、本來是博論處理的問題或是特殊極端狀況下的問題別說45分鐘，沒刷過題的情況下一周解得出來，可能都是不世奇才 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.249.63 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1664767572.A.A4D.html ※ 編輯: forself (1.200.249.63 臺灣), 10/03/2022 11:27:55 ※ 編輯: forself (1.200.249.63 臺灣), 10/03/2022 11:28:31

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