Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?
看板Tech_Job (科技人)作者b4561238 (b4561238)時間1年前 (2022/06/26 22:40)推噓12(14推 2噓 51→)留言67則, 22人參與討論串6/7 (看更多)
職場升遷絕對是機運遠遠大於實力
小魯出社會第一份工作是在大碩,當時小弟看到的,能當到小組長甚至主管的,至少實力
絕對是部門最強的,當然啦部經理以上的,小弟見識不多,就不清楚了。
直到轉職到第二份工作,來到了鄉民們口中的科技業公務人員。
其中小魯的部門就有一位猛人,當初應徵其他部門的時候,就因為聲名在外,頻頻被打槍
,後來也是因為跟部門主管有認識算是朋友(?
才順利錄取進來。
進來之後各種雙面人,情緒管理不佳,針對人,辦公室霸凌之類的,這邊小魯就不贅述了
。
總之就是,部門有個小組長的缺,同時開放給猛人和另一位資深學長競爭,猛人這期間都
會待到最晚下班,時常半夜寄信回信,但是因為是研發單位,你真的叫他拿出什麼成果或
是研究,根本也拿不出來,事情都是挑最簡單最routine 的事情,研發單位把自己搞的跟
製造部沒什麼兩樣,遇到事情就是用哭的來解決,然後讓部門主管來善後。
後來可能真的發現猛人有問題,不能帶人,結果竟然是給他一個技術職。然後資深學長沒
有升,小組長的缺繼續放在那邊,這波操作真的讓人摸不著頭緒啊。
後來,小魯實在沒辦法繼續看他演下去了,選擇離職,這同時也有一位學長也離職了。
學長離職理由是說,部門有實力的人拿到的錢沒有拍馬屁向上管理的人多,升職無望。
小弟比較直接一點,長官們的約談,一律都說 辦公室霸凌,一想到以後他要當我主管,
我自我了斷比較快。連續兩人的離職都跟該員有關,但大家都知道問題在哪裡,但就是大
家都不想處理。
小魯慶幸處理掉掉自己之後,目前待在薪水比較高離家比較近的地方上班。
當然啦,後續猛人順利上位,資深學長心灰意冷,又是另外一個故事惹。
說個笑話,升遷靠實力? 呵呵
※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言:
: 從上面的IC design 到下面的系統廠,應該都可以看到40初頭就當到部級主管50多可能
就
: 有處,當然也有人可以在往上當到事業群或部門的頭。
: 但相對的有人40多連一個基層小主管都沒有,或是卡住永遠爬不上去了。
: 當然也有跟對人,或者有人跟的人被鬥掉下面整個被拔掉。
: 想問各位前輩升遷這種東西到底是靠能力還是機運手腕,當然主管位置所要求的一定不
一
: 樣越上面看的可能不是技術專業而是像上或向下管理能力。
: 我自己觀察有些能升上去能力不一定強,升不上去的很多能力很好的。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.173.141.91 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1656254405.A.461.html
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然後有權力的人都會說,他都看實力。
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你說的也對,小魯也是陳述看到的事實,跟各位分享分享。向上管理確實很重要,無所謂
對錯,可以接受就繼續待著,不習慣就是走,如此而已
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