Re: [請益]錢都被少數富商賺走？
※ 引述《souldragon (仆街)》之銘言：
: ※ 引述《gamer (^^)》之銘言：
: : 其實單單考慮平均起薪沒什麼道理，因為起薪低這是一種
: : 趨勢，不代表未來的薪資也相對較低。
: : 現在的企業主的思考模式和以前比較不同，企業發展需要
: : 人才，但是人才的尋找並不是那樣確定的一件事情。以往大專
: : 畢業生少，能夠大專學歷的，都能夠有相當的能力，對企業的
: : 徵才是一種保障；加上因為人數少的關係，在應徵的時候就有
: : 比較多的空間可以來對薪資做要求。
: : 但是現今大專學歷已經幾乎成為應徵的充份條件，對於企
: : 業主來說，在這麼多的專業人才中，你該怎麼去找到真正具備
: : 你所希望的人力資源，成為了另一個問題。那有一個很簡單的
: : 方式：就是升遷。透過升遷制度，很容易就可以透過競爭從底
: : 下的人中選出你需要的人材。這也是為什麼現在的新興產業（
: : 如電子業、金融業....等）不像以前傳統產業那樣你一定要在
: : 公司幹個十幾年，才有可能升到主管的位置。
: : 另一方面，人才的增加也是造成薪資減少的原因之一，有
: : 那麼多的人可以選，企業主自然是選擇以最低的薪資來聘人，
: : 反正這個不願意，還會有其他的人；加上新鮮人普遍對自我沒
: : 有信心，對起薪要求不高，整體下來，新鮮人薪資水平就會比
: : 較低。
: 其實人才並沒有增加 是大學變好考
: 現在的小孩程度真的有比以前好嗎?
: 企業主的心態也有問題..
企業主的心態並沒有問題
這完全就是供需平衡吧...學歷的供給大於需求的時候資方當然可以拿翹
而且實際情況真的是這樣嗎?
其實真正的人才依舊是需求大於供給
去除掉學校好壞對薪水的影響...純粹就自身條件來看...
目前一個理工背景出身受過完整訓練且擁有不錯外語能力的人
根本就不怕找不到工作...我身邊朋友台清交的全部都是至少四萬起跳
一些念大家眼中不是好學校的科技大學的朋友
應對進退溝通能力良好,在學校學的也扎實
找工作也是"一點困難都沒有"...薪水也是從三萬到四萬都有
大學生平均起新低是因為以往有些屬於"助理"在做的工作
十年前也許只要花兩三萬塊聘請非大學生的人力
到了今天大家都是大學生了...同樣的職位薪資沒變...學歷卻提高...
今天大學多到一科考十五分也有學校念
所以雖然大家都叫大學生...水準的高低卻相差十萬八千里
而事實上的情況是只要真正有學到"身為一個大學生該會的東西"
不管學校好壞...台灣的職場環境依舊是搶人勝過人搶工作
唸完大學卻在找工作時處處碰壁,該反省的應該是自己吧
自己在學校學了什麼東西...四年唸完專業科目依舊一問三不知?
外語能力如何? 台灣企業幾乎都跟外國做生意你還只會說"How are you?"
那電腦會用嗎? 不是念資工電機就可以理直氣壯的說學校沒教...excel我不會!!
最重要的應對進退呢? 三句話就有一句讓人聽了搖搖頭那誰想要你
部隊裡面的學長也是大家眼中三流大學畢業
但是各方面能力都很不錯,也很懂得自我充實,你想的到的基本能力他都具備
一退伍就在竹科找到數份工作,最後去聯電起新是四萬三
一個真正有能力的人(而且不是什麼特異功能)企業主也是看的出來
也許到後來升遷時學歷可能會變成他的絆腳石,可是至少他也有個好的開始
現在企業聘人標準並沒有因為大學生碩士生增加而真的隨之提高多少
而是太多人自以為唸完大學就該有一份好工作而不知自己有幾斤幾兩
最後碰壁了又再抱怨職場環境惡劣兩萬塊就要請一個大學生
如果不是廣開大學窄門...在十年前同樣的人力水準會是大學生嗎?
: : 其實，如果光比較勞工薪資，台灣的勞工薪資並不算低，
: : 但是正因為勞工薪資高，造成企業外移，工作機會減少，失業
: : 人口自然就會增加；這種結構性失業，在已開發資本主義國家
: : 幾乎是必然會發生的。台灣的法律對於這方面的問題又很不健
: : 全，企業主有許多方式可以閃避勞基法對勞工進行打壓，加上
: : 稅法以及稅制上的漏洞、企業與政治人物的利益交換，這些都
: : 是造成貧富不均的原因。
: 我相信現在的問題是不患寡患不均
: 在貧富極端不均下算平均數都是假的 算眾數的平均才是真的
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 210.85.103.110
※ 編輯: igotit 來自: 210.85.103.110 (08/10 14:16)
討論串 (同標題文章)
ask-why 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
