[轉錄]基本工資害了弱勢勞工？

看板Economics (經濟學)作者yunajane (yunajane)時間13年前 (2011/07/28 09:49)推噓7(7推 0噓 36→)

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原文網址 http://www.businessweekly.com.tw/article.php?id=44048 Q：基本工資漲到多少才能保障弱勢勞工？ A：基本工資不能保障弱勢勞工，它只會讓弱勢勞工更難找到工作。要理解箇中原因，須先弄清兩個概念：一是市場競爭只存在買者與買者間，或賣者與賣者間，買者與賣者間不會競爭；二是市場競爭不會消失，只會改變形式。勞力的價格—也就是工資率，是由勞力市場供求決定的。每個勞工出售勞力的價格，不會比其他同質勞工要高，否則沒有雇主會雇用他；雇主購買勞力的價格，不會比其他雇主出的價格要低，否則就雇不到勞工。因此，競爭是發生在勞工彼此之間，或是雇主彼此之間，而不是勞工和雇主之間。一般人認為勞工薪資高低，是由勞工和雇主間的競爭，也就是雙方「議價能力」決定的，這是錯誤概念。在不受干預的勞動市場，生產力較低、或缺乏經驗的勞工可要求較低工資，這是他用價格競爭來彌補他生產力較低或缺乏經驗的弱勢。唯有這樣，他才能和其他有較高生產力、更有經驗的勞工競爭時，得到工作機會。例如，流行樂團披頭四還沒成名時，曾在德國漢堡一家夜總會表演，酬勞非常低。表面上他們很可憐，但唯有如此，當時還沒成名的披頭四，才可能在和眾多已成名的樂團競爭時，得到表演機會。如果當時的披頭四，要求和已成名樂團同樣的酬勞，哪家夜總會肯請他們呢？如果政府認為未成名的披頭四酬勞太低，規定夜總會必須付基本工資，結果如何？答案是夜總會將改找更有經驗、更能吸引客人的樂團來表演。因為當時披頭四沒經驗又沒吸引力，要和其他樂團競爭表演機會，唯一優勢就是收取較低酬勞，而基本工資卻正是剝奪了他們這個優勢。這就是基本工資的後果：讓那些生產力較低、沒有經驗、學歷不高的勞工，無法再用「低工資」來和那些生產力較高、較有經驗、高學歷勞工競爭，這就讓這些弱勢勞工更難找到工作。其次，基本工資不允許弱勢勞工用低價競爭，他們不會束手待斃，他們會透過價格以外的方式和其他勞工競爭工作機會。這些非價格競爭方式，可能是向雇主送禮，或攀關係走後門、賣弄姿色、考各種證照、忍受更差工作環境、超時工作、沒勞健保等方式。換句話說，基本工資不允許勞工用價格競爭，他們會改以非價格方式來競爭工作機會，這不但讓勞工付的代價更大，對雇主也沒有好處，因為雇主是寧可用低薪來雇這些勞工的，這是一個雙輸局面。因此，「賣者只和賣者競爭」、「競爭不消失，只是轉變形式」，這兩個概念就說明基本工資並不能保障弱勢勞工。經濟規律從來不會因政府一紙命令而移轉的。經濟達人歡迎讀者提問： http://www.bwnet.com.tw/Dr.A/ E-mail：adanomics@gmail.com -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.32.94.101

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liton

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yunajane

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