Re: 有簽約 想離職
基本上就算你跟公司有簽約約定要有一定年限才可以離職
但是要先看你們公司當初是不是有對於你提供一定合理的培訓或是付出的成本及對於你的
權利是否都已經依照勞基法規履行後，才有可能可以合理向你請求違約金。
不然一般法院實務上~~公司都要負相當重的舉證責任證明你在公司的時候，公司已經提供
符合向你請求違約金所付出的成本後，才可以向你請求。
就算你真的簽了約，基本上還是不一定要負全部的違約金，供你參考。
※ 引述《velvet36 (啦啦啦)》之銘言：
: 基本上三個月的履歷不一定要拿離職證明了，
: 因為以後遞出去那反而會成為妳的負擔，
: 是否要等例假日或交接，建議妳直接跟主管商量。
: ※ 引述《sherrychf (sherrychf)》之銘言：
: : 想請問一下
: : 我今年10月有與公司簽約一年
: : 但是現在想離職
: : 算一算剛好工作滿3個月
: : 我12/28有口頭跟主管提到 我要辭職(藉口是 要念研究所)
: : 那是不是只要付完違約金就可以走人
: : 還是要等10天(包含假日嗎?)才能走OR交接完才能走?
: : 對於以後找工作面試 該怎麼說明離職原因呢?畢竟是我毀約
: : 毀約還能跟目前主管要求開離職證明嗎?(好像現在找工作都需要附 離職證明?)
: : 還是用沒工作經驗找工作比較好呢?(我是應屆畢業生,畢業半年了)
: : 真的很苦惱,
: : 這是我第一份工作,沒離職經驗,不知道該如何是好?
: : 請大家幫幫我
: : 謝謝
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