Re: [討論] 公務員考績法3%丙等強制淘汰
看板PublicServan (公職)作者Bi0Star (阮孫丟係竹本王^_*)時間14年前 (2011/11/27 14:53)推噓16(16推 0噓 19→)留言35則, 19人參與討論串10/11 (看更多)
※ 引述《Aixtron (愛思強)》之銘言:
: 說來是滿悲哀的
: 話說我就是莫名吃了幾個乙後 老闆就把我留配邊疆
(拍拍肩膀)感同身受呀!我是有過不讓主管多報差旅費(就行程中午
結束他多留一晚第二天再北返)、領隊也不簽擬他就被連打兩年鴨子
。
: 高考二級博士有夠鳥用 我是等著去受丙訓啦 但是有用嗎
所以這是我不支持馬的主因!他庇縱前朝共犯結構的成員,甚值還拔
擢重用,你的例子還不算悲慘的,前朝還有當師爺歷經八朝機關首長
的,在扁二朝時被發放去負責剪報、校對,理由︰借重長才!
: 我原機關都甲 私人上市百大企業都PMD A+
: 受完訓就能班師回朝 還不是一樣像年賡堯守杭州城門
: 繼續吃丙 這就是一個有改革的制度?????
沒辦法,黃鐘毀棄瓦釜雷鳴,良禽擇木而棲猶不可得,徒呼奈何。
個人傾向所有十二職等以上高官3%丙等制度先行,試辦成功再全
面推動,不要再吹噓啥配套措施惹,爆個實例好惹︰
也是發生在扁二朝,公務員大家都能同意金斧獎是最高獎項吧?話
說某機關某單位入圍那年就以此為由在機關單位甲、乙、丙三級評
比奪魁,僅僅入圍喔~翌年同機關另一單位不但入圍還真奪金斧,
結果評比居然列乙等,理由行政院已獎勵發獎金過惹!這時候該了
解官字兩個口,怎麼講都對。其實制度是死的,重點在人,同樣的
特許管理制度卻會有中鋼、中船這兩個迥然不同的經營績效事業,
彼得原理不早說了每個人(包括你和我)最終都將由可勝任的職位
,晉升到無法勝任的職位上,所以越上位越該先考核淘汰,強將手
下無弱兵,勝任的強將會負起責任自動淘汰不勝任的屬下,打丙等
本來就是現存制度呀。
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Why Taiwan Next? Because Corrupt First!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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※ Bi0Star:轉錄至看板 HatePolitics 12/07 08:20
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