Re: [請益] 連生兩胎，考績也被主管連打乙等已刪文

看板PublicServan (公職)作者ceres1209 (臺灣人愛吃黑心食品)時間9年前 (2016/12/21 14:34)推噓14(15推 1噓 25→)

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首先，回一下您的問題，並不是生育就最大，舉例來說，一個女的仗著自己是孕婦，就擺爛，這樣子，還要因為提高國家的生育率考績給甲？當然，這不是指您，不過，您可以自己看看，自己相較於其他同仁的業務是輕是重、是簡是繁，是不是因為您懷孕了，主管給了您相較其他同仁比較輕的工作量，原本的工作量由何人分擔？您請了兩個月的產假，是由何人幫您分擔工作？而這些人的考績是甲是乙，若這些因為您懷孕、生產而增加工作的人，拿的考績是乙，您卻拿甲的話，對於這些同仁來說，情何以堪？第二，會有這個問題，就是因為甲等比例設限的關係，又甲等比例為什麼會設限？那是因為以前甲等比例過高的關係，為什麼甲等比例會過高？那是因為大家鄉愿的關係，大家覺得自己有拿甲就好了，至於那些擺爛的人拿的是甲是乙，大家覺得基於同事的情誼，不太好意思說什麼，不管是好是壞，大家通通拿甲，所以，比例限制就出來了（看看這幾年，也有在檢討司法官考績的聲音，就知道了），然後，一群不得長官緣的人，就在爭吵誰拿甲誰拿乙了。延伸下去，就算設有比例，再爛的人，最多也是拿乙而已，因此，前幾年，關中才會拿出完全沒有汰劣效果的三丙考績法草案，為什麼會如此，我覺得公務員自己不願意得罪人的個性是很大的關鍵（這就和勞工不敢出來罷工一樣），永遠等著黑人給別人當，自己就等著撈好處。可以解決問題的方式有幾種：一、機關同仁大家講好，不管甲等、乙等考績獎金大家平分，甲等給有升等需求的人，如果大家都是沒有升等需求的人，那就沒什麼差別了，好處是大家不會為了考績在那邊吵來吵去，壞處是大家調來調去，今年講好，明年調來的人不一定同意，所以只能治標。不過，我待過的機關，的確是有些單位同仁是這樣做的。二、認真的同仁團結起來，給予長官壓力，要求給予擺爛的人乙等，甚至是丙等，如果長官不願意，那就請拿乙等的認真同仁申訴，其他人幫忙作證，甚至是把擺爛的人捅出來，這樣的好處是，如果長官打考績能公開、透明，如實給予考績，就能進而爭取比例不要設限，壞處是大家都可能會黑掉，也可能產生派系的問題。只是，這種方式，最基本的條件就是認真的人可以團結起來，但是以臺灣人貪財怕死愛面子的個性，應該很難。最後，其實我是很想說，考績的事要看開，只是我也做不太到，像我請婚假那年，我就跟長官說，我願意拿乙，不過，長官最後不知道為啥，還是給我甲了，讓我對其他同仁非常不好意思。但是，後來我離職的原因，其實，考績也占了一部分因素，我們的機關業務是有分組處理案子的，每組含我是三個人，每個人負責的業務不同，而我帶了二個組，其中一個組的同仁出了問題，我幫這個同仁處理他的二個半月的業務，直到有別的同仁來接這個同仁的業務，也就是說，我一個人做二個人的工作做了二個半月；沒想到當年12月30 日時，因為我另外一個組的同仁1月1日要調走，長官（和上面的是不同長官）要調另外一個和出問題的同仁一樣爛的人過來，我就很不高興了，和長官大吵一架，我就拿了乙等了，吵完架的時候，我很不高興，想要調機關，結果機關還不給調，拿到考績通知之後，我就把辭呈遞上去了。我的想法是，如果當年和其他人相比，我的業務沒特別的重，我請的假又比別人多，我覺得你給我乙，我接受，我不會去吵；但是，如果我那年的業務特別重，只因為我不接受你安排爛的人給我，那你就打我乙，我不能接受。如果您在機關中，業務真的比其他同仁重，那我個人支持您去申訴，不過，打考績這種東西，就是一種「判斷餘地」，要保訓會翻案的機會，微乎其微；反之，如果您的業務量沒其他同仁重，我覺得拿甲算賺到，沒拿甲也應該，畢竟，搞不好幫您分擔業務的同仁也拿乙，不是嗎？給您參考。補充一下，連兩年乙等，並不一定會影響升等，還是要看狀況，因為三年一甲就可以升等，如果是剛升職等的人，連拿兩年乙，是不會影響升等的，也就是說升職等後三年的考績是「甲乙乙」、「乙乙甲」，都不會影響升等。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.231.33 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1482302074.A.2B5.html ※ 編輯: ceres1209 (220.132.231.33), 12/21/2016 14:47:06

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leoth

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r96546014

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pk0943

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TREKKER

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alair99

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是沒算在比例裡，我的意思是，像我請婚假，幫我代理的人會增加工作，雖然不是全部，但是總有急件的事要幫忙，如果少做一個月的我拿甲等，而幫我代理的同仁拿乙等，我會不好意思，不管我的考績有沒有算在比例裡。

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Roy3567

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Roy3567

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Roy3567

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是啊，有時離開自己的舒適圈，才有向上的動力，八年前考上覺得還不錯的工作，雖然實際上沒有那麼好，不過還是懶得再換或再考，離開反而是動力，現在想想，還要感謝這些人，不然我今天還會是在舒適圈裡惰落。原PO還有個優勢，要換工作不一定要辭，可以請育嬰假，我一些前同事就是這樣。 ※ 編輯: ceres1209 (42.73.14.71), 12/21/2016 18:02:28

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bmtu

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很神奇，用IPAD編輯文章後，前面的格式就跳掉了。 ※ 編輯: ceres1209 (220.132.231.33), 12/21/2016 19:56:37

推

BROCKL

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推

pttbearity

12/22 00:04, , 22^F