Re: [建議] 勞工未休完特休須結算工資 我們也要
看板PublicServan (公職)作者maniaque (maniaque)時間9年前 (2016/12/25 22:28)推噓3(3推 0噓 8→)留言11則, 3人參與討論串10/11 (看更多)
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: 推 fcz973: 昨天聽到一個說法，公務員加班費不像勞基法有法律位階的法 12/25 12:00
: → fcz973: 源，也就是說他不給你加班費也是可以的，所以很多機關才敢 12/25 12:00
: → fcz973: 只給你一個加班費時數上限，超過就沒了(補休是另一件事) 12/25 12:00
怎會沒有 法律位階 ?? ^_^
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公務人員保障法
第 23 條
公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補
休假、獎勵或其他相當之補償。
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以下是 20 小時的法源.
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各機關加班費支給要點
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只是,基於公法上的條文,是 [服務機關決定要給什麼].
但是呢,這條文本身 [ 存在某種程度上的 權利不對等 ]
也就是 [公務員無選擇餘地]
機關的行政裁量完全凌駕公務員權益本身.
換言之,機關說沒錢,只能給你補休,可是事情又做不完,特休都休不了,遑論補休?
就是 跳針 啦.
要個人說嘛,看有沒有人要拿憲法獲保障法第一條 來 K 這第23條.....
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第 1 條
為保障公務人員之權益，特制定本法。本法未規定者，適用其他有關法律
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
之規定。
^^^^^^
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順道一提,公家機關內適用勞基法人員,不受上述法令限制加班時數
也就是 勞基法 加班就是要給錢,
特別原因(天災/事變/突發狀況)出勤,
除了給錢,還有給補休
然後,回頭去看看因天災不眠不休在應變中心輪值,
在各地方政府單位處理事情的公務員...
有錢的可以給專案加班,
沒錢的就只能補休,
再更糟的,就是發撫恤金....
--
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推
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推
12/27 06:23, , 10F
12/27 06:23, 10F
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12/27 06:24, , 11F
12/27 06:24, 11F
今天,老實跟上面這幾位鄉民,說出一件事實.
"行政命令牴觸法律者,無效"
勞基法明文規定,要勞工加班, 雇主就是要 付錢 付錢 付錢
用行政命令定 20 小時上限?
不好意思
[無效]
但是呢
若沒有勞工懂這 牴觸,
或者說 站在機關立場考量,不給機關難看,反正閒著也是閒著,補休也沒差時
自然不會計較 over 20hr 之後的部分.
※ 編輯: maniaque (223.139.1.173), 12/28/2016 23:50:22
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