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Re: [新聞] 公務人員考績法修正草案總說明及條文

看板PublicServan (公職)作者 (只要有爭議，大聲就搞定)時間2小時前 (2026/03/24 08:27), 10分鐘前編輯推噓13(17推 4噓 26→)
留言47則, 14人參與, 13分鐘前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《boloco (巴樂可)》之銘言： : 詳細如下連結。 : https://www.mocs.gov.tw/pages/list.aspx?Node=2122&Type=1&Index=0 : 打字很慢，請大家自己看連結 : 謝謝 大概整理一下跟大家比較有關係的修法重點： 第九條 年終考績等次效果依下列規定： 一、優秀：晉本俸一級，並給與一點三個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最 高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一點三個月俸給總額之一次獎金；已敘 年功俸最高俸級者，仍敘原俸級，並給與二點三個月俸給總額之一次獎金。 二、良好：除本法另有規定外，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所 敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎 金；已敘年功俸最高俸級者，仍敘原俸級，並給與二個月俸給總額之一次獎金。 三、未達良好：留原俸級。經半年改善期仍未符期待，或三年內第二次考列未達良好者， 免職。在改善期間不得升等、陞任或遷調主管職務。 前項第三款及第十條第三款所定未達良好次數，均應合併計算。 年終考績連續三年考列優秀者，第三年年終考績等次效果除依第一項第一款規定外，再晉 本俸或年功俸一級；已達年功俸最高級而無級可晉者，改加發一個月俸給總額之一次獎金 。 重點整理： 1. 取消以前的甲乙丙丁，改成優秀、良好、未達良好；其中優秀的考績獎金為 1.3個月，良好的獎金為1個月 2. 3年有2次未達良好或是未達良好後半年內無改善就免職 3. 連續3年都優秀的話可以再晉本俸或年功俸一級 第八條 受考人在考績年度內有具體事證，足認有下列情形之一者，工作考績應考列未達 良好： 一、辦理業務，態度惡劣，嚴重損害機關聲譽。 二、承辦業務有重大違失，造成不良後果。 三、工作推諉、怠慢或未能按時完成應辦工作，情節重大。 四、工作品質持續不佳 第十七條 有具體事證，足認公務人員有下列情形之一者，應為一次記二大過處分： 一、圖謀背叛國家。 二、製造、販運毒品或販運人口，經檢察官提起公訴。 三、涉及貪污案件或圖謀不法利益，經檢察官提起公訴。 四、對他人為性侵害，經有關機關或依法組成之相關委員會查證屬實， 或經檢察官提起公訴。 五、於同一考績年度內曠職繼續達二日或累計達五日。 前項第一款至第四款人員經無罪判決確定者，應撤銷其一次記二大過處分。 有具體事證，足認公務人員有下列情形之一者，得依其情節重大程度為一次記二大過 或降敘一級處分： 一、有重大違反國家安全行為。 二、洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害。 三、違抗政府重大政令，致嚴重傷害政府信譽。 四、言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽。 五、因服用酒類或施用毒品等致不能安全駕駛動力交通工具，且發生交通事故致人於死或 重傷，或致人死傷而逃逸，違反有關法律規定。 六、對他人為性騷擾或跟蹤騷擾，使其遭受身心不法侵害，情節重大，致受害人重大身心 創傷或死亡。 七、對他人為職場霸凌，使其遭受身心不法侵害，情節重大，致受害人重大身心創傷或死 亡。 八、因個人行為致發生職場安全及衛生事件，致他人重大身心創傷或死亡。 九、脅迫、公然侮辱或誣告長官或同仁，情節 重點整理： 1. 曠職兩大過的門檻變低了，現在連續兩天曠職就免職(以前連續四天) 2. 職場霸凌、性騷擾可能不會被免職，也可能只被降1級 另外以前一次兩大過才會被免職，現在改成累計兩大過也會被免職 心得：這次修法表面上增加同仁的考績獎金，實際上也增加了長官可以fire你的工具 以前打丙等雖然沒獎金但是依然有飯碗，要嚴重違法被打丁等才會被免職 但現在只要你工作表現不符合長官期待就能打未達良好，然後半年沒改善就能免職 認定相當寬鬆 另外還有就是兩大過免職的標準改變，現在不段累積小錯也可能會被免職 最後就是幫一些有背景有是利的人開後門，多了一條降一級的處分 讓一些囂張跋扈有靠山的人犯大錯可以不用被兩大過免職 當然啦，大家也不用擔心，畢竟這也只是草案，誰知道最後會怎樣？ 幾年前不是也有類似的玩意兒，最後也是不了了之 我是覺得，公部門最重要的誘因不是那些獎金，而是穩定 穩定的退休金、穩定的工作，但現在政府已經把退休金砍了 這次如果再賦予長官有隨意炒魷魚公務員的權力，那這工作真的沒有任何優勢了 還不如直接去外面拚，至少錢還比較多，而且還不需要考試 我實在不懂，低薪、退休金被砍爛、可能隨便就被fire、需要通過嚴格考試的工作 到底哪個白癡會來做？ 現在公部門已經沒人幹了，多那0.3個月的獎金，但增加被fire的風險 對外面的人而言，到底是推力還是拉力？ -- 曾經有一碗熱騰騰的炸蝦飯在我面前，我沒有珍惜，直到涼掉才後悔莫及。如果上天願意 給我一個機會再來一碗，我會把它拿到竹軒去。如果非要我選一個女生送的話，我會選榕 榕。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.113.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1774312020.A.83D.html
推
03/24 08:36, 2小時前 , 1F
要打考丙就已經是很難的事了
03/24 08:36, 1F
→
03/24 08:37, 2小時前 , 2F
不是單位主管個人的好惡就能決定
03/24 08:37, 2F
→
03/24 08:37, 2小時前 , 3F
穩定又提高獎金 不好嗎 為何非要選擇
03/24 08:37, 3F
推
03/24 08:38, 2小時前 , 4F
第八條未達良好的條件根本都是自由心證，以後主管
03/24 08:38, 4F
→
03/24 08:38, 2小時前 , 5F
權力會更大
03/24 08:38, 5F
推
03/24 08:41, 2小時前 , 6F
現在都說禁擋商調，你覺得被黑就調呀。
03/24 08:41, 6F
→
03/24 08:42, 2小時前 , 7F
還跟他3年2丙嗎
03/24 08:42, 7F
推
03/24 08:44, 2小時前 , 8F
這些都是抄丙等的 以前就沒說主觀
03/24 08:44, 8F
→
03/24 08:44, 2小時前 , 9F
03/24 08:44, 9F
→
03/24 08:51, 1小時前 , 10F
以前要搞你主管「個人」就可給你一直乙
03/24 08:51, 10F
→
03/24 08:51, 1小時前 , 11F
你就一直卡等，請調又不准。
03/24 08:51, 11F
推
03/24 08:56, 1小時前 , 12F
那個未達良好的定義怎麼說都可以，大官的操作空間
03/24 08:56, 12F
→
03/24 08:56, 1小時前 , 13F
很大
03/24 08:56, 13F
→
03/24 08:57, 1小時前 , 14F
從以前就都是這樣，你不信任的話沒什麼好討論。
03/24 08:57, 14F
其實不太一樣，除了標準變鬆，還多了免職的選項，當然你說的也沒錯 就現在的制度來看，長官基本上的確也很少很少打丙等
推
03/24 09:04, 1小時前 , 15F
以前也是2丙退休或資遣
03/24 09:04, 15F
並沒有，你真的了解公務員的制度嗎？
噓
03/24 09:09, 1小時前 , 16F
以前就沒兩丙被免職的規定
03/24 09:09, 16F
→
03/24 09:09, 1小時前 , 17F
樓上你是哪國的公務員？
03/24 09:09, 17F
推
03/24 09:12, 1小時前 , 18F
重點是丙等只讓你沒獎金跟晉級，連三丙也不能讓你
03/24 09:12, 18F
→
03/24 09:12, 1小時前 , 19F
免職。現在未達良好是3年內兩次就炒魷魚。你一年多
03/24 09:12, 19F
→
03/24 09:12, 1小時前 , 20F
了0.5個月獎金，卻面臨隨時走路的危機，這對本是超
03/24 09:12, 20F
→
03/24 09:12, 1小時前 , 21F
穩定的公務員來說，根本是因小失大，你以為撿了芝
03/24 09:12, 21F
→
03/24 09:12, 1小時前 , 22F
麻，但你卻丟了西瓜。
03/24 09:12, 22F
機關都找不到人，還讓長官有更大的人事權可以整底下的人
推
03/24 09:13, 1小時前 , 23F
連三丙的人當同事很棒嗎？
03/24 09:13, 23F
推
03/24 09:15, 1小時前 , 24F
這個西瓜你留著就好
03/24 09:15, 24F
推
03/24 09:23, 1小時前 , 25F
? 兩不達良好淘汰的話，好歹事由不能讓長官自由心證
03/24 09:23, 25F
→
03/24 09:23, 1小時前 , 26F
吧，長官權利沒辦法制衡的情況下，要讓他權利越來越
03/24 09:23, 26F
→
03/24 09:23, 1小時前 , 27F
大喔?
03/24 09:23, 27F
噓
03/24 09:28, 1小時前 , 28F
笑死那你上面說兩丙退休的規定
03/24 09:28, 28F
→
03/24 09:28, 1小時前 , 29F
到底是哪國的要不要講一下啊
03/24 09:28, 29F
推
03/24 09:30, 1小時前 , 30F
以前遇過主管特愛畫大餅一直要求下屬做不切實際的業
03/24 09:30, 30F
→
03/24 09:30, 1小時前 , 31F
務 不乖乖聽話就私下到處詆毀部屬 以後主管可以除掉
03/24 09:30, 31F
→
03/24 09:30, 1小時前 , 32F
這些不夠聽話的員工了
03/24 09:30, 32F
考績報復下屬本身就常發生，另外現在霸凌也不用免職，降一級就了事
推
03/24 09:40, 1小時前 , 33F
我貼到之前草案的內容了
03/24 09:40, 33F
推
03/24 09:40, 1小時前 , 34F
沒差吧 就沒人了主管還要火人 機關真的活該死好而已
03/24 09:40, 34F
→
03/24 09:40, 1小時前 , 35F
啊
03/24 09:40, 35F
→
03/24 09:47, 1小時前 , 36F
我覺得OK 消除乙等半個月 以及年功頂維持加發一個月
03/24 09:47, 36F
→
03/24 09:48, 1小時前 , 37F
這樣應該就是跟教師一樣 人人可以一個月了 少部分
03/24 09:48, 37F
→
03/24 09:48, 1小時前 , 38F
菁英或紅人甚至能1.3
03/24 09:48, 38F
推
03/24 10:01, 48分鐘前 , 39F
修正草案哪裡跟目前丙等條件一樣啦？欠嘘
03/24 10:01, 39F
噓
03/24 10:02, 47分鐘前 , 40F
補嘘
03/24 10:02, 40F
噓
03/24 10:16, 33分鐘前 , 41F
ㄏㄏ你說的是關中提出的3丙免職，連現行規定都搞不
03/24 10:16, 41F
→
03/24 10:16, 33分鐘前 , 42F
懂的
03/24 10:16, 42F
→
03/24 10:16, 33分鐘前 , 43F
還在那邊叫什麼
03/24 10:16, 43F
推
03/24 10:20, 29分鐘前 , 44F
真是不好意思，輪你叫可以嗎？
03/24 10:20, 44F
→
03/24 10:21, 28分鐘前 , 45F
工作品質持續不佳 這點很空泛阿
03/24 10:21, 45F
推
03/24 10:30, 19分鐘前 , 46F
第六條也修很大
03/24 10:30, 46F
推
03/24 10:36, 13分鐘前 , 47F
很多欠缺法律明確性原則
03/24 10:36, 47F
本來就是要模糊讓長官有裁量權可以操弄啊 考績法的根本目的是方便管理 ※ 編輯: s90011 (118.163.113.26 臺灣), 03/24/2026 10:39:34
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