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Re: [新聞] 公務人員考績法修正草案總說明及條文

看板PublicServan (公職)作者 (King Of Loafer)時間3周前 (2026/03/25 15:19), 編輯推噓4(12推 8噓 138→)
留言158則, 13人參與, 2周前最新討論串6/9 (看更多)
不是很能理解欸，大家吱吱叫的不是25%嗎 簡單只取消這個限制沒這麼難吧？ 改名字就是沒事找事，改成優秀跟良好？？？ 整天在那邊搞這種名詞高潮，哪位公務員聽了會覺得高興？ 實際的利益不給、慢慢將不好的地方修掉，就這麼困難嗎 不懂 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.22.158 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1774423188.A.032.html
噓
03/25 15:32, 3周前 , 1F
你是不是有閱讀障礙？
03/25 15:32, 1F
噓
03/25 15:52, 3周前 , 2F
明明提升幅度就有差 你是不是沒在看
03/25 15:52, 2F
→
03/25 15:55, 3周前 , 3F
提升在哪，用原本的，然後取消考乙25%不就好了，要
03/25 15:55, 3F
→
03/25 15:55, 3周前 , 4F
全部甲也可以啊，差在哪？
03/25 15:55, 4F
推
03/25 16:20, 3周前 , 5F
也覺得取消限制+提升考績獎金就好
03/25 16:20, 5F
→
03/25 16:24, 3周前 , 6F
新法的優秀很難、缺人+怕麻煩可能也沒多少主管會打
03/25 16:24, 6F
→
03/25 16:24, 3周前 , 7F
未達良好，最後可能多數人都在良好，那就跟現行考
03/25 16:24, 7F
→
03/25 16:24, 3周前 , 8F
績一樣沒有覈實考評的功能
03/25 16:24, 8F
推
03/25 16:25, 3周前 , 9F
一下說考績不公，一下又說這樣沒有賞善罰惡。
03/25 16:25, 9F
→
03/25 16:26, 3周前 , 10F
你這樣就像開上帝視角 指責法官為什麼無罪推定一樣
03/25 16:26, 10F
→
03/25 16:27, 3周前 , 11F
主管其實很難打考績，一個分數決定誰能升等誰不能
03/25 16:27, 11F
→
03/25 16:28, 3周前 , 12F
皆大歡喜 讓職等上限決定升遷上限 比較單純
03/25 16:28, 12F
→
03/25 16:30, 3周前 , 13F
現在用輪的 用跪的 就有覈實考評的功能?
03/25 16:30, 13F
→
03/25 16:35, 3周前 , 14F
取消75%不就好了？至少有個乙等可以區分啊
03/25 16:35, 14F
→
03/25 16:36, 3周前 , 15F
當然你也可以說主管打乙等不一定有覈實啦，但我提
03/25 16:36, 15F
→
03/25 16:36, 3周前 , 16F
的是制度問題，沒有要談個人行為
03/25 16:36, 16F
推
03/25 16:36, 3周前 , 17F
所以多數人甲等跟多數人良好
03/25 16:36, 17F
→
03/25 16:36, 3周前 , 18F
差別在哪
03/25 16:36, 18F
→
03/25 16:38, 3周前 , 19F
你怎麼知道取消75%限制後會多數人甲等？你這樣不也
03/25 16:38, 19F
→
03/25 16:38, 3周前 , 20F
是在開上帝視角？
03/25 16:38, 20F
→
03/25 16:38, 3周前 , 21F
多數人甲等，跟幾乎只剩甲等，還是有差
03/25 16:38, 21F
推
03/25 16:38, 3周前 , 22F
因為給未達的影響比乙等還大
03/25 16:38, 22F
→
03/25 16:39, 3周前 , 23F
反正你這說法只會讓銓敘部覺得
03/25 16:39, 23F
→
03/25 16:39, 3周前 , 24F
不能否認公職裡面確實真的有很擺爛的
03/25 16:39, 24F
→
03/25 16:39, 3周前 , 25F
你要不要統一一下說詞
03/25 16:39, 25F
→
03/25 16:39, 3周前 , 26F
是你看不懂我在說什麼
03/25 16:39, 26F
→
03/25 16:40, 3周前 , 27F
一下說不公 那我放寬又不行了
03/25 16:40, 27F
→
03/25 16:41, 3周前 , 28F
以前3%丙等就很反彈了
03/25 16:41, 28F
→
03/25 16:42, 3周前 , 29F
給未達的影響比乙等還大，所以主管更不可能隨便打
03/25 16:42, 29F
→
03/25 16:42, 3周前 , 30F
未達啊，那本質上就變成除非真的很爛的才會有未達
03/25 16:42, 30F
→
03/25 16:42, 3周前 , 31F
有沒有很爛不知道 肯定很黑
03/25 16:42, 31F
→
03/25 16:42, 3周前 , 32F
那那些有點爛有還可以用的，就會跟很認真的公務員
03/25 16:42, 32F
→
03/25 16:42, 3周前 , 33F
一起列為良好
03/25 16:42, 33F
→
03/25 16:44, 3周前 , 34F
總之，我認為新法對於現行本來就認真負責長年拿甲
03/25 16:44, 34F
→
03/25 16:44, 3周前 , 35F
的同仁沒有優勢
03/25 16:44, 35F
→
03/25 16:44, 3周前 , 36F
爛人是爛人長官的事，我的具體目的很簡單，公務員不
03/25 16:44, 36F
→
03/25 16:44, 3周前 , 37F
好幹、缺人，就是加薪去掉那些過時的限制，怎麼看都
03/25 16:44, 37F
→
03/25 16:44, 3周前 , 38F
沒有提升到哪裡去啊，0.3個月不如直接放在現在的甲
03/25 16:44, 38F
→
03/25 16:44, 3周前 , 39F
上面讓多數人領的到，不然高官優秀，一般人員心態良
03/25 16:44, 39F
還有 79 則推文
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03/26 17:41, 2周前 , 119F
解決？
03/26 17:41, 119F
→
03/26 17:43, 2周前 , 120F
長官喜好難解決就不解決？基層什麼時候這麼替主管
03/26 17:43, 120F
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03/26 17:43, 2周前 , 121F
著想？你要這樣滑波就是無解，你的要求就是在說要
03/26 17:43, 121F
→
03/26 17:43, 2周前 , 122F
有沒問題的方案，新法就是解救了某群人但犧牲另一
03/26 17:43, 122F
→
03/26 17:43, 2周前 , 123F
群人
03/26 17:43, 123F
→
03/26 17:44, 2周前 , 124F
哪有什麼犧牲，不過就是硬要留個乙等噁心人而已，也
03/26 17:44, 124F
→
03/26 17:44, 2周前 , 125F
沒看過軍教在抱怨同事沒被考乙的
03/26 17:44, 125F
→
03/26 17:51, 2周前 , 126F
說話不需要這樣帶情緒，網路隨便一搜就一個抱怨軍
03/26 17:51, 126F
→
03/26 17:51, 2周前 , 127F
保甲的留言，怎麼沒有
03/26 17:51, 127F
→
03/26 17:57, 2周前 , 128F
抱怨軍保甲的言論是同為軍職還是其他身分你如何判斷
03/26 17:57, 128F
→
03/26 17:57, 2周前 , 129F
？何況工作表現你又如何窺得全貌？就算原考績規則
03/26 17:57, 129F
→
03/26 17:58, 2周前 , 130F
不變只取消比例限制，最後你認為該考乙的還是被考
03/26 17:58, 130F
→
03/26 17:58, 2周前 , 131F
甲，又跟草案有什麼分別？
03/26 17:58, 131F
→
03/26 18:02, 2周前 , 132F
那你又如何得知網路抱怨沒做事拿甲的沒有軍職？保
03/26 18:02, 132F
→
03/26 18:02, 2周前 , 133F
留能給乙的機會，和完全不保留給乙的機會，差別可
03/26 18:02, 133F
→
03/26 18:02, 2周前 , 134F
大了
03/26 18:02, 134F
→
03/26 18:11, 2周前 , 135F
像你說的加入同仁互評當參考依據有不行嗎？如何排
03/26 18:11, 135F
→
03/26 18:11, 2周前 , 136F
除霸凌情形？套句某些人說的「不要一直幻想」
03/26 18:11, 136F
→
03/26 18:52, 2周前 , 137F
除非同仁之間的工作會互相覆核，否則如何以工作表現
03/26 18:52, 137F
→
03/26 18:52, 2周前 , 138F
來評判考績？評判的標準是什麼？憑感覺嗎？何以見得
03/26 18:52, 138F
→
03/26 18:52, 2周前 , 139F
會比主管更客觀？
03/26 18:52, 139F
→
03/26 18:53, 2周前 , 140F
如果你是主管，保留乙等權限對你而言是有意義的，否
03/26 18:53, 140F
→
03/26 18:53, 2周前 , 141F
則主管要怎麼打別人考績，有沒有乙根本沒差，他可以
03/26 18:53, 141F
→
03/26 18:53, 2周前 , 142F
打良好也可以打未達良好啊
03/26 18:53, 142F
→
03/26 20:45, 2周前 , 143F
同仁之間怎麼不知道？誰工作態度好、誰上班都在摸
03/26 20:45, 143F
→
03/26 20:45, 2周前 , 144F
魚、誰一直讓別人擦屁股、誰一直推工作同仁比主管
03/26 20:45, 144F
→
03/26 20:45, 2周前 , 145F
還清楚，不然這些一直以來的不公平抱怨是哪來的？
03/26 20:45, 145F
→
03/26 21:00, 2周前 , 146F
工作態度不等於工作品質，摸魚也不代表每把份內工作
03/26 21:00, 146F
→
03/26 21:00, 2周前 , 147F
做好，搞不好人家業務量少、工作效率高。同仁間沒
03/26 21:00, 147F
→
03/26 21:00, 2周前 , 148F
有互相覆核的情況下，看到的都只是其中一部分，自以
03/26 21:00, 148F
→
03/26 21:00, 2周前 , 149F
為的客觀其實主觀得很。何況如果真那麼差，主管留他
03/26 21:00, 149F
→
03/26 21:00, 2周前 , 150F
幹嘛？草案的未達良好不就剛好可以讓他上緊發條，
03/26 21:00, 150F
→
03/26 21:00, 2周前 , 151F
還是只要打他乙等，自己心裡舒坦就好了？
03/26 21:00, 151F
→
03/26 22:05, 2周前 , 152F
主管留他是因為他還能用，不代表好用，新法反而可
03/26 22:05, 152F
→
03/26 22:05, 2周前 , 153F
能造成負責的公務員離開。但認同很多以為是客觀其
03/26 22:05, 153F
→
03/26 22:05, 2周前 , 154F
實是主觀這件事，包含有的人覺得自己當食乙獸是被
03/26 22:05, 154F
→
03/26 22:05, 2周前 , 155F
主管針對。
03/26 22:05, 155F
→
03/26 22:26, 2周前 , 156F
大家本質都是想提升公務員福利，只是方法不一樣而
03/26 22:26, 156F
→
03/26 22:26, 2周前 , 157F
已。
03/26 22:26, 157F
→
03/29 09:28, 2周前 , 158F
這篇的心態跟擺爛流87%像
03/29 09:28, 158F
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