Re: [問題] 離職當月薪水計算問題

看板Salary (工作職場)作者tonyrao (tonyrao)時間13年前 (2012/09/17 20:47)推噓1(1推 0噓 0→)

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雖然勞基法規定月薪者以30日記，所以月中離職就除以30再乘上工作天數 (包含假日) 你這個case，100%是公司凹你他凹你兩天的薪水跟全勤所以你可以跟人事說你 10/1 來辦理交接以及離職手續照理說你那天不會工作到~所以 10/1 不算薪水，並且當天只有跑流程而已跑完流程大約半天時間，你就可以離開了所以用這說法來跟公司說，並且計算 9 月份整個月的薪水給你 "完全不會難算"..就算是人事系統也是計算整個月不用再另行調整這樣子的講法看人事怎麼跟你說公司想凹就直說，講跨月難算這種爛理由來塘塞真是太可恥另外回答你的問題 9/28 離職照常理來說，會扣掉兩天的薪水算合理全勤的部分端看公司要不要給..因為你確實在工作日都有到但 99.999% 的公司都不會給，所以會被扣掉兩天的薪水再加上全勤 9/28 你辦理離職手續就程序上而言你已經同意離職，公司也會幫你辦理退保手續..故健保方面你的公司就不會出到錢，因為不滿足月另外勞保部分也少出兩天的錢 9/28 離職公司會省下 1. 兩天的日薪 2. 全勤獎金 3. 健保 - 雇主負擔部分 4. 勞保兩天的費用所以我才說....公司也要講一點漂亮的理由.....他的理由真的很爛以上 ※ 引述《blue33198 (結果還是買了屮屮)》之銘言： : 和主管提辭呈，做到10月1日，主管同意 : 下午人事問我做到哪時，我說到10月1日 : 他說不行，這樣跨月她薪水難算 : 月底兩天是假日，他說這樣我算做到28號 : 如果算到28號，這樣不就等於沒做滿整月 : 當月就變成用日薪算而不是月薪， : 全勤也會被扣掉，請問這樣是否合理? : 這樣等於被扣好幾千..... : 很擔心，所以想上來問問，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.14.16.160 ※ 編輯: tonyrao 來自: 101.14.16.160 (09/17 20:48) ※ 編輯: tonyrao 來自: 101.14.16.160 (09/17 21:14)