Re: [問題] 突然被資遣該如何要到合理的遣散費

看板Salary (工作職場)作者ErosYuan (又是一年級新生)時間13年前 (2012/10/03 22:39)推噓2(2推 0噓 1→)

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我很好奇你在發問前「有在板上趴文做過功課嗎？」如果你趴過文......應該是不太需要發問了！這些不管是版上、還是網路上～隨便google就有的答案建議你以後做過功課再來問～ ※ 引述《ohmyg0d (德州家康)》之銘言： : 朋友本來在一家安親班當安親老師實際年資1年10個月 : 就在朋友感冒發燒請病假當天晚上 : 突然被老闆電話告知不用來了 : (老闆已經先暗中請到新老師) : 對方說會額外給一個月的薪水 : 但朋友有去查了資料 : 說遣散費以過去六個月平均實領薪水去算一個月月薪正確來說：叫「資遣費」月薪以「未扣勞健保前的經常性薪資計算」你朋友的資遣費是：月薪×0.5×(22/12) 22/12是年資，年為單位 : 另外有20天的預告薪資以你朋友的年資算來，正確！ : 對方約 10/11 要她過去領薪水 : 但是問老闆怎樣計算對方都絕口不提要她過去領錢就是了 : 且有講不會給預告工資多給妳一個月已經很好之類的話 : 朋友有提到有去勞工局查資料 : 對方也是態度很強硬說勞工局懂什麼 : 避免到時候遇到無法解決的問題想先上來請教版友 : 1. 朋友的老闆平常以現金支付薪水實際領月薪25500 : 但是勞健保投保卻以最低薪資去保 : 在沒有薪資證明的情況下談判前該如何自保? 無解！只能看薪資袋上有沒有明細有明細就拿去調解或檢舉沒有就怪自己當初不慎選老闆～這也是我奉勸版友，不要去補習班工作的原因之一！ : 2. 對方不打算給預告工資 : 因為太突然也沒辦法拿到老闆突然告知的證據 : 這部份的錢有辦法拿到嗎? (有打卡紀錄但是也在對方手上) 依規定資方要保留打卡記錄曾經電視上有看過萬一公司沒有打卡規定勞工可以自行記錄上下班時間自保～ (但是你朋友應該是沒有) 預告工資有辦法拿到要去勞工局申請調解但調解會基本上沒有公權力不能強制雇主支付而且無良資方在調解會上一定竭盡所能的要求你打折最有效的是上法院可以強制對方支付除非對方名下無財產可以扣押 : 3. 九月因為開學學生量大增照她們的協議是超過一定人數之後 : 每多一個學生薪水+500 所以九月份薪水會到30500 : 但是現在對方卻以有幫她請一個助教為理由要扣薪水 : 不過問老闆會扣多少也不講 (實際上八月份就有助教了但是當時也沒扣薪水) : 但請助教並非朋友要求是他們公司本來就有這樣的慣例 : 要以這理由扣薪水是否不合理甚至違反勞基法? : 是否有辦法堅持不給扣錢? 扣薪是不合理的無論是任何理由但是跟上個問題一樣可以調解但可能打折或拿不到可上法院勝訴可以強制對方支付 : 題外話對於勞健保以最低薪資而沒有按照實際薪資投保 : 有辦法搞他們補習班嗎? 這個問題我問過勞保局了你可以檢舉請檢附薪資證明上班打卡記錄去勞保局檢舉(可匿名，也可不匿名) 不過看來你朋友什麼證明都沒有！到時候勞保局就會以對方提供的資料為主～如果你是想搞垮這家補習班奉勸你「別傻了！」勞保局的人親口跟我說：「勞保局只能對違法資方進行行政裁罰，不可能幫你把公司弄倒～」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.170.182.182

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