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Re: [閒聊] 懷孕真的好難找工作

看板Salary (工作職場)作者 (鐵拳再起)時間11年前 (2013/06/09 10:15), 編輯推噓44(108推 64噓 333→)
留言505則, 120人參與, 6年前最新討論串3/20 (看更多)
這是經驗談 大家以後當小主管面試新人時 有一堆人能挑時 絕對要問結婚和懷孕計畫 要結婚和懷孕女性有啥壞處?? （雖不是每個女生都會 也有很優秀精實的 但我的經驗 遇到的比例很高） 所以如果有人能挑 就不要挑要結婚或孕婦 1.結婚那陣子會無心於工作 三天兩頭科長： 我要請假 下午要去挑婚紗 2.婚後 婚假不客氣的就請下去了 工作丟下一週 3.有些找到飯票了(老公有錢) 就無心在工作上 工作表現下降 三天兩頭請假 愛做不做 4.有些助理職是部門甜心 或是帶出去拜訪客戶甚至應酬的花瓶 對提振部門男員工士氣很有幫助 結婚後這些通通沒搞頭 老公不希望應酬 不能跟男同事走太近 等於工作價值下降 只剩下助理打雜工作價值 本來找這位正妹助理是想要提振男員工士氣用的 5.婚後很快就懷孕了 甚至是帶球嫁 懷孕有啥壞處? 1.三天兩頭這邊痛那邊痛 這裡要檢查那裏要檢查 這不能做那不能做 常常在請假 事情丟著 不給他請又不行 工作真的不知如何分配 2.56天產假 這56天 部門人員會很幹 人都不夠了 又少一員大將 天天加班加到很幹 3.生完後 整個人會無心在工作上 上班腦袋空空恍神不知在想啥 表現下降 可能是昨晚被小孩吵到沒睡好 時間到就急著下班回家帶小孩 要他加班或多留10分鐘就哭給你看 4.三天兩頭小孩就怎樣 科長:我今天要請假 小孩看病發燒...... 沒事就請 5.科長 我要請半年育嬰假 如果不能請 公司就六個月後把我開除吧 我會自動離職 （吃乾抹盡後 請保母月花19k 薪水才25k 請育嬰假有薪水 算起來辭職更划算 ） 機車...現在上級遇缺不補!! 找個人龜龜毛毛又降成只給22K預算 缺工很難找 你給我搞這招是要我去哪找人????? 以上就是中低階主管帶領即將結婚和孕婦下屬的甘苦談 雖然不人道 但工作就是工作 不是慈善事業 其他下屬加班加到很幹反彈 也會衝擊到自己的領導地位和部門表現 ※ 引述《maypink ( 甜在心)》之銘言： : 前情提要 : 七年級中段 畢業後在百貨業待了三年半 : 接著轉職運輸服務業到去年年底 因身體狀況決定離職 : 在今年初決定結婚後 因為跟另一半都想早點有孩子就開始計畫懷孕 : 也很順利的 在宴客前一個月驗到了小生命 :) : 因為婚後生活圈會從北部轉移至中南部 : 所以半年來一直都是抱著等婚後搬到婆家再開始找工作 : 沒想到對於求職這件事 第一次感覺到如此的挫敗 : 在婚前約半個月就開始丟履歷 想避開畢業季(畢竟不比新鮮人了...怕輸太多) : 投了幾間都很有效率的大概隔天就會接到電話邀約面試 : 面試時都相談甚歡 因為大部分還是投服務業居多 看到我的過去經驗都算滿意 : 感覺好像要錄用我了開始閒聊 問到婚後有沒有計畫什麼時候生小孩 : 我都誠實告知目前已有身孕 儘管當時可能才8.9週 根本看不出來 : 因為覺得這沒甚麼好瞞的 肚子它就是會慢慢變大 久了也藏不住 : 沒想到大概面試了四.五間 聽到這裡就開始面露難色 : 後來想當然是沒有錄取... 都說幫我保留履歷 等生產完可以再過去 : 婚禮結束 搬到全新的生活環境之後 : 因為考慮到懷孕不適合久站 就開始投像是行政或是助理之類的工作 : 可是一樣都是面試到後來聽到有身孕 便說因人力調度會有困難可能無法聘用 : 唉... 面試得好累呀 : 其實是可以體會資方不想任用一個七個月後就要請產假的媽媽 : 不過孕婦也想要出來工作啊... : 有時候會跟另一半說"早知道就不要這麼早懷孕了"這種話 : 但都會被罵說 不要亂說這種話 肚子裡的BABY聽到會不開心 : 不知道哪裡有家庭代工喔????? -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.14.49.65
推
06/09 10:17, , 1F
我以前碰過萬中選一的超強孕婦 懷孕工作還是打理很好
06/09 10:17, 1F
→
06/09 10:17, , 2F
不過有時真的會有頭腦不清楚的時候 變比較不精
06/09 10:17, 2F
噓
06/09 10:25, , 3F
只能噓了。
06/09 10:25, 3F
推
06/09 10:26, , 4F
我遇過錄取剛畢業的 馬上帶球結婚案例
06/09 10:26, 4F
推
06/09 10:27, , 5F
也有碰過工作到生產當天的主管。.他去生了之後 大家很開心
06/09 10:27, 5F
→
06/09 10:27, , 6F
結果!! 一生完馬上開始發信交辦事項 說"我坐月子完回來要
06/09 10:27, 6F
→
06/09 10:28, , 7F
看到的專案進度 坐月子當中請全部每天用email回報"
06/09 10:28, 7F
→
06/09 10:30, , 8F
等等 我想問一下第二點 所以她到底是花瓶還是大將啊
06/09 10:30, 8F
推
06/09 10:37, , 9F
不管是不是大將，一個人請假他的工作就是要其他人分攤
06/09 10:37, 9F
噓
06/09 10:49, , 10F
你的媽媽老婆姐姐妹妹一定很同意你
06/09 10:49, 10F
推
06/09 11:09, , 11F
這麼直白的分析看在孕婦眼裡一定很刺眼，不過還是給推
06/09 11:09, 11F
→
06/09 11:11, , 12F
如果工作一段時間後才懷孕被刁難 當然要大加撻伐老闆
06/09 11:11, 12F
→
06/09 11:14, , 13F
但是要求面試同等看待孕婦&其他人 只能說認不清楚現實
06/09 11:14, 13F
推
06/09 11:14, , 14F
這要推阿,對員工本人理所當然,但對老闆和代理人是千百個不願
06/09 11:14, 14F
推
06/09 11:15, , 15F
你講的是現實，但我還是覺得很無理
06/09 11:15, 15F
→
06/09 11:15, , 16F
意.入行幾年的員工結婚是人生大事,其他人也該給予祝福.但新
06/09 11:15, 16F
→
06/09 11:16, , 17F
人一進公司就婚假產假育嬰假都來，你是老闆或代理人當然不爽
06/09 11:16, 17F
推
06/09 11:16, , 18F
女人真可憐
06/09 11:16, 18F
推
06/09 11:22, , 19F
孕婦的同事真可憐
06/09 11:22, 19F
推
06/09 11:24, , 20F
有同理心的話,請到職一年之後再懷孕
06/09 11:24, 20F
→
06/09 11:52, , 21F
生小孩之後 可以請孕嬰假半年還半薪 然後又空一個位子
06/09 11:52, 21F
→
06/09 11:53, , 22F
然後要補人也麻煩 同事也會接你的case
06/09 11:53, 22F
→
06/09 11:53, , 23F
育嬰
06/09 11:53, 23F
→
06/09 12:03, , 24F
事實是這樣沒錯啊~老鳥有交情的話大家會覺得互相幫忙
06/09 12:03, 24F
→
06/09 12:04, , 25F
新人一進來就這樣,會有種被預謀擺了一道的感覺
06/09 12:04, 25F
→
06/09 12:05, , 26F
還有育嬰假請一請就請到不回來了，同事會幹到爆
06/09 12:05, 26F
→
06/09 12:06, , 27F
還有懷孕在小孩出身前後都有很多事要面對,如果先生不幫忙
06/09 12:06, 27F
→
06/09 12:06, , 28F
那可以預期小孩出生一年後都會處於無心工作常期假的狀況
06/09 12:06, 28F
→
06/09 12:07, , 29F
雖然無奈,但是是事實,沒交情還要一直被迫代理,也挺倒楣
06/09 12:07, 29F
推
06/09 12:09, , 30F
中肯,有交情也罷,非親非故遇到這樣同事我也會覺得很差
06/09 12:09, 30F
噓
06/09 12:11, , 31F
無良文
06/09 12:11, 31F
噓
06/09 12:13, , 32F
咦
06/09 12:13, 32F
推
06/09 12:38, , 33F
這是事實啊，應徵你進來就是要補人力，然後又去生小孩……
06/09 12:38, 33F
→
06/09 12:39, , 34F
其他人怎麼想？我也是女生，我是不會做這種事情的，
06/09 12:39, 34F
推
06/09 12:39, , 35F
唉...這真的是社會現實...
06/09 12:39, 35F
推
06/09 12:40, , 36F
推中肯 這是現實情況 孕婦的同事真的很可憐
06/09 12:40, 36F
→
06/09 12:40, , 37F
就算你順利請完假回來上班，同事們對你也不會有好感的吧……
06/09 12:40, 37F
→
06/09 12:41, , 38F
以面試時來看絕對中肯 如果是已雇至少1年員工 就沒辦法了
06/09 12:41, 38F
→
06/09 12:42, , 39F
還是請原原PO專心待產吧！
06/09 12:42, 39F
還有 426 則推文
噓
06/11 13:15, , 466F
真可怕這種文章竟然有人認同
06/11 13:15, 466F
→
06/11 15:18, , 467F
是事實沒錯 但是就是因為這樣結婚生子的人才越來越少
06/11 15:18, 467F
噓
06/11 19:26, , 468F
勞基法給那些假,憑甚麼叫人家不可以請!!你自己視人不清用
06/11 19:26, 468F
→
06/11 19:27, , 469F
不負責任的下屬,我遇到的都是能把事情交代好才請假的同事
06/11 19:27, 469F
→
06/11 19:29, , 470F
連對岸給產婦孕婦的保障,都比台灣好!!台灣資方已經很壓榨
06/11 19:29, 470F
→
06/11 19:29, , 471F
員工了
06/11 19:29, 471F
→
06/11 21:06, , 472F
38歲3萬算很少吧...= =
06/11 21:06, 472F
→
06/12 00:45, , 473F
上一輩的懷孕也要到外面工作嗎
06/12 00:45, 473F
噓
06/12 15:09, , 474F
資方樂得看勞方互咬，可憐
06/12 15:09, 474F
噓
06/12 17:01, , 475F
育嬰假是孕婦應有的權利，在那裡同事真可憐個屁
06/12 17:01, 475F
→
06/12 17:01, , 476F
就是職場環境差人力吃緊才會這樣，誰想在這種環境生小
06/12 17:01, 476F
→
06/12 17:01, , 477F
孩，可悲的歧視
06/12 17:01, 477F
噓
06/12 22:55, , 478F
歧視文
06/12 22:55, 478F
推
06/13 07:07, , 479F
噓的人有本事就爬到主管職然後請一堆孕婦
06/13 07:07, 479F
→
06/13 07:08, , 480F
就換你沒工作。每個領薪水的只是想保自己的飯碗而已 講成資方
06/13 07:08, 480F
→
06/13 07:09, , 481F
打手、奴性也太過了吧！？
06/13 07:09, 481F
噓
06/13 19:47, , 482F
幹XDD這奇文共賞啊!!!!
06/13 19:47, 482F
噓
06/13 19:52, , 483F
只出的了22k貴公司是要請誰?
06/13 19:52, 483F
噓
06/14 18:48, , 484F
看推文覺得很有趣，一堆被壓榨的人卻站在資方立場說話
06/14 18:48, 484F
→
06/14 18:49, , 485F
這就是為什麼台灣人很好操弄的原因，人不夠就請part time
06/14 18:49, 485F
→
06/14 18:49, , 486F
代班到生完回來啊！ 這本來就是應該的
06/14 18:49, 486F
噓
06/15 22:55, , 487F
身為一個h孕很不舒服但卻努力工作沒亂請假的員工，一定噓
06/15 22:55, 487F
噓
06/16 13:26, , 488F
短視近利
06/16 13:26, 488F
噓
06/20 12:35, , 489F
噓一下...
06/20 12:35, 489F
噓
12/16 19:57, , 490F
12/16 19:57, 490F
噓
07/20 17:21, , 491F
噓
07/20 17:21, 491F
噓
02/12 14:40, 6年前 , 492F
一堆歧視孕婦/女性的話，還有人認同。台灣社會還要病到何時
02/12 14:40, 492F
→
02/12 14:40, 6年前 , 493F
？勞基法保障給女性勞工到假本來就是她們應該得的。說孕婦
02/12 14:40, 493F
→
02/12 14:40, 6年前 , 494F
的同事很可憐的，有多少只是沒膽說，公司可惡不再請一個人力
02/12 14:40, 494F
→
02/12 14:40, 6年前 , 495F
補上缺口？我當主管的時候手下也有一位同仁懷孕，量她身體
02/12 14:40, 495F
→
02/12 14:41, 6年前 , 496F
狀況，讓她去做不用搬重物的工作，人力部分我也進行調整，
02/12 14:41, 496F
→
02/12 14:41, 6年前 , 497F
整個分店還是運作的很好。原po自己身為主管調節能力弱，又
02/12 14:41, 497F
→
02/12 14:41, 6年前 , 498F
不敢再剛上層要資源，然後鎖定攻擊懷孕下屬有比較優秀嗎？（
02/12 14:41, 498F
→
02/12 14:41, 6年前 , 499F
恐怕您只是因為不會懷孕，又沒有足夠的同理心吧！）留言批
02/12 14:41, 499F
→
02/12 14:41, 6年前 , 500F
評孕婦的心態也很可議，沒膽去質疑資方高層對人事安排的能力
02/12 14:41, 500F
→
02/12 14:41, 6年前 , 501F
，先拿單一孕婦開刀比較省事。再說，產後小孩的照顧本來就是
02/12 14:41, 501F
→
02/12 14:41, 6年前 , 502F
個挑戰，如果另外一半（通常是男的）沒有如實分擔，當然做
02/12 14:41, 502F
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02/12 14:41, 6年前 , 503F
媽的也只能自己扛，呈現出來的當然就是孕婦產後工作要常請
02/12 14:41, 503F
→
02/12 14:41, 6年前 , 504F
假跟效率降低（再說，一堆人就算沒懷孕或是不能懷孕工作效率
02/12 14:41, 504F
→
02/12 14:41, 6年前 , 505F
都不見得好了，我不懂專門攻擊孕婦的有比較高尚？）
02/12 14:41, 505F
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