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Re: [閒聊] 懷孕真的好難找工作

看板Salary (工作職場)作者 (塊陶啊)時間11年前 (2013/06/10 00:53), 編輯推噓17(19推 2噓 165→)
留言186則, 30人參與, 最新討論串6/20 (看更多)
※ 引述《RAVANA (鐵拳再起)》之銘言： : 這是經驗談 大家以後當小主管面試新人時 : 有一堆人能挑時 絕對要問結婚和懷孕計畫 : 要結婚和懷孕女性有啥壞處?? : （雖不是每個女生都會 也有很優秀精實的 但我的經驗 遇到的比例很高） : 所以如果有人能挑 就不要挑要結婚或孕婦 今天蓄意欺騙的不用你打這篇她也會這麼做 就算今天你挑的人沒有這樣的計畫 但也有可能意外懷了小孩 不得不生不得不結婚 發生了這種狀況你能體諒嘛？ : 1.結婚那陣子會無心於工作 : 三天兩頭科長： 我要請假 下午要去挑婚紗 : 2.婚後 婚假不客氣的就請下去了 工作丟下一週 : 3.有些找到飯票了(老公有錢) 就無心在工作上 工作表現下降 : 三天兩頭請假 愛做不做 : 4.有些助理職是部門甜心 或是帶出去拜訪客戶甚至應酬的花瓶 : 對提振部門男員工士氣很有幫助 結婚後這些通通沒搞頭 : 老公不希望應酬 不能跟男同事走太近 等於工作價值下降 只剩下助理打雜工作價值 : 本來找這位正妹助理是想要提振男員工士氣用的 : 5.婚後很快就懷孕了 甚至是帶球嫁 你知道結婚不只是兩個人的事情，而是兩家人的事情嘛？ 喜宴結束後開心的不是邁入新的生活 而是這一切終於結束完成了 如果你另一半是業務或是你所說的這種助理職 你會希望她結婚後還出去應酬喝酒嘛？ : 懷孕有啥壞處? : 1.三天兩頭這邊痛那邊痛 這裡要檢查那裏要檢查 : 這不能做那不能做 常常在請假 事情丟著 不給他請又不行 : 工作真的不知如何分配 : 2.56天產假 這56天 部門人員會很幹 人都不夠了 又少一員大將 天天加班加到很幹 : 3.生完後 整個人會無心在工作上 上班腦袋空空恍神不知在想啥 表現下降 : 可能是昨晚被小孩吵到沒睡好 : 時間到就急著下班回家帶小孩 要他加班或多留10分鐘就哭給你看 : 4.三天兩頭小孩就怎樣 科長:我今天要請假 小孩看病發燒...... : 沒事就請 : 5.科長 我要請半年育嬰假 如果不能請 公司就六個月後把我開除吧 我會自動離職 : （吃乾抹盡後 請保母月花19k 薪水才25k 請育嬰假有薪水 算起來辭職更划算 ） : 機車...現在上級遇缺不補!! 找個人龜龜毛毛又降成只給22K預算 缺工很難找 : 你給我搞這招是要我去哪找人????? 你知道小孩子很難帶嘛？ 有的不是父母抱著他是不睡覺的 那你能不手痠嘛？ 更不用說餵奶換尿布了 一個晚上這樣來一輪就夠你受了 : 以上就是中低階主管帶領即將結婚和孕婦下屬的甘苦談 : 雖然不人道 但工作就是工作 不是慈善事業 其他下屬加班加到很幹反彈 : 也會衝擊到自己的領導地位和部門表現 我知道你文章提的是新人馬上請育嬰假的這種情形 那你能不能當機立斷的做出決定往上報 如同你說的他還是個新人 我想最快最直接的方法就是請他走路 今天遇到這種情況不正是你中低階主管展現能力的時候？ 可以跟老闆要個工讀生或派遣約聘 我看你們沒加班費不然下屬也不會這麼幹 你偶爾自掏腰包請下屬吃晚餐或發個便當 再下下策就是重新分配工作 並口頭答應會納入績效考核 並在年終時按考核績效發年終獎金 不過我想台灣大多都是採取下下策的做法 我很好奇你最後都是怎麼做了呢？ -- 作者 phis1980 (奸的好人) 看板 sex 標題 Re: [新聞] 2元保險套 衛生所堅持不漲價 時間 Mon Apr 11 19:28:03 2011
推
04/11 19:32,
保險套做得再好，也禁不起針頭一直戳啊
04/11 19:32
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.233.90.17
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06/10 02:17, , 1F
說實在的 妳生小孩是你家的事 小孩長大是養妳又不是養我
06/10 02:17, 1F
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06/10 02:17, , 2F
結婚、小孩難帶、小孩麻煩不是工作效率低落的藉口
06/10 02:17, 2F
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06/10 02:19, , 3F
主管或是老闆沒有義務因為妳做的任何私人決定付出代價
06/10 02:19, 3F
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06/10 02:22, , 4F
我也沒看過有人生小孩的考量是為了國家或是民族大業
06/10 02:22, 4F
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06/10 02:23, , 5F
既然為了自己的未來、父母、情人...etc而決定生了小孩
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06/10 02:24, , 6F
那請自己去承擔在職場上的劣勢 不要轉嫁給同事或是主管
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推
06/10 02:27, , 7F
同事3年她生了2個 代理人的痛苦
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06/10 02:28, , 8F
身為2任的代理人 老實說 真的很無奈
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06/10 04:28, , 9F
台灣就是太多像1樓這樣的人 才搞得明明是合法請假卻要怕東
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06/10 04:29, , 10F
怕西的 卻不知道 賺錢然後能花錢爽 最重要的就是社會穩定
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06/10 04:30, , 11F
人人安居樂業且有穩定的新人口讓你能在老的時候有錢也有
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地方花 但很可惜太多像1樓這樣短視的人了 尤其這種人是老闆
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06/10 04:41, , 13F
唱高調很簡單 做到卻很難 要是你能夠接受同事請假自己工作量
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倍增以及當個完全允許員工帶薪放長假的老闆 我給予支持
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可惜我見過的人多是拿好處時義正嚴詞 負責任時藉口百出
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06/10 04:50, , 16F
你對一個利他不利己行為表示贊同的話 最好的方法就是從自身
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06/10 04:51, , 17F
做起 這樣才真正具有說服力 指著別人的鼻子罵他為什麼不肯
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犧牲小我並沒有任何說服力
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所以樓上結婚了沒？懷孕後有辭掉工作嗎？
06/10 06:31, 19F
推
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可悲的人生啊！
06/10 07:13, 20F
推
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那樓樓上懷孕或自己老公、妹妹、姐姐懷孕要記得為了減輕同
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事負擔，自行辭職唷
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推
06/10 09:29, , 23F
結過婚 生過小孩的就懂這種感覺....
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06/10 09:38, , 24F
T大說的有其道理= = 除非台灣公司是講求終身聘制 不然在意員
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工家庭問題做啥?
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推
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t大有理 不要講不過就開始質疑別人身份
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06/10 09:57, , 27F
台灣人的短視近利在此一覽無遺
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06/10 10:11, , 28F
工作分配是老闆的責任好嗎 說有人請假會影響同事工作量
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的人奴性還很重
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06/10 10:12, , 30F
勞工可以覺得自己懷孕請假,工作要怎麼分配是老闆的問題!
06/10 10:12, 30F
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06/10 10:13, , 31F
老闆也覺得勞工懷孕是勞工自己的問題,為什麼要他去煩惱!
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06/10 10:14, , 32F
兩邊哪個比較自私,哪個比較不自私?
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06/10 10:15, , 33F
為什麼？因為底下的人處理好多餘的事情可以增加勞工
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06/10 10:15, , 34F
在專業上的產出
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06/10 10:15, , 35F
當自己是既得利益者那方的時候,話總是能蒙著眼睛說...
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不過如果底下奴性都很重，那就不用想太多了沒錯
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06/10 10:16, , 37F
違反勞基法的事情還可以這樣光明正大的搞..真的是蒙著眼說
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還有 109 則推文
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06/10 23:36, , 147F
公司吧,怪孕婦整個就是個奇怪,擺爛的除外
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06/10 23:38, , 148F
這兩年我公司的孕婦大概不下15位吧,九成都是做到最後
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06/10 23:38, , 149F
一刻非得去安胎才請,還有一個在公司破水緊急送醫院
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06/10 23:38, , 150F
我自己的主管也剛去生,還因為放不下工作在月子中心發
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06/10 23:39, , 151F
mail..看到這些職業媽媽我永遠都只有敬意
06/10 23:39, 151F
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06/10 23:46, , 152F
如果怕雇用到孕婦或是女性跑去結婚的,那一開始就不該
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06/10 23:46, , 153F
錄取女性,直接錄取男的或是變性人就好~不會有這問題
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06/10 23:47, , 154F
更不或有生理假等巴拉巴拉爭議
06/10 23:47, 154F
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06/10 23:48, , 155F
啊不過男的也可以請育嬰假XD我公司就有人請
06/10 23:48, 155F
推
06/12 17:22, , 156F
就是有一樓這種人 說"生小孩是你家的事" 那很好啊
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06/12 17:22, , 157F
那為什麼國家社會都要憂慮生育率低這件事? 不是說是我
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06/12 17:22, , 158F
家的事了嗎? 那關別人屁事?
06/12 17:22, 158F
推
06/13 00:02, , 159F
我跟幾個同事都有當過職務代理人一年以上 有的是去生小
06/13 00:02, 159F
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06/13 00:03, , 160F
孩 有的是後來就真的請育嬰假了 還有留職停薪一年的也有
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06/13 00:03, , 161F
當職務代理人時的確是會挺不爽的 畢竟工作多出很多來 做
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06/13 00:04, , 162F
的好不可能加薪 做的差還會被罵(又不是我原本的工作= =)
06/13 00:04, 162F
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06/13 00:04, , 163F
不過我是不會怪對方的 要怪的是遇缺不補的公司 像有同事
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06/13 00:05, , 164F
請那種1年的長假時 公司本來就應該請人了 約聘派遣都好
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06/13 00:05, , 165F
正常的公司不會因為你多請一個人就財務出問題無法營運
06/13 00:05, 165F
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06/13 00:06, , 166F
又不是人事凍結都不補人XD 要怪的是想摳死當的盪生公司
06/13 00:06, 166F
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06/13 00:06, , 167F
而不是怪照正常勞基法制度在走的員工
06/13 00:06, 167F
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06/14 12:49, , 168F
恕我駑頓，我看不出來一樓短視在哪裡
06/14 12:49, 168F
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06/14 13:11, , 169F
樓上沒關係，過個十年二十年勞保健保要倒的時候你就知道了
06/14 13:11, 169F
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06/15 08:53, , 170F
如果真的有人可以預測未來，可不可以順便說房價啥時會跌
06/15 08:53, 170F
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06/15 13:00, , 171F
而且政府推廣什麼，就一定很重要然後"每個人"都要認同嗎？
06/15 13:00, 171F
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06/15 13:02, , 172F
那一堆反核四遊行的人是在幹嘛？對政策還不是選擇性支持
06/15 13:02, 172F
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06/15 15:13, , 173F
勞保已經開始調整了，接下來生育率越來越低的狀況不改善
06/15 15:13, 173F
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06/15 15:14, , 174F
在沒有未來的老鼠可以抓交替的狀況下，垮台是可預期的
06/15 15:14, 174F
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06/15 15:14, , 175F
就業環境對孕婦不友善，只會造成生育率更低而已
06/15 15:14, 175F
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06/15 15:18, , 176F
再退一步說，不管是工時正常化或是保障殘障孕婦
06/15 15:18, 176F
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06/15 15:18, , 177F
都是保障勞工權益的一環，今天你不支持別人爭取權益
06/15 15:18, 177F
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06/15 15:19, , 178F
明天又有甚麼資格來請別人來一起爭取你的權益 ?
06/15 15:19, 178F
推
06/15 22:57, , 179F
結過婚 生過小孩的就懂這種感覺....+1
06/15 22:57, 179F
推
06/16 00:58, , 180F
一樓說的是現實 其他人再怎麼吵也不會改變 最好的方式
06/16 00:58, 180F
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06/16 00:58, , 181F
就是 自己當老闆 以後依照你現在的想法去請人
06/16 00:58, 181F
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06/17 01:07, , 182F
"勞工權益"有太多角度跟層面了吧
06/17 01:07, 182F
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06/17 01:07, , 183F
覺得某一項權益應該要被支持的人，確定自己對其他的權益
06/17 01:07, 183F
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06/17 01:08, , 184F
都很贊成嗎？因為自己想要的目的，得不到他人的同理
06/17 01:08, 184F
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06/17 01:11, , 185F
就隨便預測別人以後（不利）的情形，有這樣自私想法的人
06/17 01:11, 185F
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06/17 01:12, , 186F
得不到支持也沒什麼好奇怪的
06/17 01:12, 186F
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