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Re: [閒聊] 懷孕真的好難找工作

看板Salary (工作職場)作者 (理事長的復仇(B))時間11年前 (2013/06/09 18:37), 編輯推噓6(7推 1噓 39→)
留言47則, 17人參與, 最新討論串5/20 (看更多)
: 懷孕有啥壞處? : 1.三天兩頭這邊痛那邊痛 這裡要檢查那裏要檢查 : 這不能做那不能做 常常在請假 事情丟著 不給他請又不行 : 工作真的不知如何分配 : 2.56天產假 這56天 部門人員會很幹 人都不夠了 又少一員大將 天天加班加到很幹 上恕刪 專討論這個問題 現在我老婆也在懷孕 我也鼓動他請六個月的育嬰假 畢竟孩子的成長只有一次 但她提的問題也是 人力缺口怎麼辦 當然另一個比較現實問題 ---擔心會被取代掉 我就跟他講我們公司的做法 我們公司的會計請產假的時候 我們公司也是這樣因應 有個東西叫作 "人力派遣" 人力派遣 本來就是要用來處理這樣的事情 短期的人力缺口 利用人力派遣來填補這個缺口 時間到 合約也結束 那時我們公司的會計請產假時 就跟人力派遣公司找個人接應這份工作兩個月 當然沒錯 這些人大部分都是剛畢業 效率及專業上沒辦法完全替代原來的同事 雖然其他同事還是會增加一些業務量 但基本上 還是可以承擔部分的工作 讓其他同事負擔不會那麼重 很多公司是不願意出這個錢 然後壓榨現有勞工 反正他們也不付加班費 不痛不癢 不然 在大部份的工作下 人力缺口問題是可以解決的 只是慣老闆們要不要去做而已 人力派遣 應該是這樣用的才對吧... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.240.183.157
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06/09 18:39, , 1F
果然不是老闆的料XDD
06/09 18:39, 1F
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06/09 18:41, , 2F
把有能力的 沒能力的 全不壓乾 全部達到齊頭式的邊際報酬
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06/09 18:41, , 3F
這會是老闆最嚮往的
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06/09 18:41, , 4F
"部"
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06/09 18:44, , 5F
我也懷孕中而且是雙寶，但拒絕了老公之後請育嬰假的可能
06/09 18:44, 5F
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06/09 18:46, , 6F
雖然我們公司會補短期temp但是我不希望我的工作被取代，
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推
06/09 18:46, , 7F
推 現在公家機關也有這種職代的派遣
06/09 18:46, 7F
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06/09 18:47, , 8F
而禳我至今為止的努力要再重頭來過，再者隨著薪水越高請
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06/09 18:49, , 9F
育嬰假的機會成本也變高，繼續工作可以有更好的物質生活
06/09 18:49, 9F
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06/09 18:50, , 10F
而且隨時有機會跳到更好的公司
06/09 18:50, 10F
我承認你講的問題是存在 這也是我在遊說的過程中很小心的地方 雖然我老婆的狀況會比較單純些
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06/09 18:59, , 11F
你以為人力派遣來了就可以馬上上手取代原來的員工?
06/09 18:59, 11F
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06/09 18:59, , 12F
贊同，短期人力缺口用派遣解決。但是國內現在好像....
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06/09 18:59, , 13F
臨時找一個人來，通常不是分擔工作，是還要花時間教他..
06/09 18:59, 13F
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06/09 19:00, , 14F
為了一個半年的空缺找一個派遣，等能用也沒剩多久了
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06/09 19:11, , 15F
可以批一點手工藝在家貼補家用，不無小補
06/09 19:11, 15F
推
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育嬰假男生也可以請 有沒有考慮是你請呢
06/09 19:12, 16F
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06/09 19:15, , 17F
我部門有兩個請育嬰假,部門就請了兩個夜校工讀生幫
06/09 19:15, 17F
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06/09 19:16, , 18F
忙其他正職的做一些雜事,所以大家負擔還好一些
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請不起派遣,如果只是幫忙文書作業的工讀生應該還好吧
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06/09 19:17, , 20F
雜事大概就是幫忙KEY IN,列印,核對或是收貨
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而且主管會不會分配工作也很重要~
06/09 19:17, 21F
同意 主管會是最重要的關鍵 沒有管理能力的主管才會覺得這是個負擔 每個工作都有專業性高與低的分別 正職員工可以去處理高專業 及存有公司政治問題的工作 派遣員工主要是協助的工作 固然有些派遣員工也很專業 但許多的人員是剛畢業較沒有經驗 想要藉此獲得磨練的人員
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06/09 19:20, , 22F
如果只是這種工作 那幹嘛要正職的 一直洗派遣就好啦
06/09 19:20, 22F
如果一家公司員工的年資都不高 穩定性都不高 那這家公司就會充滿很多地雷 但我承認很多慣老闆都是這樣的想法 不然派遣不會被搞成這樣
推
06/09 19:24, , 23F
其實每次我都很佩服我們公司有請育嬰假的男同事~
06/09 19:24, 23F
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06/09 19:24, , 24F
非常有勇氣~不過他也如期回來同工作崗位就是了
06/09 19:24, 24F
推
06/09 19:27, , 25F
就不怕正職被人力派遣洗掉？你想的是派遣+同事cover就熬過了
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06/09 19:28, , 26F
老闆想的可能是既然能cover我又何必找你回來。
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現在的人力派遣...顯然不是這麼用的
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06/09 19:44, , 28F
有時派遣還比休假中的正職好用，真希望休假的不要回來
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這點真的就比較尷尬
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你的工作派遣能幹的話...嗯...
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推
06/09 19:45, , 30F
現在的人力派遣不是這麼用的 請假前三思呀~
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你主要的工作還是要由同事COVER，不可能都靠派遣
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06/09 19:47, , 32F
要是他請個派遣就能COVER掉你，那你更不用回去了
06/09 19:47, 32F
推
06/09 19:57, , 33F
真的人力派遣的確是這樣用的 但是國內環境....
06/09 19:57, 33F
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06/09 20:17, , 34F
人力派遣這樣用是不錯啦.但替代者與被替代者之間差距.如果很
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大..那如何取代? 如果很小...那孕婦也不用回來了阿 囧?
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其實核心工作仍是同事在弄...
06/09 20:18, 36F
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06/09 20:20, , 37F
差距小，等你回來還要在交接一次，不如就用派遣吧
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06/09 20:25, , 38F
人力派遣的立意在於立即人力 派遣人的薪資待遇甚至會高於正
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職 因為屬於短期高效能人力 但國內就不是這樣搞啦~所以....
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推
06/09 20:28, , 40F
一般行政可以，專業的工作如工程師之類的就沒這麼容易找
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會相當困難 但是也不是完全不行 連醫生都可以派遣了 但主要還是在這樣高專業的工作 派遣的來源會比較稀少 不過話說回來 還是管理問題 但很多工作上 例如 原本是六人的編制工作 老闆已經把他COSTDOWN到三人或兩人編制工作 當然這時再使用派遣 在怎樣調度都很困難 其實我覺得 可以考慮 除了補助員工育嬰假薪水外 也可以補助資方雇用派遣的薪水 當然一樣以勞保投保薪資計算 因為我也覺得也需要互相支持一下 ※ 編輯: woodsy 來自: 123.240.183.157 (06/09 21:23) ※ 編輯: woodsy 來自: 123.240.183.157 (06/09 21:25)
噓
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你這叫做以偏概全 還是你能拿出數據說服我
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06/09 22:04, , 42F
不要只是聽過兩三間臺灣公司的例子就以為派遣就會怎樣
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而且你自己都說把他們放在不重要的工作了
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06/09 22:04, , 44F
你是多瞧不起這些人？把他們當地雷？這麼簡單的事情都會爆
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06/10 00:34, , 45F
這樣的做法還是太樂觀 因為資方還是要多出一人份的錢
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06/10 00:34, , 46F
他目標就是不要多出錢 如果資方願意多出錢 那所有問題
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06/10 00:35, , 47F
全都解決了
06/10 00:35, 47F
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