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Re: [閒聊] 懷孕真的好難找工作

看板Salary (工作職場)作者 (across)時間11年前 (2013/06/12 17:47), 編輯推噓10(11推 1噓 49→)
留言61則, 18人參與, 最新討論串9/20 (看更多)
這件事情比較值得注意的是 女性願意懷孕生產下一代 如果是整個社會的期待跟國家的期望 甚至是小家庭的願望 那為什麼只靠一個"女生"在承擔所有的痛苦? 妳就算不是懷孕的女生,妳也可能生過孩子或是準備生孩子,就算不是女生, 你可能也在當或是準備當爸爸,如果國家有解決方式,對大家都是受惠的. 如果國家跟產業能讓女性不要因為自己懷孕而擔心失業, 是不是大家會比較願意生孩子? 一味用 "妳要生就要自己想好一切辦法" "公司要賺錢又不是開來當慈善事業的" "媽媽要受苦才能顯出偉大" 這種切割乾乾淨淨的做法 只會讓女性越卻步 這件事情個人覺得是不是國家該有一些機制來做? 類似為了保護國家生育率的措施? 讓企業會因為雇用了孕婦或是保障員工懷孕不會失業而得到國家補助 這些東西國家有更專業的公務人員可以細想決策 國家都可以因為要保護某些產業設高關稅了 人口生育這麼重要的事情 如果國家關心,拿錢拿解決方案出來吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 65.185.45.19
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06/12 17:54, , 1F
可以學日本 只是台灣政府和企業都沒那個心
06/12 17:54, 1F
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06/12 18:06, , 2F
其實不只人口生育問題　以後連老年化劇增老人照護也是...
06/12 18:06, 2F
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06/12 18:10, , 3F
老人照護現在也是靠外籍勞工居多,而台灣的長期照護制度呢
06/12 18:10, 3F
推
06/12 18:23, , 4F
我覺得請產假兩個月一點都不過分。請育嬰假就有點超過
06/12 18:23, 4F
推
06/12 18:25, , 5F
台灣少子化應該差不多這樣來的 鬼島..
06/12 18:25, 5F
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06/12 18:36, , 6F
請育嬰假怎會超過 小孩又不是兩個月就變小學生
06/12 18:36, 6F
推
06/12 19:03, , 7F
請育嬰假怎會超過 +1
06/12 19:03, 7F
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06/12 19:08, , 8F
請育嬰假不會超過,但是抱持要離職不回來得請育嬰假
06/12 19:08, 8F
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06/12 19:09, , 9F
這種會比較討人厭倒是真的...
06/12 19:09, 9F
推
06/12 19:23, , 10F
所以怎麼會有人會自找麻煩，請人進來不到幾個月就請8個月
06/12 19:23, 10F
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06/12 19:23, , 11F
的假，回來還不知道他還要不要做，或繼續請假?
06/12 19:23, 11F
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06/12 19:24, , 12F
如果是有貢獻的老同事，大家都能互相體諒，但新人?為啥要
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06/12 19:26, , 13F
幫他頂8個月。主管幹嘛要讓下屬工作量倍增呢?
06/12 19:26, 13F
推
06/12 20:38, , 14F
簡單 違反法律一率重罰.....難後鬼島變成疆屍島拉!
06/12 20:38, 14F
推
06/12 20:42, , 15F
違法一律重罰，結果就是老闆找新人謝絕孕婦或新婚女性，這總
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06/12 20:45, , 16F
不違法吧！要保障孕婦工作權，政府只能更用心想配套和補助。
06/12 20:45, 16F
推
06/12 22:48, , 17F
樓上論點有誤，台灣很多法律問題都是執法不嚴....
06/12 22:48, 17F
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06/12 22:49, , 18F
執法從嚴的同時也同時立法確保沒有聘用歧視，長此以往
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06/12 22:49, , 19F
才會讓資方認為在員工請合法長假時增聘人力在所必須
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06/13 00:13, , 20F
我只能說讓一個到職幾個月的新人帶薪連休七八個月對老闆絕對
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06/13 00:14, , 21F
是不公平的事情 我相信各位假如是老闆也不會讓這種事情發生
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06/13 00:24, , 22F
合理的產假應該與到任時間成正比 超過就算留職停薪
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06/13 01:06, , 23F
其實這一連串的討論,大部分人都認為工作有一段時間的員
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06/13 01:07, , 24F
工請假合理,但上班沒幾個月就請產假有點超過.
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06/13 01:08, , 25F
有一些網友提到"國外比較好,我自己在美國上班幾年了
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06/13 01:09, , 26F
外國的月亮真的沒比較圓.每間公司基本上都有規定工作要
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06/13 01:09, , 27F
滿一定期間(最常聽到是全職半年)才可以開使用公司福利
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06/13 01:10, , 28F
公司福利包括假期和醫療保險.懷孕會很需要醫療保險的
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06/13 01:11, , 29F
除非家庭收入低到可以拿政府福利保險,或有錢到可以自己
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06/13 01:12, , 30F
買保險.一般中產階級上班族懷孕後,丈夫或太太都不敢換工
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06/13 01:13, , 31F
作,主要是擔心保險和假期問題...
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06/13 01:18, , 32F
(講錯了.工作全職半年有假期.但開始上班就可有醫療保險
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06/13 01:19, , 33F
但不是每個員工想要有公司保險就能拿到.被歸類為福利)
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06/13 09:32, , 34F
育嬰假的精神其實是 希望女性安心待產育嬰 然後不會都沒錢
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06/13 09:33, , 35F
結束育嬰假後 可以回到職場繼續貢獻才能
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06/13 09:33, , 36F
不可否認 任何制度一定會有少數濫用 但不管怎樣
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06/13 09:34, , 37F
資方在目前市場上 還是屬於強勢 勞工就是輪流被壓榨
06/13 09:34, 37F
噓
06/13 10:58, , 38F
你這篇出發點也蠻奇怪的 生孩子從來都是"自己的事"
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06/13 10:58, , 39F
要國家企業負責很不負責任 充其量國家企業只是"支持"
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06/13 12:29, , 40F
生育率從來都不只是自己的事...
06/13 12:29, 40F
推
06/13 19:51, , 41F
生育率是國家大事，但生小孩有誰是為了國家才去生的嗎？
06/13 19:51, 41F
推
06/13 19:55, , 42F
為什麼有人會覺得國家不需要照顧自己的國民?
06/13 19:55, 42F
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06/13 19:56, , 43F
有人口的概念嗎?
06/13 19:56, 43F
推
06/13 21:10, , 44F
生孩子從來都不是自己的事，不然多少人工作是為了報效國家
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06/13 21:11, , 45F
還是為了養活自己?國家有責任要求企業遵循一定的法律就是在
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06/13 21:11, , 46F
保障你的工作/薪水/休假等權益，難道可以說你工作只是為了
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06/13 21:12, , 47F
自己想要錢所以任何權益保障都不需要?你不工作也是個人選
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06/13 21:12, , 48F
擇，但是大家都不工作的話這個國家還有競爭力嗎?
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06/13 21:13, , 49F
勞工權益在你那邊就是應該的，到了孕婦這邊就是你家的事
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06/13 21:13, , 50F
我真的不得不佩服我們國家教育出來的勞工天生的奴役心態
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06/13 21:15, , 51F
任何一個國家都有權力也有責任要求企業同時也要負起提供孕
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06/13 21:15, , 52F
產婦相關權益的責任，這就像你需要繳稅一樣是必須的
06/13 21:15, 52F
推
06/13 21:26, , 53F
要是國家對生育的制度福和利好，對本來想生的就是種鼓勵
06/13 21:26, 53F
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06/13 21:27, , 54F
但現在都嘛很多人是怕窮所以不結婚不敢生的
06/13 21:27, 54F
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06/13 21:29, , 55F
如果很窮不小心懷孕又找不到工作 也沒人養 難道要墮胎喔
06/13 21:29, 55F
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06/13 21:30, , 56F
我也覺得如果懷孕國家有像失業一樣有補助就好了
06/13 21:30, 56F
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06/14 00:26, , 57F
現在是流行死老公? 生小孩是整"家族" 甚至是兩個家族的大事
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06/14 00:26, , 58F
如果生小孩只讓女生承擔"所有" 那麻煩請檢討他週邊的親人= =
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06/14 09:17, , 59F
生孩子 或與是自己的事為優先 自己家族的事 國家社會就支持
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06/14 09:18, , 60F
好的支持 可以有鼓勵效果.但說真的 不是完全都是別人的事
06/14 09:18, 60F
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06/14 09:18, , 61F
當然 各種理念都有它的道理 只能盡可能求取平衡
06/14 09:18, 61F
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