Re: [問題] 非自願離職問題

看板Salary (工作職場)作者kurapica1021 (疾風之狼)時間10年前 (2016/05/20 10:55)推噓1(1推 0噓 2→)

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※ 引述《he1043 (＊雪＊)》之銘言： : 目前公司碰到一些狀況 : 目前是停工狀態 : 人事主管宣佈是組長以上需正常上班 : 其他人配合各單位主管 : 而我們整個部門被要求正常上下班 : 當初停工宣佈的是 : 停工時期領基本薪資20100 : 然後期間不扣特休這樣 : 這個狀況當初是說到5月底 : 但目前聽說會更久 : 我們被要求正常上下班 : 但因為內部停工的關係 : 我們每天真的是被迫來公司「發呆」 : 但請假卻也要照一般該請特休就特休 : 想詢問這個部份是合理的嗎？ : 另外想知道如果這樣 : 因為薪水部份及公司停工問題而想離開 : 能算是非自願性離職嗎？我剛有幫你找了一下做個簡單的整理，希望你看得懂第一，你要先回去找一下你的勞動契約因為你如果要行使勞基法第14條(勞工得不經預告終止契約之情形)的權利第五項-雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件之勞工不供給充分之工作者第六項-雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權利之虞者要你回去翻勞動契約，是要你回去看你一開始契約的薪資有多少因為依據勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資反過來解釋就是你現在老闆減薪，必須要依照勞基法21條規定，[工資]由雙方議定之，也就是說，他不能不經過你同意就片面的調整你的薪水所以你就可以引用第十四條第五項或第六項的規定，不依勞動契約給付工作報酬或是違反勞動契約，致有損害勞工權利之虞者(也就說你因薪水減少造成權利受損) 重點來了，前面你看不懂就算了，後面你一定要看得懂在減薪的這段期間，你可以依第二十一條，十四條，的規定要求公司不得沒有與你議定就私自減薪，你可以要求他補足工資，也就是原本勞動契約的薪水而且可以跟他解約，他不能留人(這句其實是廢話，你想離職，不管什麼原因對方都不能留你) 如果他不給你補足薪水你可以去縣市政府申請勞資仲裁但依照第十八條(勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形) 第一項依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者資遣費是第十七條雇主依前條(第十六條)終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費由於你不是被雇主資遣，所以你不會有資遣費也不會有非自願離職書的情況所以，你還是乖乖地的裝飾物好了其實也沒不好啊。爽爽的，每天不用做事就可以領兩萬一，這段期間還能看看書，用手機上網你沒事，說明了，大家也都沒事所以你看書不會被釘被釘了你還可以回[那不然你找事情給我做啊!] 然後你就會跑去掃地，澆花，倒垃圾了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.230.56.194 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1463712907.A.2DA.html ※ 編輯: kurapica1021 (125.230.56.194), 05/20/2016 11:03:49