[問題] 找工作至少要待百人企業這樣對嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (南投陳在天)時間9年前 (2016/09/11 16:38), 編輯推噓15(17212)
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本魯機械系畢業的 所以都待傳統產業 傳產3人公司到萬人公司都有 本魯最近剛要轉職 找工作方向公司規模至少要百人 感覺這樣公司比較有制度 我想請教大家 我這個方向是正確的嗎? 謝謝 o'_'o -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.151.200 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1473583110.A.72A.html

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大一點的公司地雷會少一點點
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大公司一定沒有加班費!
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我們公司兩三百人吧,一樣沒制度zZZ
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同上 ZZzzz
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很多大財團都會弄子公司, 專門搞某領域, 這些都沒一百
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大公司起碼分工會細一點 小公司根本是一人兼兩人用
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來考中鋼吧一萬多人
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先找沒有違規紀錄的
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百人還是小阿
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原則上 大一點的公司比較好是沒錯
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80/20理論,80人涼死,20人做死XDDD
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去鴻海阿 號稱百萬大軍喔
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作業員不能算進去 破100會比較有制度
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如果是傳產小公司的話真的雜事很多,不過工程師應該相對好一
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點吧?
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進得去的話當然大公司優先 制度面怎樣都較完善
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大公司分工細比較不用做雜事
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對!
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制度跟公司規模沒啥關係…
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在上市公司還是覺得沒制度
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有制度 不代表是好待的公司
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找錢多的
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不一定,有的大公司規矩很多,很鳥毛
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看產業吧 每個產業大小公司優缺點也有些不同
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基本會選百人以上,更低的制度不敢想像
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現在公司300人,我都覺得制度和規則超亂的了
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現在公司50人左右 但該有的制度都有 保障還優於勞基法
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都出社會了,別魯什麼魯了
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跟著人群走通常不會太壞,但結果就是跟大家一樣,要穩定
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就找大公司吧
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至少小公司7成都很鳥 開低薪
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文章代碼(AID): #1NrHW6Sg (Salary)
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