Re: [新聞] 台灣平均年薪67萬元，如果你沒有，原因在這裡！

看板Salary (工作職場)作者kenwufederer (Nash)時間9年前 (2016/10/03 17:45)推噓4(10推 6噓 169→)

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※ 引述《ppp123 (P哥)》之銘言： : ※ 引述《YOPOYOPO (加百列的痔瘡。)》之銘言： : : http://0rz.tw/ljy0V : : 台灣平均年薪67萬元，如果你沒有，原因在這裡！ : : 作者洪雪珍 | 職場精力湯 – 2016年9月30日下午12:36 : : 行政院主計處公布去年（104年）的受雇員工年薪平均逾67萬元，比前一年增加1.6萬元， : : 很多上班族都大呼數據膨風，原因是「我沒有領這麼多，而我周圍的朋友也沒有」，那麼 : : ，是那裡出了問題？ : : 答案很殘酷，請你勇敢面對，那就是-- : : 1. 去年別人加薪了，但是你沒有！ : : 2. 去年你有加薪，但是沒有加到1.6萬元，而別人遠遠超過這個金額！ : : ・你的朋友為什麼也沒領到67萬元？ : : 以下這個事實更是刮骨的殘酷，請你立正站好仔細地聽著：窮人的朋友多半是窮人，當你 : : 是領低於67萬元時，周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元，這個月暈現象會讓人以為全 : : 台灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元，其實並不是！當然，根據八o二o法則，領低 : : 於67萬元的上班族占大多數，可以想見另外少數的那群高薪族年薪高得令人咋舌。 : : 還有，一般上班族一聽到年薪67萬元，除了12個月，出現月薪5.6萬元，心想：「那有可 : : 能這麼高？」停，停，請停止質疑…別忘了，台灣人在年底有發年終獎金的習俗，過去景 : : 氣差時大概平均在0.9個月，景氣佳時約在1.7個月，一年至少領13個月以上，因此67萬元 : : 要除以13個多月才等於月薪，主計處算出來的月薪是4.8萬元，並不是5.6萬元。所以一年有13個月？邏輯錯亂 : : 不過，聰明的人都不是只說what，還要會問why！有志氣的上班族不應該只說：「我沒有 : : 領67萬元啊」，而是要問：「為什麼別人可以領超過67萬元，而我沒有？」這才是有心面 : : 對事實真相的正確態度！一旦問對問題，就可以下手去做改善，到了明年九月主計處公布 : : 數據時，希望你可以驕傲的說：「這個數字太少了吧！」標準不懂民間疾苦的廢話 : : 讓我們從主計處公布的幾個數字，來看看究竟是誰加了薪，在那裡加薪，以及加了多少薪 : : ，提供給自己一個明確具體的努力方向。 : : ・趨勢1：未來薪水一定會再調高 : : 一反過去的低靡，去年薪資出現一個漂亮的轉折點，終於在漫長的黑暗隧道之後露出一線 : : 曙光，平均薪資是19年來最高。這個薪資成長，去年只是一個起點，它勢必成為一個長期 : : 向上的走勢，對於勞工是一個正面的好消息。 : : 這幾年來經過年輕人不斷大聲抗議，讓政府聽到了新世代的心聲，雖然政府的作為微弱， : : 只能在最低基本工資上每年調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢，卻也讓更多年輕人覺醒， : : 正視自己的低薪與青貧問題，形成強而有力的社會氛圍，逼得企業不得不改善，才能找到 : : 人才或留住人才。 : : 即使如此，我仍然要說，企業在調薪上是不見棺材不掉淚，之所以會調薪主要還是因為人 : : 口紅利不見了，這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人，可是少子化現象已經充分反映在 : : 就業市場上，企業找不到足額好用的年輕人力，不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況是 : : ，不只搶畢業生，連在學的工讀生也炙手可熱，時薪不斷喊高。 : : ・趨勢2：本薪變少，獎金變多 : : 重點來了，調薪為什麼沒有你？ : : 因為你的工作沒有獎金可領，更不要說紅利！而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。 : : 在這一次主計處公布的數據中，第二個和勞工的薪資最相關的變化是，經常性薪資占 : : 68.8%，為歷年最低；非經常性薪資（包括加班費與非按月發放之工作、績效、年節及全 : : 勤獎金等）占17.4%，為歷年最高。 : : 也就是說，企業知道調薪是不可逆的趨勢，但是景氣變化愈來愈快，他們擔心調本薪會把 : : 人事成本固定僵化，於是將本薪調降，獎金調高，讓薪資組合更具彈性，景氣佳時含獎金 : : 領得多，景氣差時就只剩本薪可領，打開了一個「低本薪、高獎金」的新時代，有本事你 : : 來拿，沒本事就只能領愈來愈低的本薪。 : : 事實上，現在企業開出來的職缺，幾乎有三分之一屬於業務面，像郵局櫃台人員要賣保險 : : 、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西…太多太多了，都是 : : 靠獎金過日子的工作！如果你還抗拒做業務，不是找不到工作，就是只能領愈來愈微薄的 : : 本薪，所以想領高薪，就要改變求職的方向與態度，擁抱有業績獎金的職缺。代表公司永遠不虧本，真是無言 : : ・趨勢3：薪資M型化 : : 薪水往上攀高，來自誰的貢獻？不是多數勞苦的低薪族，而是來自高薪族的薪資溢價。可 : : 惜主計處沒有公布前二十與後八十的薪資數據，想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒，否 : : 則真相會更清楚。 : : 未來薪資會持續往上走，如果還是一直處於無感狀態，就表示自己是「在平均後被往上拉 : : 高數字」的低薪族，也表示另一端的高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面，自 : : 己遠遠被甩在後面，直到看不見對方的背影。 : : 在全球化時代，只是擁有技術與能力是不夠的，還需要具有在這個地球上到處趴趴走的能 : : 力，也就是國際的流動能力，他們的薪水是以國際水準計價，不是以台灣計價，拉高不是 : : 用成數計算，是用倍數計算。相反的，只能固守在台灣的勞工，薪水就只能隨著這一條船 : : 上下浮浮沈沈，每年就盼著加幾百塊錢的薪水。 : : 換句話說，薪資會愈來愈不公平，贏者全拿，輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。16年來薪資 : : 倒退，大家一起苦，可是當未來主計處每年公布薪資是往上漲時，而自己的薪資紋風未動 : : ，心裡就會更苦！一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況，除了付出壓倒性的努力之外， : : 請一定要注意上面三個趨勢。標準的慣老闆思想 : 推文大多都不滿這數據但是事實就是67萬沒達到的人通常會大聲抱怨怎麼我沒有超過的 : 人看到這新聞都惦惦看自己有高於平均就好也懶得推文了 : 67萬其實算普通有點技術性質的工作都能輕鬆達成工程師一定是超過這標準太多粗重體 : 力工作的也超過67萬（司機、水電、冷氣工..等等）金融保險也大多超過這個數字 : 各行各業要超過67萬不難剛畢業達不到67萬很正常工作3年以後沒達到就要自我檢討了 : 比較好奇工作超過5年、10年的還沒超過這數字的人都是做什麼工作你吃過自助餐嗎？你去過便利商店嗎？原文蟹老闆主義就算了，你的回文更是豆豆看世界查一下經常性薪資月薪，一樣沒4萬可能都領17個月以上吧不需要站在一個高度去檢討未到平均的人世界本來就有高有低，只是在於選擇不同只要對得起自己，基本上就是成功的一份子你今天領超過67萬，是因為有領不到67萬幫你拉低平均才能讓你在這炫耀懂嗎？最後送你一張圖 http://i.imgur.com/rcTkXbE.jpg