Re: [心得] Teamson Design Corp 工作經驗合約/出差

看板Salary (工作職場)作者spinup (轉轉轉)時間7年前 (2016/11/21 21:57)推噓2(2推 0噓 3→)

留言5則, 3人參與討論串2/3 (看更多)

(代po) 原文恕刪，在此響應原Po，也將個人心得分享給大家我也曾經在這間公司任職，最後也因為待不下去主動離職，這次看到原po這次跳出來講這些話，讓我覺得我們的確需要讓更多人知道這間公司的體質，免得有更多人跟當初的我一樣，因為不瞭解內況進去，才發現許多都不如想像中那樣的美好。以下補充幾點觀察：在台北辦公室，的確有些人可以得到去美國出差的機會，聽起來很不錯，一開始我也很希望自己有機會可以去，天天再那邊幻想，但進來之後卻發現，公司為了省錢真的可以犧牲很多東西，這裡面居然包括「員工的安全」。這麼說好了，一般狀況下公司出差會安排有營業登記的商務旅館，但我的同事過去卻被安排住airbnb，好阿你說如果以跟上世代、體驗airbnb的新型態住宿，有些的確還算經營得不錯，最可怕的是，因為成本導向的思維，公司大部分都幫員工安排在沒有評價、屋況老舊且位在治安相對較差的區域，超級可怕，這樣不用工作被嚇就飽了吧！？聽到這件事的當下，原本期待被外派的心情，瞬間冷凍，所以我沒等到被去美國就提辭職了。然後關於出差這件事情，公司會把出差的機票安排在國定假日讓你飛，但沒有補休（不是每次，但幾乎有一半的員工都經歷過這種對待），公司也會要求你出差期間要配合當地的工作時間，就算超過台灣規定的時間也不會給雙倍薪資或是補假。總之，我學到的是，不少公司會用光鮮亮麗的外表包裝來吸引你，然後用合約綁住你，最後你還發現你根本就是在幫他賣命？下面我簡單列了一個落差清單： 1.外商：有些公司掛名海外、雇用外國員工，但其實工作文化、福利制度完全走本土路線 2.薪資：有些薪水一眼看起來漂亮，但這是把三節獎金、福利全部攤完之後的結果 3.培訓：打著「做中學」的頭銜說是在幫公司工作的過程中培訓，但正規的培訓定義應該是有定額補助去外面上課，或是請正式的訓練講師來公司幫大家上課（學員的學習狀態與費用等等都需要有明確記錄）不應該是用「做中學」這種飄在空中的話搪塞，更何況未滿兩年還要賠償公司培訓費用.... 4.輪調各部門：這件事情真的需要靠待過的人分享才能確認，有些公司會打出「未來公司有規劃」這種口頭支票，為的就是吸引人來應徵 5.管理方式：我在的時候，台北辦公室「只有」一個非常年輕的team lead，處事風格有自己的一套邏輯跟方式，這邊我不方便評斷什麼主觀意見，但事實是短時間內有高達四五位離職，大家可以自行推敲可能原因回到原本我回這篇文補充的初心，建議大家，無論要應徵哪一間公司，都盡可能去透過人脈或是linkedin找到前任或是在職員工，確認公司面試時承諾的工作內容與福利是否名符其實，希望大家都可以快樂找工作、快樂工作。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.102.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1479736678.A.E94.html

Re: [心得] Teamson Design Corp 工作經驗 合約/出差

Re: [心得] Teamson Design Corp 工作經驗合約/出差