Re: [問題] 離職前特休問題

看板Salary (工作職場)作者ifooleru (i服了u)時間4年前 (2021/01/02 22:54)推噓2(2推 0噓 3→)

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我記得勞基法規定的特休假雇主是沒有「准駁權」的也就是說你想請哪天的假是你的權利你老闆是不能拒絕的但可以做人力安排什麼的之類的商量詳情請查一下法規，就法律上理想上而言我記得是這樣，問問律師吧！好，講到這邊了一定有人會說：「老闆/人資哪會理你啊！」「老闆會報復你」「台灣沒有勞基法啦！」…OOZZ@#$%&…之類的這些話我當然知道，大家也都知道現實是什麼，各位可以不用特別再浪費時間留言說這些負面話語了畢竟我相信原po是需要各方面請大家來幫忙分析權衡利弊的，不是嗎？那現在的問題就是原po打算怎麼做？選擇1.全面妥協，主管要你怎麼放假就怎放選擇2.完全不放假，領換算下來的代金選擇3.上勞工局走調解路線，甚至不惜代價堅壁清野做長期抗戰，並且取得你要的結果不管原po最後走哪條路線我仍然建議要稍微研究法律和行為問題畢竟法條仍然是勞工在汪洋之中的浮木資方經常犯的錯就是「仗勢自己有權有錢去肆意欺負勞動者，卻沒注意到自己同時也在給自己製造陷阱」打架之前若能摸清楚自己和對方的優劣，但對方卻看不到自己的弱點，那麼即便對方是老虎，身為一隻小狗也絕對是有能力對老虎造成不小的傷害。 ※ 引述《hix020421680 (※吸喀濕※)》之銘言： : 大家好，小弟敘述一下我目前遇到的問題 : 明年三月底預計離職，目前年資7年從事醫療業 : 特休有15天整 : 單位目前人員滿編，小弟也不是特殊職位，一般的輪班人員而已 : 目前加我有約20個人，可以每天排休2人左右 : 因為主管得知明年要離職目前一直在刁難我特休 : 表明不能在離職前一次放完，因為會影響其他同事放假的權利 : 強迫我在一二月時隨意幫我排特休，嚴重違反我個人的特休排定意願 : 依據的辦法是在我到職前，主管們自行討論出來的辦法 : 想試問一下這個是否已經違反勞基法第38條的規範 : 我今天打去各地勞工局詢問，也只有講說沒辦法的話只能進調解階段 : 想問版友們是否有好辦法可以幫幫我，再三感謝 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G973F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.252.11 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1609599249.A.F04.html