Re: [問題] 電話通知offer下來 已核薪 如何爭取
※ 引述《n4939733 (Rex)》之銘言:
: ※ 引述《qqje12352 (愛買愛買買買買)》之銘言:
話說跟原PO遇到差不多的情況
約莫半個月前收到單獨跟用人主管2次面談
主管先詢問我希望年薪,聽完表示沒問題,
接著談了工作細節,以及說明有個比較急的專案要立刻投入、並且也講好報到日。
隔了三小時,傍晚接到HR電話通知已錄取,
通知核薪金額Xxx。 保障年終 福利等等。
但當下聽到嚇了一跳,
因為根本不到當時談好的年薪。
我回覆HR:
『咦?這個金額跟剛剛談的差異有點大 』
HR聽完也嚇了一跳,表示會再替我詢問用人主管。
因為此公司的HR回覆總是比較慢
再前一次二次面試通知就已經等了十多天,
所以這回怕訊息又被丟入海裏
故請她問完主管之後請立刻通知我
他表示會。
隔了八天,都沒有回應。
再來我主動郵件詢問進度,
沒有來電、隔天收到未錄取書面通知。
原本已錄取、變成沒錄取,真真實實的學了一個教訓。
沒有面試常識、即使再大的歐商公司
主管跟HR不認帳也找不到人的大企業,
真的大有人在。給大家當作借鏡。
: : 目前接到HR通知offer下來且已核薪,並詢問我是否有報到意願?
: : 想問問大家,是否還有爭取調整核薪的機會?
: : 因為跟當初主管說的有所落差。落差大約6k QQ
: : 主管在面試時有問我多少錢一定會去?我有回答一個數字。主管說好,等我消息。
: : 還是因為我太當真了,主管只是嘴砲QQ
: : 主管面試當下有給我他私人line,我該跟主管爭取看看?還是跟HR爭取看看呢?
: : 謝謝大家。
: 直接跟HR說數字差多少,因為OOXX考量沒辦法就好了
: 頂多再跟主管發個line打個招呼而已
: 因為如果要重跑offer的話
: HR也會再跟主管溝通要不要重送
: 主管應該也會去跟BU Head去爭取(假如真的想用你的話)
: 所以也不太用爭取什麼
: 因為決定這6K是否加上去的主因 跟你的"爭取"應該沒什麼太大關係
: 取決於主管是否想任用而已
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