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[心得]續，年終前被公司逼迫離職

看板Salary (工作職場)作者 (411337)時間1月前 (2024/12/13 19:30), 1月前編輯推噓31(33推 2噓 15→)
留言50則, 43人參與, 2周前最新討論串1/5 (看更多)
各位大大好，我是一個多月前發文提到被公司強迫離職的那位。謝謝各位前輩的建議（任何的建議都是），想跟大家分享目前的進展： 後來事情出現了戲劇性的轉折，就在12月初，在部門的例行會議上，主管居然在我們沒有共識也沒有知會我的情況下，在所有同事面前直接宣布「我將離職」。反正我當下是直接被惹毛了，直接離開公司開始請剩下的特休，然後立即發送全公司電郵表達異議，強調我從未提出離職申請，馬上直接去勞工局諮詢了。 結果這個禮拜，公司收到存證信函後態度突然轉變，開始切割主管的行為，說主管根本沒有權限做出這種人事宣布。現在公司改口說從來沒有要資遣我，還要我繼續回去上班......（那請問之前一連串私下逼我離職的會議跟公開宣布的行為是？？？） 後來跟律師討論之後才發現，根據勞基法11條5款資遣人的程序很嚴格（PIP、調職、最後手段性），我很肯定公司完全沒有按照規矩來。所以我更有信心公司根本沒有理由合法資遣我了。 還好之前私下的會議都有錄音，公司違法的舉動根本一把抓。目前打算用手上的證據跟公司談判，看是要補償我讓我自願離職、還是就跟公司協議，我同意公司以勞基法11條5款資遣我，代價是他們也要賠我錢但是我之後不能告他們非法資遣。 如果有任何的意見都歡迎討論，有後續我也會跟大家說明，謝謝各位大大。 Sent from JPTT on my Vivo V2308. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.113.98 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1734089422.A.7AA.html
推
12/13 19:37, 1月前 , 1F
資遣吧，有錢拿實在
12/13 19:37, 1F
※ 編輯: ronniechenz (27.51.113.98 臺灣), 12/13/2024 19:38:12 ※ 編輯: ronniechenz (27.51.113.98 臺灣), 12/13/2024 19:41:09
推
12/13 20:15, 1月前 , 2F
搞成這樣基本也沒辦法待了吧
12/13 20:15, 2F
→
12/13 21:04, 1月前 , 3F
其實也只剩資遣一條路吧
12/13 21:04, 3F
推
12/13 21:10, 1月前 , 4F
資遣吧 領錢
12/13 21:10, 4F
→
12/13 21:33, 1月前 , 5F
先留著吧，看誰尷尬再說...
12/13 21:33, 5F
推
12/13 22:03, 1月前 , 6F
拿錢走人 留著也是尷尬
12/13 22:03, 6F
→
12/13 22:31, 1月前 , 7F
錢拿多一點走人 反正也待不住了
12/13 22:31, 7F
推
12/13 23:00, 1月前 , 8F
你好讚喔！
12/13 23:00, 8F
推
12/13 23:19, 1月前 , 9F
有後路當然是資遣。留在那邊死嗑對身心都不好吧。
12/13 23:19, 9F
推
12/14 00:30, 1月前 , 10F
感謝分享
12/14 00:30, 10F
推
12/14 05:50, 1月前 , 11F
我猜會先扣除你的年終 你沒年終心裡一幹 自己就走了
12/14 05:50, 11F
→
12/14 06:58, 1月前 , 12F
都毛起來了當然不待 祝你順利
12/14 06:58, 12F
推
12/14 07:09, 1月前 , 13F
資遣吧，留下來也是每天找碴
12/14 07:09, 13F
推
12/14 08:05, 1月前 , 14F
用11-4比較好吧，如果你工作表現沒有疏失
12/14 08:05, 14F
→
12/14 08:06, 1月前 , 15F
為何要用11-5，用11-4，公司可以說他內部狀況異動就好了
12/14 08:06, 15F
→
12/14 08:07, 1月前 , 16F
如果都要走資遣的手段
12/14 08:07, 16F
→
12/14 08:15, 1月前 , 17F
發送全公司電郵表達異議 要看公司人數規模
12/14 08:15, 17F
推
12/14 08:55, 1月前 , 18F
拿錢走人，不然一定會被搞
12/14 08:55, 18F
推
12/14 09:25, 1月前 , 19F
我比你慘，原本11條5款，我收到存證信函變12條6款解雇。
12/14 09:25, 19F
推
12/14 10:32, 1月前 , 20F
12條6款的條件很嚴苛哩，直接告雇傭關係存在就好了
12/14 10:32, 20F
噓
12/14 13:02, 1月前 , 21F
好好檢討一下自己有什麼問題吧
12/14 13:02, 21F
→
12/14 13:28, 1月前 , 22F
切割主管? 公司有把他開除再說
12/14 13:28, 22F
噓
12/14 21:08, 1月前 , 23F
你也是很閒
12/14 21:08, 23F
推
12/14 23:54, 1月前 , 24F
請問您有問律師PIP期間是有規定多久嗎？理解通常是三
12/14 23:54, 24F
→
12/14 23:54, 1月前 , 25F
個月，但好像一個月也可以？
12/14 23:54, 25F
推
12/14 23:58, 1月前 , 26F
還是很佩服有錄音 懂得保護自己
12/14 23:58, 26F
推
12/15 08:21, 1月前 , 27F
感謝分享
12/15 08:21, 27F
推
12/15 13:34, 1月前 , 28F
錢拿到走就好，做人留一線。
12/15 13:34, 28F
推
12/15 21:49, 1月前 , 29F
有錄音不錯，我以前被逼離職時也是有錄音，還好那老闆自
12/15 21:49, 29F
→
12/15 21:50, 1月前 , 30F
己嫌麻煩就直接走資遣這條路，錄音檔沒用到
12/15 21:50, 30F
推
12/16 07:11, 1月前 , 31F
你主管也是剛出社會嗎？手法拙劣
12/16 07:11, 31F
推
12/16 12:13, 1月前 , 32F
特地來按讚
12/16 12:13, 32F
推
12/16 16:19, 1月前 , 33F
噓的是出來洗地嗎 笑死
12/16 16:19, 33F
→
12/16 19:34, 1月前 , 34F
回24樓：pip 的一個重要條件就是要「勞資雙方共同簽
12/16 19:34, 34F
→
12/16 19:34, 1月前 , 35F
名並同意執行」的改善方案喔 所以我很確定公司違法
12/16 19:34, 35F
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12/16 20:23, 1月前 , 36F
把公司名稱公佈出來啊開網路直播啊
12/16 20:23, 36F
→
12/16 20:24, 1月前 , 37F
你的年初po文已經透露了真正的原因在於個人
12/16 20:24, 37F
推
12/17 00:55, 1月前 , 38F
不要用11-5條接受資遣
12/17 00:55, 38F
推
12/17 01:20, 1月前 , 39F
有錄音超強的 很聰明 祝福您順利
12/17 01:20, 39F
→
12/17 09:11, 4周前 , 40F
沒有制度的公司，宜和解離開
12/17 09:11, 40F
推
12/17 12:53, 4周前 , 41F
厲害！
12/17 12:53, 41F
推
12/17 14:22, 4周前 , 42F
不要回去 回去就可以搞你
12/17 14:22, 42F
推
12/17 17:45, 4周前 , 43F
讚讚 絕對支持
12/17 17:45, 43F
推
12/17 22:54, 4周前 , 44F
資遣走人阿，搞成這麼難看了
12/17 22:54, 44F
推
12/18 12:20, 4周前 , 45F
資遣，有錢拿還有補助領
12/18 12:20, 45F
推
12/19 02:05, 4周前 , 46F
告一告，年終、賠償拿一拿趕快離開開鬼地方…
12/19 02:05, 46F
推
12/21 19:54, 3周前 , 47F
推 恭喜領一大包囉
12/21 19:54, 47F
推
12/21 20:50, 3周前 , 48F
推
12/21 20:50, 48F
推
12/26 12:49, 2周前 , 49F
恭喜
12/26 12:49, 49F
推
12/28 20:07, 2周前 , 50F
還是先請律師吉下去，拼更大筆的和解金
12/28 20:07, 50F
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