Re: [閒聊] 背無預警的FIRE

看板ServiceInfo (服務業)作者nopimphere (Da Party Ain't No Fun!)時間19年前 (2007/02/13 16:21)推噓0(0推 0噓 1→)

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根據勞基法 (一樣我也不知道是否適用於PT) 第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。所以你老闆至少要在20天前告知, 才不算違法我想, PT應該也適用第十七條（資遣費之計算）雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。所以是老闆主動解雇的話, 他應該要支付資遣費除非你們之前有簽下某些合約不然你們就該去勞工局申告 ※ 引述《CATVV (冷月葬詩)》之銘言： : ※ 引述《iospeed (ㄚMan)》之銘言： : : 星期一上班 : : 店裡所有的PT毫無預警的被告知是最後一天 : : 請問我們只能默默的忍氣吞聲嗎?! : : 老闆還一附我們拿他沒輒 : : 待了3年的店 : : 就這樣再也不能去上班了 : : 真的是很差勁 : : 不僅是薪水每個月晚發 : : 還一付有發我們應該要感激的樣子 : : 我們這些PT真的就能這樣忍氣吞聲嗎?! : 根據勞基法規定，如果從業一年以上要遣散員工是必須事先告知。 : 不過這部份由於之前自己告公司是以正職去控告，所以並不是非常清楚pt是否適用。 : 基本上薪資一旦有晚發狀況就可以通知勞工局處理了。 : 勞工局的人都滿好的而且調解不收費，所以可以去問問看，先去您公司所在地（如店家在台北縣就是去台北縣勞工局） : 基本上通知申請調解後，會收到一個編碼可以打電話過去問你的調解時間日期。 : 如果是大量忽然遣散員工，您們可以一起申訴，這樣更容易拿到該有的賠償。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.126.97.124