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Re: [板務] 開放未遵守勞基法(特定）公司之討論

看板Soft_Job (軟體人)作者 (心存善念盡力而為)時間9年前 (2016/06/05 17:06), 編輯推噓4(4推 0噓 36→)
留言40則, 7人參與, 最新討論串13/14 (看更多)
提供一些意見好了。 我覺得既然版規要求符合勞基法（前提）， 那就不應該存在「好公司、但無法符合勞基法」， 在版規認同勞基法前提，不符合勞基法就是有問題。 不然就是在版規外拉出獨立於勞基法的規範， ex. 時薪規範、加班規範甚至是要求要一定薪水以上才能討論。 不然這樣會有自己打自己的問題。 另外坦白說，加班沒有加班費為什麼不會是問題？ 那個別人只要做兩小時，但他要做十小時，所以加班費跟勞基法不好的論述。 說真的笑死人了，這兩個人薪水會一樣嗎？ 你去找那個別人願意接一樣薪水的話，你幹嘛雇用十小時的人？ 另外，員工自願加班，跟公司「要求」加班應該要分開看。 如果公司不希望員工加班，但員工自願加班，那沒有加班費是應該的。 （「時程過緊」的情況，這個我認為是「要求加班」） 我是看下來，我是不太懂為什麼這會是個特例啦。 在以前，會有問題的是遠端工作， 不過去年政院也發表電傳勞動遠距工作規範。 這塊現在應該更容易合法的去執行了。 所以我們到底在爭論的，是哪個點這些公司無法合法？ -- 虛實之間的世界，反抗軍與啟蒙軍的交集 帶著 Android 去旅行、去發現 在身邊渾然不覺的 另一個世界。 全世界，都是我們的 足跡與遊樂場。 ~ The world around you is not what it seems. ~ http://ingress.tw -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.105.90 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1465117612.A.FF6.html
推
06/05 18:12, , 1F
是怎麼樣的偉大高效管理制度 讓它可以違法亂紀呢
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06/05 18:24, , 2F
是怎麼樣的偉大法律 讓它絕對適合各行各業？
06/05 18:24, 2F
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06/05 19:06, , 3F
什麼樣的 bios ，偉大到這麼多人用都沒問題了。
06/05 19:06, 3F
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06/05 19:55, , 4F
絕對是win10 偉大到強制安裝
06/05 19:55, 4F
推
06/05 23:06, , 5F
一定是win10 讓自動化遍及到每一天PC 從那以後平板的銷量
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又開始暴增了
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會讓薪資與福利優於一般公司的 優質公司 一般會卡兩點
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第一點就是勞基法強制員工上下班一定要打卡
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作為出勤的紀錄 這點基本上就算有給加班費 但用review的
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是不行的
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另外一點就是彈性工時
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有些軟體公司遇到專案在趕 會每天超過12小時加班
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但可能超過12小時加班的天數不多 大部分還是正常
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且也有給加班費
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另外一種就是 最麻煩的狀況
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對照薪資與福利都遠遠高於業界水沝
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推
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準
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但就是沒加班費 等於是用年薪換加班費的意思
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至於工時不鳥你 這類外商都認為我請來的是高手
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06/05 23:13, , 20F
你自己分配時間 我等於買斷你的一年
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剩下的我不想管了
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打卡 和 加班費 都免了
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蠻多高手喜歡這樣被尊重 然後pay有有到位
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這種公司基本上也只有1~2%的人可以去
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以上這些公司通通都是違反勞基法的
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推
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@fe 不用打卡的公司，看起來也不能 PO 了。因為不合勞基法.
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對阿 照板規不能PO喔
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如果寫有加班費 但是不用打卡 會被刪文QQ
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06/05 23:21, , 29F
看起來可以 http://bit.ly/1Xughx9 用承報處理。
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@@ 那有某間公司被白罰了 呵呵呵
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因為我是聽他們員工說 公司因為這原因被開罰
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06/05 23:40, , 32F
不過公司也都沒有紀錄上下班時間就是
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因為都不打卡了 公司根本也懶得紀錄你上下班XD
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所以看起來條文正確來說是"可以不打卡 但是雇主要紀錄"
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06/05 23:58, , 35F
打卡/紀錄上下班時間是保護勞工，今天你沒紀錄
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例如受傷，到底是要算上班中受傷還是怎樣的
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06/07 23:32, , 37F
其實打卡已經可以用 im 來替代了啊，只要約定好就好了，遠
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距工作甚至可以約定用 git commit 當紀錄咧
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其實勞基法有不少給雇主跟員工協商議約的空間，我覺得你是
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06/07 23:33, , 40F
從嚴處理了。
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