Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷

看板Soft_Job (軟體人)作者jyuny1 (凱文藍)時間3年前 (2021/04/02 10:18)推噓3(3推 0噓 5→)

留言8則, 5人參與討論串2/16 (看更多)

※ 引述《hegemon》之銘言 : 因為看到板上很多關於技術、開發、同事、老闆的討論，但是很少看到有人分享加入新 : 該注意什麼來降低踩雷機率，剛好也曾經是某知名新創的早期創業團隊，經歷過許多新 : 該遇到的事情，所以想要趁忘記前趕快寫下來，希望能夠幫助板友降低踩到雷的機率. : ------------------------------------------ : 股份： : 早期新創團隊通常會希望拿股票換勞動力. 所以談薪水的時候有一部分會拿股票來充當 : 水. 首先要注意的是，股份簽約時拿一份以外，如果他們拿股份充當薪資的話，每個月 : 要另外拿股份. 不要傻傻地簽約拿一份就算了. 公司如果有拿股份折薪水，一點要談好 : 個月拿多少股份. : 什麼時候拿講完了，接下來就是拿多少的問題. 合理的股份數量，如果是超級早期員工 : 拿個位數百分比非常正常，不要聽創辦人什麼鬼話說以後公司會如何如何，所以不能給 : 多之類的. 沒有至少個位數百分比，直接叫他們吃屎就對了. 分二種 case 第一種是 RSU 這個一般是已上市公司給的方案第二種是 option，一般是未上市的方案除了問是 RSU 以及 option 外，需要問未來打算在哪裡上市。這個問題牽涉到你需要開的卷商跟可能要在哪裡開銀行帳戶跟怎麼把錢換成台幣負責的公司會跟銀行合作幫員工解決這些問題。 RSU 跟 option 的差異 option 發的多。但因為有底價，如果兌現價低於底價，這就是廢紙。同樣，如果漲了，賺的也多。發option，就是意味著員工得努力抬價，做不好那就是你自己的損失。如果拿的是 option，關注下你的行權價是多少。上市後的價格減掉行權價就是你的收益。 RSU 是現在市場價格多少就是多少，一般交易都會有個窗口期讓員工交易如果走美國證卷系統可以 google 下，如這幾篇 https://link.medium.com/008aCzqf7eb https://www.1point3acres.com/bbs/thread-107781-1-1.html : 中後期新創可能會改用股數，這時候又有很多海外新創會吃台灣人豆腐. 台灣人普遍都 : 台灣的法規留下了刻板印象，覺得一股的面額就是10台幣. 所以公司給股份就傻傻1000 : 當一萬台幣在算，事實上很多國家根本沒有面額這種東西，發行一股的成本可能低到0. 00 : 5台幣，這樣子1000股值多少錢？連個茶葉蛋都不到. 所以看到對方發股數，一定要問 : 司總發行股數多少，每股估值多少，估值是怎麼出來的. 回答不出來一樣，直接叫他們 : 屎就對了. : 之前有個朋友說公司發了數十萬股給他，開心得跟什麼一樣，一查之下不好意思跟他說 : 樣才值250台幣，還要綁多年，真的坑到奶奶家. : 薪水： : 很多新創團隊為了省錢，當然免不了要砍薪水，如果一次砍太兇，千萬不要被洗了，直 : 叫他們吃屎. 想當年年輕不懂事，被砍了一堆還只拿到價值不到一萬台幣的股票，根本 : 被白嫖. 之後要求加薪還會被酸說當年pay cut都加入了，為什麼需要加薪呢？ : 要砍薪水不是不行，但是要有個限度跟代價，股份更多是一個，頭銜更高是一個，權力 : 大是一個，千萬不要因為興趣而接受大幅減薪，未來在就業市場極為不利. : 員工認股： : 很多新創會開放員工認股，講好聽是讓員工有機會分享公司成長的果實，講難聽就是要 : 自己付你自己的薪水+幫老闆分攤風險. 如果免費發的股票一點點，但是開放給你員工認 : 股一堆，你就知道了，千萬不要認多. 甚至不要認購. 真正有心要分享公司成果的老闆 : 絕對不會發少少然後讓你買一堆. : 如果你真的很想買，記得投入的金額控制在你丟在路上不會心疼的數字. 投入金額太大 : 至賭身家，你等於是把自己賣給公司了. 通常這種員工認股會再加一條如果閉鎖期內離 : 或是被解雇，公司可以無條件原價收回股份. 這樣你為了能撐過閉鎖期，一定抱緊老闆 : 好舔滿. 更慘的是沒撐過閉鎖期，公司也沒有收回股票，錢卡在裏面不說，這種連老闆 : 己都不收的股票有多少前景你自己判斷. 對優質的未上市公司，一定是換好換滿未來增值是 10 倍 100 倍 1000 倍。死薪水沒這種漲幅。不過需要自己評估。這是個好政策，不過前提是要公司業務有前景的前提下。如果是美國或中國的公司，老闆算的比你還精，而且投資人也會監督這些事，出問題的概率不大。台灣嚴格來說不存在 VC 都是靠政府所以坑很多。 : 聯合創辦人： : 公司聯合創辦人也是很有趣的東西，首先不是說出錢多的就可以當聯合創辦人我同意， : 為不是有錢X就大，考試都考一百分. 但是也不能沒出錢就當聯合創辦人. : 我看過的例子都是，讓沒出錢的人擁有聯合創辦人的權力，最後做出來的決策都會偏向 : 厚少數人甚至就那個人，而不是公司. 因為他沒有出錢，公司倒了還有其他聯合創辦人 : 以背鍋，他可以放心濫用權力跟公司資源來成就自己. 最後公司下場可想而知. 除了 VC 出錢還有技術股存在。簡單來說就是用公司的股份買某個人的技術或資源。至於背鍋這個是公司法人要負責的事情。一樣中美正規拿有名 VC 投資的公司出問題的概率比較少，自己要做辨識。 : 小心資訊不對稱： : 很多新創都會幹這種事情，利用你很難去做背景審查來跨大創辦人背景與經歷，騙人被 : 些吸引而加入. 或是利用各地法規的差異來佔便宜，例如我前面提到的股票面額就是一 : . 或是當年某個同事被選為董事，那時候被文種以後還沾沾自喜說董事席次被保留，就 : 要拔除也要經過董事會提案跟股東會表決，每天等著開最後一次董事會. 等到董事會開 : 了才發現根據某群島法律，董事可以直接被大股東解職，不需要像台灣或是香港一樣走 : 程. 如果突然讓你入董事會，你該想的是怎麼會輪到你。建議看下美劇 sillicon valley。一個創業公司該怎麼做的流程都有 ---- Sent from BePTT -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.120.1 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1617329884.A.E7B.html