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Re: [心得] 中華電信的福利

看板Tech_Job (科技人)作者 (黃色小熊)時間8年前 (2016/12/26 21:55), 8年前編輯推噓35(35推 0噓 54→)
留言89則, 41人參與, 最新討論串5/10 (看更多)
以下是我朋友跟我說的 這篇說的全都是真的，但是有很多是原PO沒說的， 我就從QA開始來回應吧， 先說我這邊看到的是數分狀況，然後總結而言研究院的圓工是真的過得比較好的。 不過我並不是想要鬥研究院的人，而是希望其他分公司可以正視基層員工的狀況!!! ※ 引述《kaim3x (一世流離)》之銘言： : 各位好,想不到這篇被推爆，而中華電信發言人還出來說明一下 : 真是受寵若驚，但是也有不少噓聲，也是讓我心寒 : 文化制度篇趕到一半，看到很多人噓有點累所以想先說清楚 : 而也有網友來信，本人因此在此回覆 : Q1:升工程師的意思 : A1:這是中華電信的職稱代號俗稱180，在中華電信一開始進去叫做專員稱做0，而由長 官 : 提名並認可後可升180，不同的工作內容有不同的職稱，如:工程師，管理師，研究員( 在 : 研究院中) 這個完全正確，升180是進中華電信的第一個目標。 但是中華電信的加薪主要分成兩條線，一個就是原po說的180，最高是880跟多益的分數差 不多XD"(如果能夠到880那就是加50k) 到了某個數字之後職稱就會不一樣。 另一條線就是薪資框架，從專4~專1再來是管理1管理2經營職(忘記是營運還是管理)，最 高是80k左右。 這個框架就是規定每個職等的薪資下線跟上線!!!上限!!!上限!!! 為什麼我要說三次呢 因為這真的是很白癡的制度。 現在大學生畢業如果進中華的話就是專4，碩士的話就是專3 這差在哪裡，專4的薪資上限就是45K左右，專3大概是51K(本薪) 如果你想要條怎麼辦，那就是考試 但是!!!!!!!!! 考試每五年才一次，上榜率極低，每一個職等的名額也不同， 這個錄取率比高考還要低 這個制度是國營延用到現在，然後這麼爛的制度轉民營之後一樣還在使用， 根本是壓迫員工 : 回應1:每個人都這樣的心態，造成找工作上的資訊不對稱，自己過得好就可以嗎?當資 訊 : 封閉能力好的人也許會選到不好的公司，也許進中華電信不是你能力多強，而是剛好利 用 : 資訊不對稱獲得的 : 噓2:po離職的公司，怎麼不是po現在的公司呢，講的好像很好 卻又離職，是有什麼 : 目的? 我猜大概是升到專3的頂了才會想走吧。 : 回應2: 當然有其目的性，希望拋磚引玉，讓大家分享一下自己的公司，讓資訊透明， 可 : 以讓人在合適的地方工作。為什麼不po現在公司，我現在不po不代表未來不會po，這麼 著 : 急做什麼 我認為員PO貼這個文真的是出於好意，但是你只寫好的不寫壞的， 讓我懷疑你是不是再幫中華電信做廣告 : 噓7:科科…家庭生活根本…當初超熱血改code改到三點多…凌晨 : 回應7:請問您幾次到三點多呢?要不要SHOW一下您的刷卡時間 這個大概真的是特例，不過有些連假日都要上班倒是真的， 還看過有人跨年被call來改code的。 : 噓8:劣幣驅良幣的公司 : 回應8:其實我不懂您在講什麼= = 真的是劣幣驅逐良幣，我不太懂為什麼原PO可以看不到， 剛剛有說中華電信分成專4到專1， 約5年前吧! 碩士進來都是專一起跳，大學是專四， 人資說因為大專生抗議:為什麼碩士可以專一，而我們卻是專四 不公平阿!!! 然後人資就說那就把碩士進來都改成專三吧!!專三 各位一定不知道這差多少，專一上限是6萬多，專三是5萬多(專四是4萬5) 幹 這是甚麼邏輯，這種做法不是再解決問題阿，而是製造問題阿， 有夠白痴。 再來劣幣驅逐良幣第二個就是，升180這個問題 研究院的人平均3年就能升180， 然後期他分公司呢，沒有五年要升180真的是在做夢阿， 你平平是研替，平平是中華電信，為什麼研究院的人研替三年到就可以180 真的是很誇張，這不是劣幣驅逐良幣是甚麼。 我這不是想要靠北研究院，而是平平都是研替進來，為什麼已前大家三年道都能升180 現在其他分公司卻要等這麼久，你中華營收2000E就還要砍員工薪資，這樣合理嗎。 : 噓9:研究院全都冗員 : 回應9:哪一個公司沒有冗員，也沒有一間公司都是冗員 真的是冗員阿，所有分公司都知道研究院做出來的東西，通常都不能用。 然後一堆外包，只做核心技術。 : 噓10:幫低調 別太高調啦 : 回應10:等您以後要找工作的時候再來發現怎麼都沒有資訊可以參考，然後才在求別人 分 : 享 其實真的要低調，因為就他們的邏輯是真的會砍掉這些福利的。 : 噓11:外頭科技廠加薪是以萬為單位,cht一年才700-800,是要屌打什麼 : 回應11:哪一間一年加薪用萬為單位請舉例，那間將變成幸福企業，待滿10年，月薪就 加 : 了10萬以上了 : 噓12:而且又不是所有單位都爽,現在也有人累到離職的～原po其心可議！ : 回應12:請問我有說全部都很爽嗎?有人累到離職，請問您還沒有離職是因為撐住了還是 過 : 太爽? : 噓13:這麼好為何離職 : 回應13:當然有更好的選擇，要不然幹嘛離職 : 觀察:目前看起來噓的人，只是怕中華電信現在的福利被砍掉，而不想要公布中華的福 利 : 。而為什麼我現在要公布呢?以前不要，因為我以前也是跟各位噓者心態一樣，爽自己 就 : 好，可是在找下一份工作的時候發現資訊相當不透明，是在黑暗中摸巷，而就是資訊黑 暗 : ，才造成人才的錯位，又或者被公司凹。每個人都想要伸手牌，知道資訊，可是卻不知 道 : 資訊是由人分享出來的，我大可把寫文章與回應的時間去休息，何必在這邊討噓，如果 今 : 天每個人心態都是自己爽就好，那大環境不會變好，只會獨善其身，只有當大環境的福 利 : 都提升後每個人才可以變得更好，而不是只有爽自己!! : 其他噓我就不回覆了，因為記者抄文章，何必噓我呢! : 繼續趕工中! 希望加上我這篇可以讓中華電信更透明，還有今年有招產訓替代役， 要進來真的要想清楚阿~ 簡章上面註明須配合輪班QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.15.253 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1482760559.A.140.html ※ 編輯: eason1991 (36.227.15.253), 12/26/2016 22:01:35
推
12/26 21:59, , 1F
聽起來自己學歷弄高再考進研究院就好了啊 一吵害到其他人
12/26 21:59, 1F
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12/26 22:00, , 2F
咦 我好像是資方想法
12/26 22:00, 2F
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12/26 22:02, , 3F
誰說tl三年一定升，那是十年前的事，我身邊平均沒五六年
12/26 22:02, 3F
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12/26 22:02, , 4F
絕對升不上去，我看過最慘的十年還沒升就在tl
12/26 22:02, 4F
推
12/26 22:04, , 5F
12/26 22:04, 5F
推
12/26 22:07, , 6F
請問一下 升到考試的內容大概是考那些東西?
12/26 22:07, 6F
→
12/26 22:08, , 7F
誰說TL一到三年就升180 有人年資到特休有21天時還沒180
12/26 22:08, 7F
推
12/26 22:08, , 8F
您說的是!!
12/26 22:08, 8F
謝謝K大認同
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12/26 22:08, , 9F
升等考試內容根本是有問題的
12/26 22:08, 9F
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12/26 22:09, , 10F
跟業務內容無關 大家都考同種科目
12/26 22:09, 10F
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12/26 22:09, , 11F
升等考次次皆不同，它會在半年前告訴你考什麼XD
12/26 22:09, 11F
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12/26 22:10, , 12F
研究院本來就比數分好，抱怨沒用啦。不爽就考進去阿
12/26 22:10, 12F
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12/26 22:11, , 13F
現在要來戰分公司跟TL?
12/26 22:11, 13F
我不想戰TL是希望公司可以恢復以往的薪水水準，維運人員跟TL之間不應該這麼不公平。 ※ 編輯: eason1991 (36.227.15.253), 12/26/2016 22:15:44
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12/26 22:12, , 14F
我覺得多給研發的人一點錢是應該的 但要拿的出東西就是了
12/26 22:12, 14F
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另外CHT老人們那些嘴臉，才是最大的問題，戰這些新人沒用
12/26 22:13, 15F
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12/26 22:14, , 16F
好奇，dr兄也曾是cht的一員嗎
12/26 22:14, 16F
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12/26 22:15, , 17F
我以前跟CHTTL合作過計劃，常出差去聊天。沒待過。
12/26 22:15, 17F
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12/26 22:15, , 18F
沒說要跟華為一樣強 至少能作個AP出來吧
12/26 22:15, 18F
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12/26 22:17, , 19F
老人的嘴臉見識過了 之前因為勞基法吃過總公司人資嘴臉
12/26 22:17, 19F
推
12/26 22:17, , 20F
這篇不錯啊，要說就說清楚，什麼現在以後說不說根本廢話
12/26 22:17, 20F
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12/26 22:18, , 21F
看網頁的研發成果好像是做一些軟體工程為主
12/26 22:18, 21F
推
12/26 22:18, , 22F
我也覺得原PO要po 就應該也要把這些東西說清楚阿..
12/26 22:18, 22F
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12/26 22:18, , 23F
研究院平均三年升180?你真的待過嗎?還是聽說的，ㄏㄏ
12/26 22:18, 23F
我認識的人都是，但是其他分公司的人三年要升180是不可能的， 所已研究院現在也通常超過三年嗎，那真的是劣幣驅逐良幣 ※ 編輯: eason1991 (36.227.15.253), 12/26/2016 22:21:04
推
12/26 22:19, , 24F
所以cht有七天假嗎
12/26 22:19, 24F
推
12/26 22:20, , 25F
升等考光是上次就爭議超大 更別說五年考一次升到以前高考
12/26 22:20, 25F
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12/26 22:20, , 26F
轉任的營運要至少20年耶
12/26 22:20, 26F
推
12/26 22:21, , 27F
CHT>>>>>>>>>>>>>>>>>>gg>>>>>>>>mtk
12/26 22:21, 27F
$$ mtk>>>>>>>>>>gg>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>CHT
推
12/26 22:21, , 28F
怎可能會有七天假XD
12/26 22:21, 28F
後半年有，明年應該沒了 ※ 編輯: eason1991 (36.227.15.253), 12/26/2016 22:22:58
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12/26 22:22, , 29F
CHT本來就沒有七天假 因為本來就是雙週80小時 優於勞
12/26 22:22, 29F
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12/26 22:22, , 30F
基法
12/26 22:22, 30F
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12/26 22:23, , 31F
我認識的兩個學長都在研替結束隔一年升180都是數分的
12/26 22:23, 31F
推
12/26 22:23, , 32F
同公司一定有爽部門和鳥部門，海邊有人爽領200，有人
12/26 22:23, 32F
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12/26 22:23, , 33F
年薪70，一樣意思。
12/26 22:23, 33F
推
12/26 22:25, , 34F
中華比照公務人員，循勞基法不可能有七天假的
12/26 22:25, 34F
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12/26 22:35, , 35F
TL 9:00上班5:30可下班,午休有1小時,要不要一起抗議
12/26 22:35, 35F
推
12/26 22:38, , 36F
其實專四就是相當於國營時期的小差工啊！有國中畢業的
12/26 22:38, 36F
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12/26 22:38, , 37F
學歷就可以當差工了。只因為慣老闆壓榨使得台灣經濟沉
12/26 22:38, 37F
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12/26 22:38, , 38F
淪下去，才會造成中華電差工被社會人士誤認為領高薪的
12/26 22:38, 38F
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12/26 22:38, , 39F
假象。
12/26 22:38, 39F
推
12/26 22:40, , 40F
我覺得應該是大學也拉到專一 不然專二 妥當多了
12/26 22:40, 40F
推
12/26 22:43, , 41F
專幾專幾這個制度直接拿掉不就好了..
12/26 22:43, 41F
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12/26 22:43, , 42F
研替博士缺現在是專二喔
12/26 22:43, 42F
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12/26 22:43, , 43F
都有180這些了 要專幾幹嘛 直接無上限y
12/26 22:43, 43F
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12/26 22:44, , 44F
制度拿掉我去抗議過了
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12/26 22:44, , 45F
研替博士缺 起薪有差嗎
12/26 22:44, 45F
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12/26 22:45, , 46F
聽說今年49k起薪 兩年後可以直接跳60k
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12/26 22:46, , 47F
直接跳60k....這哪來的本XDD 太爽惹
12/26 22:46, 47F
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12/26 22:47, , 48F
但是必須要在內政部系統用博士學歷申請
12/26 22:47, 48F
推
12/26 22:47, , 49F
制度拿掉 老員工會抗議 當初我是高普的高員耶...
12/26 22:47, 49F
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12/26 22:47, , 50F
表現不佳主管有權不讓你挑60k
12/26 22:47, 50F
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12/26 22:47, , 51F
制度拿掉 起薪差異就好 都無上限 到退休也不會多高
12/26 22:47, 51F
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12/26 22:48, , 52F
年輕人根本被制度卡死 一般最快10年沒升官薪水就不會再增
12/26 22:48, 52F
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12/26 22:48, , 53F
加了
12/26 22:48, 53F
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12/26 22:48, , 54F
博士60k才是正常水準 49k根本是委屈
12/26 22:48, 54F
推
12/26 22:48, , 55F
新舊制度對照推估，原先應該碩士專一大學專二高中職專
12/26 22:48, 55F
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12/26 22:48, , 56F
三國中專四，可能因大環境不好，大學以下都被打入專四
12/26 22:48, 56F
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12/26 22:48, , 57F
，再分為第一二三類專員這種奇怪的職稱
12/26 22:48, 57F
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12/26 22:49, , 58F
兩年後跳60K沒很好吧，乾脆去ITRI爽單位都比較好。
12/26 22:49, 58F
→
12/26 22:49, , 59F
CHT甲類人員剩多少？
12/26 22:49, 59F
推
12/26 22:49, , 60F
甲類這兩年就會退光惹
12/26 22:49, 60F
推
12/26 22:55, , 61F
一間民營公司還在用交通部時代的資位制 頗廠
12/26 22:55, 61F
→
12/26 23:02, , 62F
甲類大概是45年次以前的,那些還可以領月退
12/26 23:02, 62F
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12/26 23:05, , 63F
還有三類專員嗎 是現在建教合作的？
12/26 23:05, 63F
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12/26 23:08, , 64F
可以開群組認親了
12/26 23:08, 64F
推
12/26 23:25, , 65F
tl最好平均3年，你是說十年前吧
12/26 23:25, 65F
推
12/26 23:35, , 66F
cht大學學歷底薪上限是多少?
12/26 23:35, 66F
推
12/26 23:38, , 67F
一開始看以為三年年薪180
12/26 23:38, 67F
推
12/26 23:44, , 68F
thx
12/26 23:44, 68F
推
12/26 23:50, , 69F
推
12/26 23:50, 69F
→
12/26 23:56, , 70F
專X制就是古早公務人員的升等考啊，真的是鳥制度
12/26 23:56, 70F
推
12/27 00:03, , 71F
考考考 考到就是你的
12/27 00:03, 71F
推
12/27 01:01, , 72F
感謝推
12/27 01:01, 72F
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12/27 01:10, , 73F
兩三年前不是還有直接招專一？
12/27 01:10, 73F
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12/27 08:21, , 74F
專一上限不到7W多..兄弟...
12/27 08:21, 74F
對不起我剛剛跟我朋友確認過了 已改 7w是經營2
推
12/27 08:21, , 75F
推分享
12/27 08:21, 75F
推
12/27 08:24, , 76F
碩士進來改專三不是這麼簡單的原因啦，專一的人數太多了
12/27 08:24, 76F
→
12/27 09:05, , 77F
研究院只做核心技術?? 哈哈...都是拿廠商的東西再...
12/27 09:05, 77F
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12/27 09:08, , 78F
研究所 應該都是外包給人做 案子到時完成就好
12/27 09:08, 78F
※ 編輯: eason1991 (114.137.174.99), 12/27/2016 09:43:34
→
12/27 10:31, , 79F
...多選字...
12/27 10:31, 79F
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12/27 10:31, , 80F
所以研究院是薪水高 事情又少？
12/27 10:31, 80F
推
12/27 10:33, , 81F
同學在數分2年就升了 可能還是看單位跟命吧
12/27 10:33, 81F
推
12/27 10:58, , 82F
專四上限是49xxx喔
12/27 10:58, 82F
※ 編輯: eason1991 (114.137.174.99), 12/27/2016 11:35:06
推
12/27 16:33, , 83F
那個，其實幾乎所有公司的職等都有設上下限
12/27 16:33, 83F
推
12/27 22:08, , 84F
研究院才沒有3年絕對升180 XDDD
12/27 22:08, 84F
推
12/27 22:09, , 85F
我們單位放眼望去的年輕人沒一個符合3年升180的，原PO的資
12/27 22:09, 85F
推
12/27 22:09, , 86F
訊可能要更新一下。
12/27 22:09, 86F
推
12/27 22:58, , 87F
國營轉民營本來就一堆弊病，而且根本也是賺飽飽，這是
12/27 22:58, 87F
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12/27 22:58, , 88F
苛刻年輕人而已
12/27 22:58, 88F
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12/27 22:58, , 89F
根本也沒有虧錢 制度也無法大改
12/27 22:58, 89F
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