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Re: [心得] 中華電信的福利

看板Tech_Job (科技人)作者 (竹科管理處網軍研發人員)時間8年前 (2016/12/27 10:22), 編輯推噓78(81推 3噓 42→)
留言126則, 87人參與, 最新討論串6/10 (看更多)
分享一下之前面試 CHTTL 的經驗， 之前博士剛畢業，去面試CHTTL ，由於離家近，又是研究單位。 簡直是我第一選擇。我為了這"第一選擇"。準備得非常誇張，有點不擇手段要進去。 1.內線準備： 我是請我博士班的所長，幫我寫推薦信，讓我報名用。 因為我博士班的所長跟當時的CHTTL所長關係超好。 我也跟我們所長關係還不錯。所以這招應該有用。 後來我們所長說，寫這種信沒用啦，我先幫你打個電話給他。 後來所長就從我面前打電話給CHTTL所長，然後寫了封推薦信讓我面試用。 內線準備可以說是夠力，直接打電話給CHTTL的所長。 2.臨場發揮 當天參照建議，穿了全套的西裝去，表示自己的慎重。 到達了CHTTL，分成幾關：1.英文測試。 2.專業面試 3.人力資源與性向面試 英文測驗，我每題都覺得超簡單。後來考完後，就有個人說我英文很好，每題都寫對， 然後就帶我去另一間房間做專業測試。 後來專業測試時，除了制式的10~15分鐘簡報外， 當時除了展示專業，我還提出了中華電信網頁首頁的一個 XSS 弱點。 並且用簡報展示給他們看。後來他們很驚訝，馬上派人來接通網路，要我當場示範。並請 我提出解決方法。 於是整個專業面試，超過了一般人的時間。 面試到這裡我就覺得超穩的，專業領域完全符合，又當場令人驚艷，英文又考得很好。 最後一關，被帶到兩位老的員工面前面試，一男一女。看起來都快退休了。 這兩個人，都是問一些工作以外的問題，尤其是圍繞在我的志工經驗在聊天。 我心想，這下更穩了哈哈，中華電信應該很愛有志工經驗的人。 這時，那個老老的男的突然冒出一句：我們這次沒有要招博士喔。 這職缺是碩士等級的，你可以接受嗎? 我想了一下，做了以下正面回答: 中華電信的升遷制度應該是合理的，我願意一開始用碩士職級進去。 我相信我的專業能力可以很快爬到博士職級的等級的。一開始從低處爬，我並不在意。 (心裡面想: 這種謙遜又自信的態度，應該OK吧?) 於是，這場面試就愉快的結束了。心裡都在開慶功宴了。 ----------------------- 過了幾天: 就收到感謝函不錄取了。 看了幾篇文，發現 CHTTL的前輩們還是很有良心的， 當時沒有把我聘進去，然後很難升職級，造成雙方誤會。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.145.137.34 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1482805345.A.BF4.html
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12/27 10:25, , 1F
XD
12/27 10:25, 1F
推
12/27 10:26, , 2F
中華好像很少有博士級缺耶
12/27 10:26, 2F
推
12/27 10:28, , 3F
這…XD
12/27 10:28, 3F
推
12/27 10:35, , 4F
他們覺得你在外面會有更好的發展
12/27 10:35, 4F
噓
12/27 10:36, , 5F
很明顯就是太秋 如果是我我也不用 人要好相處才重要
12/27 10:36, 5F
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12/27 10:37, , 6F
這麼秋 怎沒去AT&T服務?
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推
12/27 10:37, , 7F
推實際經驗分享
12/27 10:37, 7F
→
12/27 10:39, , 8F
最後那一對就是HR
12/27 10:39, 8F
推
12/27 10:40, , 9F
工作是找適合這份工作的人
12/27 10:40, 9F
推
12/27 10:40, , 10F
根據經驗你不錄取的原因可能是1.你不是正妹，正的才有辦法
12/27 10:40, 10F
→
12/27 10:40, , 11F
進TL 2.更大咖的內線都卡好位置了，哪輪的到你。TL為中華
12/27 10:40, 11F
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12/27 10:40, , 12F
電信CP值之最，天高皇帝遠，四點就半下班爽領百萬年薪。
12/27 10:40, 12F
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12/27 10:41, , 13F
不是強，就一定錄取
12/27 10:41, 13F
推
12/27 10:41, , 14F
我真的相信他們是怕爛制度留不住你。
12/27 10:41, 14F
推
12/27 10:44, , 15F
至少證明了一件事，就算有人脈也未必會上
12/27 10:44, 15F
→
12/27 10:46, , 16F
除非單位缺si/ei的論文quota，不然招博士幹嘛。
12/27 10:46, 16F
→
12/27 10:48, , 17F
博士將來就是負責si/ei論文的KPI。哈哈，KPI害人不淺
12/27 10:48, 17F
推
12/27 10:58, , 18F
恭喜XD
12/27 10:58, 18F
推
12/27 11:01, , 19F
推 避免浪費彼此時間而不錄取
12/27 11:01, 19F
→
12/27 11:02, , 20F
你想往上爬就不行了 老人還要養老耶 你如果說你不介意升
12/27 11:02, 20F
→
12/27 11:02, , 21F
遷 要多花時間運動 多陪家人 他們就收你啦
12/27 11:02, 21F
→
12/27 11:03, , 22F
想升遷 想往上爬 遲早會離開 想兼顧家庭 就會待一輩子
12/27 11:03, 22F
推
12/27 11:10, , 23F
高手
12/27 11:10, 23F
→
12/27 11:10, , 24F
最後一對八成是副座跟人事處長
12/27 11:10, 24F
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12/27 11:10, , 25F
謝謝分享~長知識了
12/27 11:10, 25F
推
12/27 11:15, , 26F
都這樣了 居然還沒上...應該是有人關西比你更好
12/27 11:15, 26F
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12/27 11:15, , 27F
但專業可能差你一點
12/27 11:15, 27F
推
12/27 11:17, , 28F
藏不住的優越感
12/27 11:17, 28F
推
12/27 11:19, , 29F
他們大概想小廟容不下大佛
12/27 11:19, 29F
→
12/27 11:20, , 30F
他們可能認為你待不住吧
12/27 11:20, 30F
→
12/27 11:24, , 31F
問原po看過鄉民分享後，真進去最後會不會離開
12/27 11:24, 31F
推
12/27 11:26, , 32F
覺得留不住吧 聘進來也沒用 你沒進去也是好的
12/27 11:26, 32F
推
12/27 11:26, , 33F
TL升遷制度真的很爛
12/27 11:26, 33F
推
12/27 11:31, , 34F
你表現的太優越了
12/27 11:31, 34F
推
12/27 11:35, , 35F
不收人才 懂?
12/27 11:35, 35F
→
12/27 11:37, , 36F
不是強就一定得 職缺是看適合的 原po應該能有更好的發展
12/27 11:37, 36F
推
12/27 11:40, , 37F
哈哈
12/27 11:40, 37F
推
12/27 11:48, , 38F
XD
12/27 11:48, 38F
推
12/27 11:48, , 39F
你過去可能就要接副所長....老人們當然say no
12/27 11:48, 39F
還有 47 則推文
推
12/27 18:58, , 87F
我相信我的專業能力可以很快爬到博士職級的等級的。
12/27 18:58, 87F
→
12/27 18:58, , 88F
←敗陣原因XD
12/27 18:58, 88F
推
12/27 19:20, , 89F
廠廠 真的是有良心 不要誤人子弟
12/27 19:20, 89F
→
12/27 19:30, , 90F
人資故意這樣問是看你反應 不可能沒有博士缺
12/27 19:30, 90F
推
12/27 19:54, , 91F
說句實在的，博士畢業也要看是那一間，裡面得叫__博
12/27 19:54, 91F
推
12/27 19:54, , 92F
的已經一堆，然後就我所知這間公司很可愛，能不能進，
12/27 19:54, 92F
推
12/27 19:54, , 93F
其實很看專長是不是搭的上當時準備做的案子，就是這
12/27 19:54, 93F
推
12/27 19:54, , 94F
麼可愛
12/27 19:54, 94F
推
12/27 20:36, , 95F
XDDD
12/27 20:36, 95F
推
12/27 22:35, , 96F
太用力了 人家會怕www
12/27 22:35, 96F
推
12/27 23:47, , 97F
你運氣不錯 遇到伯樂 是明知道養不起千里馬的那種伯樂
12/27 23:47, 97F
噓
12/28 07:09, , 98F
很明顯就是不屬於種花的人
12/28 07:09, 98F
→
12/28 09:36, , 99F
發現RCE的有錄取 ..
12/28 09:36, 99F
推
12/28 10:27, , 100F
我上次面試研替也沒博士缺，但有錄取，不過我沒去 O_O
12/28 10:27, 100F
推
12/28 11:01, , 101F
他們是在幫你阿!
12/28 11:01, 101F
推
12/28 11:24, , 102F
其實TL主管在錄取前會開會，第一步就是把PHD刷掉
12/28 11:24, 102F
→
12/28 11:25, , 103F
如果你面資安所的話，好幾年前確實不收博士
12/28 11:25, 103F
推
12/28 11:39, , 104F
上新聞了
12/28 11:39, 104F
推
12/28 16:42, , 105F
扯...推各
12/28 16:42, 105F
→
12/28 17:22, , 106F
當然不錄取博士,博士也要分學校,中華電信已經有1千多個博
12/28 17:22, 106F
→
12/28 17:23, , 107F
士了,還有研究所所長只是中間幹部,真正大官叫院長,
12/28 17:23, 107F
→
12/28 17:23, , 108F
但也不能一人決定錄取名單
12/28 17:23, 108F
推
12/29 13:08, , 109F
對雙方都好，讓你進來絕對待不住
12/29 13:08, 109F
推
12/29 21:16, , 110F
個人覺得沒接到書面錄取通知前，什麼都是假的
12/29 21:16, 110F
推
12/29 21:17, , 111F
當有另一個背景更好、能力更"適合"的人出現，就選他了
12/29 21:17, 111F
推
12/29 21:18, , 112F
有個當院長秘書的親戚在公司，可能比什麼推薦函更有用
12/29 21:18, 112F
推
12/29 21:20, , 113F
但说實在的，沒進CHT也是你的福氣，只會COST DOWN
12/29 21:20, 113F
推
12/29 21:22, , 114F
螢幕壞了不給修，只能用19吋非Full HD的螢幕寫程式
12/29 21:22, 114F
推
12/29 21:25, , 115F
加上不時的人事升遷凍結，讓前輩們都塞在前面
12/29 21:25, 115F
→
12/30 01:46, , 116F
能力不夠或沒跟經驗成長,個性問題,他人更強.不綠取3大原因
12/30 01:46, 116F
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12/30 01:49, , 117F
很少人會不錄取願意只吃普通糧食的真千里馬
12/30 01:49, 117F
推
12/30 12:09, , 118F
進那屎窟幹嘛 你的程度待外面好多了
12/30 12:09, 118F
→
12/30 18:17, , 119F
１４樓中肯
12/30 18:17, 119F
推
01/01 01:40, , 120F
他們要的是適合當『中華電信員工』的人，跟你是否優秀無關
01/01 01:40, 120F
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01/01 01:41, , 121F
其他的我不知道，但點破他們首頁XSS問題，對錄取而言很致命
01/01 01:41, 121F
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01/01 01:43, , 122F
因為這公司的DNA跟引領世界的公司不同，一個是不斷追求卓越
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01/01 01:45, , 123F
一個是追求穩定不出包、是否卓越先進不重要。 除非你工作內
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01/01 01:46, , 124F
容是debug，不然找一個優秀到輕鬆發現問題的進來，只會打亂
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01/01 01:47, , 125F
職場氣氛，要嘛你受不了走人、要嘛你把大家都逼瘋 XDDD
01/01 01:47, 125F
推
01/01 09:35, , 126F
可能你所長以為的人脈其實人家根本不把他當一回事
01/01 09:35, 126F
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