Re: [請益] 22K政策的現象...

看板ask-why (知識奧秘)作者HuangJC (吹笛牧童)時間16年前 (2009/12/22 03:28)推噓1(1推 0噓 0→)

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: 我想問的是 : : 在這個制度之下資方可說是完全強壓勞方 : : 但是從很早以前到現在台灣就有訂定所謂的基本工資 : 既然資方如此強勢為什麼不是從訂定基本工資的那天起把所有人薪水都調成基本工資 : 而是等到現在22K方案出來才這麼做呢? 直接回答的話以前不是這種環境,也沒想到這麼做但不代表以前不想這麼做如果有時光機,來回溝通也許以前早就這樣做?! 但這不叫答案(如果有時光機,我炒股票不就大賺?) 政治上有句'內鬥內行,外鬥外行' 我不是要談誰內鬥行,誰外鬥行而是說,經濟問題的確有對外競爭及對內分配很多人只在乎對內分配,而不去看對外市場似乎我只要合乎稅法或補助原則,可以領最多繳最少,給國家養就好但對外的變化呢? ----------------- 台灣從前的資方是地主,改革是挪動資本,換人當資方, 但資方優勢不變. 差別在資方英不英明,創造什麼市場台灣的人口量需要的是勞動市場,從前可以配缺產生管理階層現在假若走入知識經濟,管理階層不英明也是會垮.關鍵字是 '機會財管理財' (從前一個課長帶四十個兵,現在一個經理帶五個'士'), 但即使如此,也不能假設全台能走入知識經濟 --- 所謂機會財,管理財我就我所認知到的說一下在經濟起飛的年代,工作就是那麼多,客戶就是那麼多如果你是英明的主管,你可以幫公司多賺 10%,甚至 200% 但如果你是豬頭主管呢? 抱歉,公司不會倒,照樣賺不少讓你根本不用辛苦經營就有績效, 就可以站在打別人分數的位置上這叫機會財(機會來了就發財) 在紅海時代,工作及客戶都變少了英明的主管頂多讓公司撐著不倒,能賺錢的是少數這時真的要拼管理才能了,才叫管理財從這點出發去了解現在及過去的不同可以看到很多點,講也講不完我不認為哪個看法對;常常是都對再來講到知識經濟和對比過去的勞力經濟勞力經濟只要區分人的等級,上級一個帶四十個,升主管便是因為剛好伴隨機會財的時代,不必怕這主管當不好所以要有個制度產生幹部用學歷可以,用梯次也可以,甚至抽籤也可以你說學長豬頭嗎?我用學長制帶軍隊,差不多啦反正百萬陸軍嘛,以量取勝啊,又不是帶特種或科技部隊 (科技部隊你不懂亂下指令,不怕全滅啊?我給你飛彈種病毒喔~) 那我安插自己人直接升可不可以?當然也可以知識經濟就不同了,安插自己人如果不英明,可能會倒會比較多傳賢不傳子的想法另外一個主管只帶五個'士',帶不了四十個一來是士的戰力已經不差,二來是更需要關注士本身已經有從前主管級的薪水,主管級的自我管理,只是不帶人當普遍能力提高時,這種架構比較合理如果全台灣都能提高水準,那全台灣就可以走入知識經濟試想像全台灣沒人要做黑手,做危險等工作大家都讀很高的書,都坐辦公桌,都做一兩個重要決策就休息個把月打高爾夫那..那些事誰做? 還有,哪來那麼多高決策高獲利的工作? 全世界 CEO 集中在台灣,就好像全台灣公司行政部門集中在台北一樣能有這種盛況嗎? 而那要有多強的能力? 我光叫我老媽決策全苗栗她就懶得管了 80:20 原則,可以用在很多地方全台灣都要變這種英明的 CEO,那可有得等.. 所以勞力經濟時代可以養活很多人知識經濟時代,頂尖的還可以過得不錯其他人要怎麼過呢? 工作機會都跑去大陸,你肯吃苦也沒了基本門檻要夠聰明,要做也難了且因為是管理財的時代並不是阿貓阿狗只要硬塞在主管的位子就好了笨官累死呆兵,開始愈來愈多想像一下鏟土的勞力工程,主管出張嘴方法錯誤,大家慢三天完工,但土還是會鏟掉再想像一下做廣告文案等要動腦的知識工程方法錯誤,廣告效果根本不好砸錢可以做?那再想像大陸的醫療好了(八卦板有) 當你連買都買不到,砸錢能做什麼? 錢是增加選擇,競爭的工具但當根本無可用之兵,連挖角都無處挖,整個就爛了管理財時代再碰上知識經濟就是只養得活少數人除非台灣人口少點,不必用勞力經濟來養又或者農業旺盛,灑豆成樹像峇里島一樣發呆就有得吃那誰還要讀一堆書做一堆事才能辛苦的活著? 至於生於憂患死於安樂那又是另一個題目了 (可以談到東南亞排華的問題) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.4.184 ※ 編輯: HuangJC 來自: 112.104.4.184 (12/22 04:23)